jeudi 20 octobre 2016

La Retraite Supplémentaire chez Oracle

Le 14 octobre 2016, le CE d'Oracle était informé du changement prochain de l'assureur en charge de la Retraite Supplémentaire (ou PERE - Plan Epargne Retraite Entreprise - ou encore art. 83) de la filiale française.

Mais c'est quoi au juste la Retraite Supplémentaire ?

C'est en fait un dispositif d'épargne (non obligatoire) qui s'ajoute au régime de retraite obligatoire assurant ainsi un capital additionnel qui sera reversé, sous forme de rente, lors de la liquidation de la retraite.

Pourquoi ce changement ?

Ce dispositif mis en place en 1987 chez Oracle France était depuis 2011 géré par GENERALI. Le dernier appel d'offre (opéré tous les cinq ans) a retenu AG2R bien connu dans le monde de la retraite. Celui-ci présente une offre globale des plus attractives, des frais sur versements très compétitifs (0,5%), des profils de gestion diversifiées (placements prudents, ... à dynamiques). 

Quel est le mode de provisionnement ?

Il y en a trois en fait chez AG2R, un obligatoire et deux facultatifs comme l'indique le schéma suivant :


Intérêts du PERE ?

Ils sont multiples :

- permet d'augmenter la rente lors de la liquidation de la retraite,
- les versements libres sont déductibles du revenu net imposable (ce n'est pas le cas pour le PERCO), dans la limite du plafond fixé par la législation.

Une présentation détaillée sera faite par la direction au mois de janvier, qui donnera le calendrier de mise en place de ce nouvel assureur et les modalités de transfert vers ce dernier.

N'hésitez pas à vous rapprocher de vos élus CFTC.

jeudi 13 octobre 2016

Le désengagement des salariés... à qui la faute ?


Actuellement sur my.oracle, une enquête réalisée par Oracle (et oui vous avez bien lu !) révèle que :
  • Seuls 37% des salariés non-cadres (30% en France) se disent fiers de travailler pour leur entreprise.
  • Seuls 39% d'entre eux (29% en France) envisagent un avenir à long terme avec leur employeur actuel.
  • 22% des salariés hors management (16% en France) pensent que leur entreprise se préoccupe de leur bien-être.
Cette étude a été réalisée auprès de 1 200 personnes interrogées en Allemagne, Espagne, France, Pays-Bas et Royaume-Uni. Notre HCM Strategy Director South Europe Oracle, commente ainsi ces résultats : 
Le salaire sera toujours un facteur de motivation pour les salariés, à tous les niveaux, mais le personnel d'aujourd'hui accorde également une place importante à la culture de l'entreprise. Il veut pouvoir sentir que sa contribution est importante pour la réussite de l'entreprise...

La CFTC adhère entièrement à cette déclaration et aimerait bien qu’augmentation de salaire, reconnaissance du travail accompli…  ne soient pas juste des mots.

Les PSE successifs ne peuvent qu’accentuer ce désengagement des salariés tant cadres que non cadres, et il serait temps de remettre l’homme au centre de la préoccupation de nos dirigeants.
 Il n’est de richesse dans l’entreprise que les employés qui la composent !