mardi 24 septembre 2013

Vers une possible Pré-retraite chez Oracle France ?

Les évolutions du marché et des résultats des sociétés entraînent des réorganisations profondes des entreprises avec lesquelles les salariés doivent constamment composer.

Si certains salariés arrivent à évoluer au sein de l'entreprise, d'autres arrivent parfois à la conclusion que leurs aspirations sont ailleurs.

C'est pour tenir compte de cette réalité que nous vous avions sollicités dès le 20 Juin 2013 avec l'article « Anticipation ». Le grand nombre et la qualité des réponses nous permettent d'être force de propositions auprès de la Direction d'Oracle.

La CFTC est en train d'étudier la possibilité d'une « pré-retraite d’entreprise »

Qu’est-ce qu’une pré-retraite d’entreprise ?
  • Un dispositif de cessation anticipée d’activité défini dans le cadre d’un accord collectif d’entreprise.

=> Les salariés perçoivent une allocation de pré-retraite associée au maintien de leur protection sociale. Cette allocation prend fin à l’échéance de la date de retraite à taux plein.

Quelles sont les personnes concernées ?
  • Les Seniors

La CFTC demande à ce que la société Oracle :
  • propose la pré-retraite entreprise aux salariés ayant moins de 25 trimestres restant à cotiser,
  • assure une rente mensuelle (à hauteur de 80% de l’OTE/12) revalorisée chaque année,
  • fournisse une indemnité d’accompagnement au départ, pour ceux qui ont acquis tous leurs trimestres,
  • assure le maintien d’une protection sociale pendant toute la période.

7 commentaires:

Anonyme a dit…

Si quand je suis en preretaite, suis je toujours 'salarie' d'Oracle?

Est ce que par example je peux travailler dans une autre boite?

Merci a vous.

hadrien a dit…

J'attends cette pré-retraite avec impatience !!! Merci de nous tenir au courant du résultat de ces négociations.

hadrien a dit…

j'attends cette pré-retraite avec impatience !!! merci de nous tenir au courant de cette négociation.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Est-ce que ca a été proposé officiellement? Si c'était adopté , quelle avancée celà serait !

Anonyme a dit…

Quelle bonne idée ! A-t'elle déjà été présentée à la direction ?

Le Blog de l'actualité sociale Oracle a dit…

Les discussions sont en cours avec la DRH sur ce sujet ...
Nous vous tiendrons informé de l'avancement de ces négociations ...

Le Blog de l'actualité sociale Oracle a dit…

En réponse aux questions posées le 25 sept.

Les dispositifs de préretraite d’entreprise ou privée sont propres à l'entreprise. L'employeur peut adopter de telles mesures soit unilatéralement, après consultation des représentants du personnel, soit dans le cadre d'un accord collectif.

Dans ce cas, elles peuvent aboutir à un congé pendant lequel le salarié est rémunéré par son employeur, ou à une rupture du contrat de travail, donnant lieu à une allocation de la part de l'employeur, sous forme de capital ou de rente.

Une loi de 2003 a mis en place une contribution spécifique à la charge des employeurs ayant recours aux préretraites ayant pour effet de rompre le contrat de travail ; le salarié doit renoncer à exercer toute autre activité professionnelle !