Une fiscale se termine, une nouvelle redémarre
De nouveaux objectifs, une pression de plus en plus importante
De + en + de risques, d'incertitudes, de débordements .... mais pour qui
De + en + d'outils, de complexité, de règles .... mais pour quoi !!!
Est-ce pour un mieux vivre ensemble, un meilleur développement des
personnes et familles, une meilleure coopération régionale, nationale ou
mondiale ?
Malheureusement, c'est dans une course économique que nous sommes aspirés
ou la redistribution ou répartition n'est pas toujours équitable face
aux moyens humains mis en place dans l'entreprise.
Faites-vous un jugement par vous-même, ouvrez les yeux, soyez vigilant, lucide sur les objectifs que vous poursuivez.
Ce n'est pas parce que l'on parle de transparence, d'égalité,
d'intelligence sociale et collective, ..., que votre condition va
s'améliorer.
La CFTC se place dans la réalité de la vie en utilisant au mieux les
outils existants, en proposant de nouvelles ouvertures mais aussi en
s'opposant à des propositions inacceptables (notre déclaration de vendredi dernier) qui vont à l'encontre de la
progression sociale, du bien commun et de l'intérêt des salariés.
Tous ceux qui contribuent à la réussite de l'entreprise devraient
être justement récompensés.Nous constatons trop peu d'augmentations sur
les
salaires les plus bas depuis plusieurs années.
Pour qui
pour quoi pour quel avenir !!!
Trouvez-vous normal que la majorité des opérationnels stagnent tandis
que d'autres alignent année après année des progressions salariales et
des attributions de stocks de manière disproportionnée !!!
La CFTC reste mobilisée pour vous défendre et vous accompagner jour après jour.
1 commentaire:
Et oui ... quand on voit que certains managers ont des vrais problèmes ... sur le choix de leurs vacances à l'étranger, sur leur nouvelle voiture de fonction (X4 ou Q5?)... et que pendant ce temps là les petites mains sont toujours exploitées.
Red Team Spirit ?
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