vendredi 14 décembre 2012

Plans de compensation de l'équipe Alliance & Channel


Les objectifs et les territoires ont été communiqués oralement il y a un mois mais il n'est pas concevable de laisser cette dérive s’installer au détriment des commerciaux.

Il n'est pas acceptable que les plans de compensation des ingénieurs commerciaux de l'équipe Alliance & Channel n'aient été formalisés que la semaine dernière.

Cette distribution arrive plus de 6 mois après le début de la fiscale FY13.

Les MBO distribués et connus des IC A&C la semaine dernière sont difficilement compréhensibles et leur application  rétroactive sur Q1 & Q2 n'est pas recevable.

La CFTC s'insurge sur ce mode de fonctionnement arbitraire, non respectueux des personnes, et demande le paiement systématique d'au moins 70% des objectifs, pour assurer le pouvoir d'achat de cette catégorie de salariés.

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