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mercredi 8 juillet 2026

Newsletter CFTC Cadres Oracle de Juin 2026




 
Dans l’armée Oracle, les objectifs montent, mais les rangs se resserrent alors que les batailles s’enchaînent. Certains soldats sont laissés presque seuls après leur sortie des rangs. Nous allons nous battre pour eux, comme pour ceux qui vont rester au bataillon. Au moins pour que personne ne soit désarmé.

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Des milliards partout, une croissance qui donne le vertige, des contrats à faire pâlir un État… et pourtant, il faudrait encore réduire les effectifs. Chez Oracle, quand les résultats sont excellents, la conclusion semble toujours la même : tout va bien, donc un PSE s’impose.

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• Plusieurs points sur la santé
• Fin de l’expertise économique 
• Cabinet d’avocats DefenCE 
• GEPP et emplois sensibles
• Catalogue voyage 2027
• CSE extraordinaire 

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Quand Oracle France progresse, que le chiffre d’affaires augmente, ce sont les équipes qui contribuent, et les clients sont servis… mais la richesse, elle, semble prendre un billet direct pour l’Irlande. Dans cet article, on revient sur ce drôle de mécanisme où la France travaille, porte l’image et le business, pendant que la valeur créée disparaît ailleurs.

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Derrière les mots prudents et la confidentialité, une réalité se dessine : Oracle a déjà réduit massivement ses effectifs dans le monde, pendant que ses investissements dans l’IA et les datacenters explosent. Reste une question simple, mais essentielle : jusqu’où peut-on demander aux équipes d’absorber toujours plus, sans finir par les briser ?

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Slack n’est pas un outil RH, mais il raconte parfois ce que les tableaux officiels ne montrent pas encore. Avec ce baromètre de juin, nous poursuivons notre suivi complémentaire des effectifs Oracle, pays par pays, pour mieux comprendre les mouvements en cours derrière les chiffres.

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À partir d’un texte de Guillaume Erner que l’on aurait aimé écrire, cet article prend un détour par nos dimanche, des tycoons et quelques valeurs qu’à la CFTC on est toujours ravi de rappeler. Le rapport avec Oracle ? Il n’est pas forcément en première ligne, mais il se lit très bien entre les lignes.

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Quand quelques géants de la tech concentrent une richesse presque inimaginable, le mot « magnifique » mérite peut-être d’être interrogé. Cet article prend un peu de hauteur sur le tumulte du monde, ses excès, ses injustices et cette perte de nuance qui finit toujours par abîmer les plus fragiles.

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Télétravail, accident du travail, image du salarié, heures supplémentaires, arrêt maladie ou rupture du contrat : plusieurs décisions récentes viennent préciser des points très concrets de la vie professionnelle. Avec un zoom important sur le harcèlement sexuel d’ambiance, désormais clairement reconnu par la chambre sociale de la Cour de cassation.
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vendredi 29 mai 2026

Newsletter CFTC Cadres Oracle de Mai 2026



 
Chez Oracle, le ton change enfin : GIC sort de sa tour d’ivoire, le discours managérial évolue, et le fameux “One Oracle” semble commencer à prendre forme. Mais derrière ce vent plus chaleureux plane toujours une menace bien plus froide : celle des économies à tout prix…

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Aux États-Unis, certains salariés découvrent leur licenciement au détour d’un mail envoyé à l’aube, sans appel, sans échange, sans ménagement. Pendant que les PSE se multiplient partout dans le monde Oracle, vos organisations syndicales en France ont au moins obtenu un renforcement des protections et des indemnités : un filet de sécurité qui pourrait malheureusement devenir utile…

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• La participation
• Le déménagement de « Paris 13 » à Messine 
• Évolution des effectifs
• L’évolution des catégories d’emploi, la GEPP
• Les formations obligatoires de juin

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Nouveau patron, discours plus ouvert, promesses de transparence et reconnaissance, voilà enfin les problèmes dénoncés depuis des années par la CFTC. Mais derrière ce léger dégel, les clauses contestables, les règles floues et les mécanismes qui verrouillent les rémunérations, eux, sont toujours bien congelés.

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Fini le style froid et ultra-formaté de l’ère précédente : Cormac Watters impose une communication plus directe, plus moderne et surtout centrée sur le fameux “One Oracle”. Derrière les slogans bien huilés et les vidéos, reste maintenant la vraie question : cette nouvelle vision changera-t-elle réellement le quotidien des équipes ?

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Oracle affiche des résultats financiers solides et accélère massivement sur le Cloud et l’IA… mais sur le terrain, beaucoup de salariés ont surtout l’impression que les objectifs explosent pendant que les effectifs, eux, fondent. Entre pression accrue, investissements géants et dividendes généreux pour les actionnaires, nous alertons une fois de plus sur un déséquilibre qui devient de plus en plus difficile à ignorer.

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Chez GIC, certaines vérités longtemps dénoncées par les salariés et les syndicats sont enfin reconnues au plus haut niveau : plans opaques, guerres internes entre équipes et commissions pensées pour freiner les coûts plutôt qu’accélérer la croissance. Les changements annoncés pour FY27 vont plutôt dans le bon sens, avec plus de collaboration et des accélérateurs enfin… accélérateurs, mais comme toujours chez Oracle, tout se jouera dans les détails.

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Et si Slack permettait aussi de lire entre les lignes des réorganisations mondiales ? Pour compléter les chiffres officiels des effectifs, la CFTC expérimente un suivi inédit des mouvements au sein des équipes et des pays… avec, parfois, des tendances bien plus parlantes que les communications officielles.

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Et si l’IA servait enfin à autre chose qu’à supprimer des postes ou produire des slides PowerPoint ? À travers l’exemple très concret d’un outil dédié aux réponses aux appels d’offres, nous montrons comment l’IA peut surtout faire gagner du temps, réduire la charge inutile et redonner de la valeur à l’expertise humaine.

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Certaines évolutions mettent tout le monde d’accord : dès début juin, le bar de Messine acceptera enfin les cartes Ticket Restaurant. Une petite nouveauté du quotidien qui devrait rendre les pauses café et les déjeuners en terrasse encore plus agréables !
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Un message sarcastique envoyé pendant une visioconférence peut-il vraiment coûter un licenciement ? La justice rappelle dans une affaire récente que la liberté d’expression des salariés existe aussi en entreprise… à condition de ne pas franchir certaines limites.
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