jeudi 20 juin 2013

Anticipation


L'évolution du marché et les visions stratégiques de l'entreprise entrainent l'adaptation des organisations :

- D'une part, l'entreprise demande de la souplesse, des spécialités de plus en plus "affutées" voire des profils différents.

- D'autre part, les projets des salariés peuvent évoluer au sein de l'entreprise et d'autres salariés peuvent de leur coté avoir des aspirations, projets et objectifs plus personnels hors de l'entreprise.

La réflexion de la CFTC nous amène à être force de proposition chez Oracle, en pleine mutation pour que chacun puisse évoluer, trouver sa place et réaliser ses projets.

Notre réflexion d'aujourd'hui porte particulièrement sur les salariés de  55 ans et + qui seraient volontaires et souhaiteraient réaliser des projets plus personnels.

  • L'employeur participe au salaire brut du senior jusqu'à l'obtention de ses annuités.
  • L’employeur s'engage à embaucher un junior.
  • Conservation des tarifs de la mutuelle pour les même droits.
  • Accompagnement au changement.
  • ....

La CFTC étudie cette possibilité de départ "anticipé" d'une préretraite-solidarité, en fonction des annuités restantes de chacun et à la charge de l'employeur pour cette catégorie de population.

Vos commentaires nous sont précieux pour vous représenter et vous défendre ainsi que répondre au mieux à vos besoins.

mercredi 19 juin 2013

Bons rentrée

Les bons rentrée sont une aide pour les familles allant de la maternelle aux étudiants comme nous le permet la législation.

C'est une pratique qui devient presque une habitude au CE Oracle et nous nous en réjouissons.

Cette année , la CFTC a proposé de simplifier et d'ouvrir cette distribution en insistant sur une plus juste répartition pour TOUS les enfants des salariés Oracle.

Nous y avons travaillé au sein du CE et comme vous pourrez le voir ces prochains jours, c'est désormais chose faite !

La CFTC reste ainsi au service de TOUS les salariés: c'est bien pour cela que vous nous avez élu. Nous continuerons à œuvrer dans ce sens.

vendredi 14 juin 2013

Régions : encore plus de discrimination !



Nous apprenons qu'un kick-off "Ile-de-France" est annoncé pour l'après-midi et la soirée du jeudi 4 juillet, à partir de 15h00. 

Les collaborateurs de région, qui ne seront pas présents ledit jour à Colombes, n'y sont pas conviés !!! 



Voilà qui est peu engageant pour cette nouvelle année fiscale démarrée : un coup d'envoi avec une partie de l'équipe au vestiaire ne nous semble pas moteur pour construire une équipe soudée et dynamique ! 

La CFTC trouve ce comportement fort discriminant !