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Entre
évolutions des GIU et montée en
puissance de l’IA, l’organisation
d’Oracle France évolue à grande
vitesse, et les salariés cherchent des
repères. Un GVP est venu éclairer la
situation et a livré des éléments qui
permettent une meilleure compréhension
de cette mutation profonde.
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Le mail
EWC annonçant un RIF européen de 1 865
postes a laissé beaucoup de salariés
perplexes ou inquiets. Notre article
fait le point sur ce qui relève du
cadre européen, ce qui concerne la
France… et de tout ce que l’on peut
réellement en comprendre aujourd’hui.
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Sécurité des locaux
* Revalorisation du Forfait Mobilités Durables (FMD) * L’offre One4You du CSE * Expertise économique FY24 * Comptes de résultats des régimes complémentaire frais de santé et prévoyance * Les effectifs Q3 CY2025 |
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Entre
inflation médicale,
déficit qui se creuse et
règles nationales qui
changent, notre régime
santé-prévoyance n’échappe
pas aux hausses pour 2026.
Dans cet article, on vous
explique clairement
pourquoi les cotisations
bougent, qui est impacté…
et quelles pistes sont
déjà sur la table pour
limiter la facture Ã
l’avenir.
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La suspension
possible de la réforme
des retraites pourrait
bousculer certains
parcours… mais
beaucoup resteront
finalement peu
concernés. Un
éclairage rapide pour
comprendre qui
pourrait réellement
tirer parti de ce
changement, notamment
autour des départs et
des ajustements côté
CAA.
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Quand
les
rémunérations
atteignent des
sommets qui
feraient pâlir
des États
entiers,
difficile de
rester
indifférent.
Un exemple
récent
spectaculaire,
déroutant,
presque
indécent
nourrit une
réflexion
utile sur ce
que pourrait
(ou devrait)
être la
reconnaissance
des efforts
chez Oracle.
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L’intelligence
artificielle
avance à une
vitesse
vertigineuse,
portée par des
investissements colossaux et des valorisations qui défient parfois la
raison. Entre
dettes record,
volatilité
boursière et
risques de
bulle, notre
article
dévoile
pourquoi la «
ligne de crête
» de l’IA n’a
jamais été
aussi étroite
ni aussi
incertaine.
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Le
dernier PSE
FY25 touche Ã
sa fin :
volontaires,
contraints,
reclassements…
les premiers
départs sont
désormais
actés et les
dernières
situations en
cours.
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La
transparence
salariale va
profondément
rebattre les
cartes d’ici
2027, en
imposant de
nouvelles
obligations
aux employeurs
et en ouvrant
de nouveaux
droits pour
chaque
salarié. Chez
Oracle va se
poser une
question
centrale :
comment cette
nouvelle
transparence
va-t-elle
réellement
s’appliquer ?
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Quand
un seul projet
d’IA se met Ã
consommer
l’équivalent
d’une centrale
nucléaire, on
bascule dans
une autre
dimension et
Oracle est en
plein dedans.
Les chiffres,
les paris, les
besoins
énergétiques :
tout donne le
tournis… et
pose une
question
simple mais
vertigineuse :
jusqu’où
peut-on aller
avant que la
machine ne
dépasse la
planète ?
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Envie
de payer vos
courses, vos
cadeaux… voire
votre parfum
Chanel en mode
ninja de la
réduction ?
One4You
débarque au
CSE, et ça
risque de
devenir votre
nouveau
super-pouvoir
d’achat.
Cartes cadeaux
remisées,
cashback qui
s’auto-alimente
et billetterie
malin :
attention, ça
pourrait
devenir
addictif.
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La
période de fin
d’année
approche… et
avec elle
l’obligation
annuelle de
poser cinq
jours de
congés pendant
le Winter
Break. Mieux
vaut anticiper
: les règles
sont précises,
les exceptions
limitées, et
le 1er
décembre
arrive vite
pour éviter
toute
imposition
automatique de
jours.
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Une
série de
décisions
récentes
rappelle
fermement les
obligations de
l’employeur :
sécurité,
non-discrimination,
critères
d’évaluation,
ainsi que les
droits des
salariés lors
de l’exécution
et de la
rupture du
contrat. Petit
tour d’horizon
des
jurisprudences
les plus
marquantes…
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