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Déjà la
100e ! Depuis le premier numéro, notre
newsletter CFTC n’a cessé de grandir,
rassemblant chaque mois des centaines
de lecteurs curieux de comprendre les
enjeux sociaux d’Oracle. Portés par
votre fidélité, nous poursuivons notre
mission : informer, questionner,
parfois bousculer — toujours dans
l’esprit d’un dialogue constructif.
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Car
Policy : la fiscalité change, et c’est
toute notre politique voiture qui
vacille. Sous couvert de transition
écologique, Oracle revoit brutalement
sa copie : fiscalité alourdie,
véhicules supprimés pour les nouveaux
embauchés, et une car allowance bien
loin de compenser la perte.
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Changements politique voiture
• Go to market Tech • Résultats Q3FY25 • Ajouts de fonctionnalités IA dans les appraisal et dans Sales Cloud • La fête de l’été du CSE |
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C’est
maintenant ou jamais pour
profiter de l’abondement
vacances du CSE !
Remplaçante de Ma Carte
Vacances, la carte UpOne
vous simplifie la vie — et
peut multiplier par 5
votre mise. Pensez à la
commander avant le 30
avril !
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Grâce à
notre accord
d’entreprise sur
l’égalité
professionnelle, 48
femmes ont vu leur
rémunération
revalorisée en 2025.
Derrière ce chiffre,
il y a une volonté
ferme d’en finir
avec les écarts de
salaire injustifiés.
Ce réajustement,
bien que partiel,
incarne une avancée
concrète dans un
contexte où, trop
souvent, les
promesses d’égalité
restent lettre
morte.
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Rattrapage
de congés
payés après un
arrêt maladie
: possible,
mais loin
d’être
automatique.
Une règle de
trois,
beaucoup de
conditions… et
souvent, au
final, rien à
réclamer. Ne
perdez pas
votre temps
sans avoir lu
cet article
jusqu’au bout
!
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Fusion
HCM : après le
fiasco au
Pentagone,
Oracle
encaisse un
nouveau coup
dur — 280
millions
évaporés,
projet
enterré.
Pendant ce
temps, à
Birmingham, on
persiste
malgré 8 fois
le budget
initial… Un
rappel
salutaire :
nos projets ne
se vendent pas
sur promesse,
mais sur
exécution.
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Chez
Oracle, vous
êtes encore
bien
représentés —
ce n’est
malheureusement
plus la norme
ailleurs.
Tandis que la
représentation
syndicale
s’effondre en
France, nous
restons
mobilisés pour
défendre vos
droits… mais
sans votre
soutien, rien
n’est jamais
acquis.
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Licenciement,
inaptitude,
management
toxique, congé
de
reclassement…
les dernières
jurisprudences
sociales
éclairent (et
recadrent) des
pratiques
encore trop
floues.
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