vendredi 27 février 2015

Confidentialité et Respect !

D'anciens collaborateurs Oracle nous ont contactés pour se plaindre, car leur nom a été publié par un autre syndicat dans une liste recensant les personnes ayant  quitté l'entreprise au cours de ces  8 derniers mois.

Nous avons été choqués d'y lire des noms de personnes dont nous savons qu'elles sont parties de leur propre initiative, mais surtout d'y trouver des noms de collègues malheureusement décédés pendant cette période. Une telle méconnaissance des collaborateurs est insupportable.

Les élus CFTC n'ont jamais participé à l'élaboration de cette liste.

Nous nous sommes toujours engagés à accompagner les salariés en difficulté pendant les négociations et après qu'un accord ait été trouvé dans la plus stricte confidentialité. 

Nos délégués syndicaux privilégient les négociations, en demandant la prise en compte d'une situation personnelle spécifique ou d'un parcours professionnel consciencieux, plutôt que de brandir immédiatement la menace des tribunaux, qui mène systématiquement à une rupture conflictuelle, dont l'issue sera longue et hasardeuse.

Les élus CFTC ne font pas de différence entre les cadres et les non-cadres lorsqu'ils représentent les salariés dans les instances professionnelles CE,CHSCT ou DP.

Notre volonté est d'améliorer le quotidien de tous,  pas uniquement à l'approche des élections professionnelles.


mercredi 25 février 2015

CE extraordinaire du 2 mars 2015

Le CE est convoqué lundi 2 mars 2015 pour une information / consultation sur l’extension de la qualification en métier sensible de certains métiers software support. A ce jour nous ne pouvons pas communiquer plus d'éléments sur cette convocation mais dès que possible nous ne manquerons de vous apporter les éclairages attendus sur ces sujets d'actualité.

N'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFTC pour toutes demandes d'informations.

 

lundi 23 février 2015

Vous avez flashé : ...Un Problème, Une Question, Besoin d'Aide ?... Merci !!



Vous avez été plus de 400 personnes à avoir flashé à l'aide de votre smartphone notre QR-Code laissé à disposition. Nous ne pensions pas rencontrer un tel succès aussi nous avons décidé de rendre cette page visible pour tous les employés en la rajoutant dans notre menu (rubrique "A l'affiche").

Cette page du blog, met à votre disposition des dossiers pratiques traitant d'une multitude de sujets. Elle sera mise à jour régulièrement. N'hésitez pas à remonter les sujets pour lesquels une synthèse vous aiderait à mieux y voir dans les méandres des accords d'entreprise.

L'équipe de la CFTC est là pour vous assister au quotidien par des actions concrètes loin des discours creux et pompeux.


mardi 17 février 2015

CE du 16 février 2015 : Les points forts

Politique voiture :   

La nouvelle politique voiture a été présentée lors de ce CE. Cf notre article : "Politique voiture : Une stratégie d'entreprise discutable". Retrouver les nouvelles catégories et allocations voitures envisagés : Projet Politique voiture.

BI France : 

Le marché est relativement porteur pour la Lob BI. Même si l'offre "on premise" est en repli, les offres Data Visualisation (tableaux de bord décisionnels) et Big Data, articulées autour du Cloud, sont de plus en plus demandées par les entreprises. L'effectif BI France suit cette même inflexion et voit ses rangs grandir en nombre de collaborateurs et manager tout en supportant un léger turn-over. Nous souhaitons bonne chance à cette équipe dont les résultats seront un indicateur de l'incursion d'Oracle sur le Cloud.

Remises d'avis : 

Les avis du CE concernant les dernières acquisitions (Front Porsch Digital et Micros) ont été votés lors de cette session. L'avis Front Porch Digital a été favorable à l'unanimité ; l'avis Micros, quant à lui, a été défavorable, à la majorité.

Vote des Proces-Verbaux :

Nous déplorons le retard (3 mois) de la mise en ligne des PV du CE. Retirés de toute substance, si éloignés des mémoires qu'il est impossible de confirmer si quelque chose a été dit ou oublié, nous prenons donc depuis les derniers CE la plume pour vous tenir informés.

