On achève bien les Commerciaux !

Pour la deuxième année consécutive, les commerciaux Oracle HW vont finir l'année fiscale sur les rotules. 

L'année dernière, ils étaient "victimes" de la pré-fusion, de l'attentisme des clients incertains quant au devenir de la division HW de Sun et de l'absence de roadmap produits.

La colère gronde dans la population Avant-Vente !

Force est de constater un mécontentement général et grandissant dans les populations Avant-Vente (AVV) chez Oracle (ex-Sun et Oracle de souche) actuellement ... 

Nous donnons la parole ici aux AVV HW (ex Sun) :

Harmonisation suite ...

Le tableau ci-après résume les dernières propositions du 11 février concernant l'harmonisation Sun/Oracle (pour rappel) :

Harmonisation : on rejoue Tartuffe chez Oracle ...

La CFTC et FO se réjouissent de voir la CFDT, CGC et CGT (dit "CE", dans de nombreux communiqués) se rallier, après de nombreuses hésitations, aux propositions initiales faites à l'unique initiative de la CFTC et de FO concernant l'harmonisation Sun/Oracle et ce dès le mois de Juillet 2009.

Résolument offensive, la position de la CFTC a toujours été celle d'une harmonisation par le haut des avantages sociaux (acquis chez Sun) à l'ensemble des salariés Oracle, position soutenue par FO et l'UNSA.

Le combat de la CFTC est celui de faire valoir ses convictions dans l'intérêt des salariés et non de faire des coups d'éclats par simple opportunisme !

Discussions Post-PSE ...

Comme la majorité des salariés Oracle France, la CFTC est très préoccupée par la situation de l’emploi chez Oracle France ces dernières années.

En dix années consécutives, plus de 10 PSE ont été mis en place. Pour le dernier en cours, sur 102 suppressions de postes initiés parla Direction, 210 volontaires ont postulé pour le départ de l’entreprise. Au delà de la polémique autour de la « procédure d’extension du PSE », la question centrale est la pertinence et les objectifs des PSE.

Attaché à l’équité, à la transparence, à la considération et à la valorisation des salariés, la CFTC a demandé à la direction d’ouvrir des discussions pour l’accompagnement des 1700 collaborateurs restant, car véritables poumons de la société qui ont fait beaucoup de sacrifice ces dernières années, notamment pour une augmentation salariale et l’amélioration des conditions de travail.

Pour ces discussions la CFTC souhaite y associer la plupart des collaborateurs sans distinction de catégorie ni du « canal historique » pour les entreprises rachetées par Oracle.

L’Equipe CFTC Oracle reste à votre écoute attentive.