Les PSE se
succèdent et comme à chaque fois votre CHSCT est tenu de se prononcer sur le
recours ou pas à une expertise pour donner son avis sur ce énième projet de
réorganisation.
La CFTC et ses élus au
CHSCT se sont interrogés, du point de vue des salariés à quoi pourrait servir
une autre expertise ? Depuis 2015, deux expertises ont déjà été effectuées pour
le compte du CHSCT. A chaque fois, les recommandations des experts n’ont pas ou
peu été suivies.
Nous avons
pensé pour ce nouveau PSE qu’il nous fallait aller au-delà et avons préféré allouer
ce budget (d’environ 80 K€) à la mise en œuvre d’actions pour accompagner les
salariés qui prennent de plein fouet la transformation de l’entreprise.
Il ne
s’agit pas réellement d’un changement de cap de la part de la CFTC car ces
expertises ont été précieuses pour argumenter nos avis précédents (défavorables
bien sûr mais malheureusement purement consultatifs) mais simplement d’une
décision initiée par la CFTC et votée unanimement par tous les élus du CHSCT
pour aller au-delà des simples recommandations.
Nous
tenions à vous expliquer notre position afin que ce budget qui est alloué à
votre CHSCT soit le vôtre et ainsi recueillir vos idées sur vos besoins pour
aborder ce changement et ce dès maintenant !
Vos élus CFTC sont à votre
écoute et attendent vos retours.
CFTC'ment votre !
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