Point sur le déploiement de la GPEC et la formation :
 
La société Deloitte a présenté ses travaux. Un énorme travail de synthèse a été réalisé sur les métiers d'Oracle, pour proposer une nomenclature simple et opérationnelle. 18 représentants des 11 LOBs participent à la construction de cette nomenclature qui sera utilisée pendant toute la GPEC.

La Direction a rappelé que la GPEC repose sur une démarche volontariste du collaborateur pour augmenter son employabilité et donc ses chances de réussir ses entretiens d'embauche internes ou externes.

Le centre d'Orientation, constitué d'experts Deloitte,  sera ouvert à partir du 5 Mars. Les experts ont appuyé sur la nécessité que ce premier entretien soit dans les locaux du centre (plutôt que par téléphone). Ce premier entretien sera confidentiel, pour permettre aux  collaborateurs de décider s'ils veulent entrer dans le cursus de la GPEC. Les collaborateurs qui décideraient de s'inscrire dans cette démarche seraient accompagné par ces experts de manière régulière.

Un numéro de hotline sera communiqué très prochainement par la Direction (avant l'ouverture du centre d'orientation). En fonction des demandes de premier rendez-vous, des sessions pourront être planifiées dans les agences en région.
  
Mission Red : 

Le nombre de soumissions d'idées s'atténue avec le temps. Les collaborateurs attendent en effet que les premières soumissions se concrétisent. La France se classe en 3e position dans le classement européen du nombre de soumissions.
  
Prochaine mandature :

Un calendrier précis des dates d'élections CE et DP sera prochainement publié par la Direction.


N'hésitez à contacter l'équipe CFTC.

lundi 16 février 2015

Politique voiture : Une stratégie d'entreprise discutable

Au cours du CE du 16 Février, la Direction nous a présenté la nouvelle politique voiture. Cette politique, qui se veut un cercle vertueux, est axée sur la baisse des émissions de CO2 et une meilleure gestion des coûts. Elle se traduit  au final par les mesures suivantes :
  • Inéligibilité des sales / pre-sales IC1 et IC2, support IC5 et M3
  • Introduction de charges payées avant par Oracle
  •  Création de nouvelles tranches augmentant les loyers pour les plus hauts grades (de 840 à 950 euros par mois)
  •  Politique d'exception pour les "gros" véhicules concernant le plafond de CO2.
Elle impactera ainsi négativement les salariés des premiers grades, dont la fonction première est de se rendre chez le client en leur retirant l'éligibilité ou en diminuant les loyers attribués par l'ajout de charges payées par Oracle. Dans le même temps, elle avantagera les hauts grades avec des loyers fortement augmentés.

Un point important de cette politique est que tous les collaborateurs qui étaient éligibles avant cette politique et dont la fonction perd l'éligibilité garderont leur éligibilité. Ainsi par exemple, les IC2 sales, les IC5 ou les M3 qui ont déjà un véhicule garderont leur éligibilité.

Par contre, cette politique voiture retirera, à partir de son application, l'éligibilité d'un collaborateur promu de IC4 à IC5 ou de M2 à M3, créant ainsi une inégalité sur une même fonction.

Au final, elle aboutit à une réduction du coût global en moyenne par employé ... de 4% (une trentaine d'euros).
 
Le choix d'Oracle est de privilégier les hautes fonctions pour attirer des talents. La CFTC regrette que cette politique se fasse au détriment de l'attractivité d'Oracle France auprès des jeunes populations.

Si nous comprenons et adhérons au rajout de la population LMS, qui est souvent en déplacement client, la CFTC Oracle ne comprend pas pourquoi la population des consultants, ou les commerciaux et les avant-vente de premier niveau non sédentaires, ne peuvent y prétendre. Car une voiture de fonction est, comme son nom l’indique, attribuée à un employé pour qu’il puisse rendre le service attendu dans sa fonction.

 


vendredi 13 février 2015

CE ordinaire du 16 février 2015

Un CE Ordinaire se déroulera le 16 février.

La liste non exhaustive des points qui seront abordés est la suivante :
 

mardi 3 février 2015

GPEC : Enfin !

Après un délai de plusieurs mois, la Direction vient enfin d'annoncer le lancement des mesures phares de la GPEC. 

Ces mesures reprennent en grande partie nos demandes ( que nous avions publié dans l'article "GPEC: urgence déploiement" ) :