L'égalité H/F est au coeur des préoccupations de notre Entreprise. Plus fort encore, le droit des femmes est redevenu une priorité politique, mobilisée autour d'une ambition, celle de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. C'est dans cet esprit que la Cftc vous propose de lire ses revendications (intranet Oracle ; login SSO), celles mêmes que nous appuierons lors de la révision de l'accord Egalité Hommes / Femmes signé en 2011.
5 commentaires:
Il serait bien que le principe de l’égalité salariale s'applique indépendamment du sexe, de la couleur de peau, ou autre différences... Les différentes fusion/absortion ont accentuées les nombreux écarts qui existent entre les salariés ayant la meme fonction et le même grade .
A compétence égale, salaire égale!
Tout à fait d'accord avec le commentaire précédent... Il est certes inadmissible qu'une discrimination soit réalisée sur le sexe, mais il en va de même pour tous les autres facteurs qui peuvent créer une différence.
A quand débat et une vraie "harmonisation" post fusion/absorption pour rééquilibrer tout cela?
impossible ! vu les ecarts de niveaux das les pays -- cela fait meme pire puisque nous perdons nos jobs en France !
Nous sommes complétement d'accord.
C'est une ploblématique beaucoup plus large et nous avançons dans ce sens.
Qui ne pourrait pas être d'accord pour l’égalité des hommes et des femmes.
Ne faudrait il pas aussi s'attaquer a l’égalité salariale entre les M et les IC?
Un manager ne réussit il pas quand son équipe réussit?
Il est aussi souhaitable que les IC bénéficient des mêmes % d'augmentation que les M ...
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