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Entre rumeurs, inquiétudes et
annonces qui n’arrivent pas, l’été
s’ouvre dans une ambiance incertaine
chez Oracle France. Une “transformation"
ne peut pas se faire contre les salariés
qui devraient partir et sans garanties
pour ceux qui restent.
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Dans son propre rapport
annuel, Oracle reconnaît désormais que
l’intelligence artificielle transforme
aussi son organisation interne, avec
des conséquences déjà visibles sur les
effectifs. Derrière cette stratégie
assumée, la vraie question devient
celle de l’accompagnement des
salariés, de la reconversion des
métiers et de la place que
l’entreprise entend encore laisser à
l’humain.
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• Prime
de vacances
• Focale FY27 • Restauration et Ticket Restaurant • Bons de rentrée scolaire du CSE • Sur la politique sociale • Evolution de l’outil Expense • « Pool » et « Team Target » • Résultats Q4 FY26 |
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Pendant
qu’en France le dialogue
social reste encadré, la
situation chez Oracle
Romania est bien
différente. Entre
négociation collective
bloquée, représentants
syndicaux licenciés et
nouvelle vague de
suppressions de postes,
cette affaire portée en
justice mérite toute notre
attention.
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Oracle
mise très gros sur
l’IA, mais cette
ambition repose
aussi sur une
mécanique financière
de plus en plus
tendue : dette
massive,
investissements
records et cash-flow
sous pression.
Derrière la promesse
technologique, une
question simple se
pose désormais : ce
pari industriel
sera-t-il un coup de
génie… ou une fuite
en avant dont les
salariés paieront
aussi le prix ?
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Dans la
branche
Syntec, les
propositions
patronales sur
les minima
salariaux
restent très
loin des
attentes des
salariés et de
la réalité du
coût de la
vie. Après une
année sans
accord
salarial, la
CFTC refuse de
voir les
grilles de
branche
continuer à
décrocher
pendant que
l’engagement
des salariés,
lui, ne
faiblit pas.
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À
compter du 1er
septembre
2026, les
ruptures
conventionnelles
ouvriront
droit à une
durée
d’indemnisation
chômage
réduite, avec
des règles
spécifiques
selon l’âge
des salariés.
Une évolution
à connaître
avant toute
décision de
départ, car
derrière une
procédure
apparemment
simple, les
conséquences
concrètes sur
les droits
peuvent être
importantes.
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Bonne
nouvelle pour
les jeunes
parents : le
congé
supplémentaire
de naissance
arrive enfin,
avec un peu
plus de temps
pour
accueillir
bébé, dormir
moins… mais
culpabiliser
moins aussi.
Reste à
vérifier
comment Oracle
appliquera
concrètement
ce nouveau
droit, car
entre les
textes, la
paie, la
subrogation et
les variables
Sales, un
biberon
syndical de
clarification
ne sera pas de
trop.
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