Harmonisation suite ...

Le tableau ci-après résume les dernières propositions du 11 février concernant l'harmonisation Sun/Oracle (pour rappel) :

Thèmes	Si un accord d'harmonisation est signé	En cas de non signature : Décision Unilatérale
SMI Bonus	100% du SMI Bonus cible pour les Associate (3%), soit 3 % d'augmentation de salaire 44% du smi bonus cible pour tous les autres, soit une augmentation de salaire de : 3,5% pour les 8% 5,3 pour les 12% 11% pour les 25% date effet 1er juin 2011	30% du bonus cible pour tous soit une augmentation de salaire de : 1% pour les associate (3%) 2% pour les staff associate et staff member(8%) 4% pour les principal (12%) 8% pour les directors (25%) date effet 1er juin 2011
Politique voiture	Conservation du véhicule de fonction/allocation pour les salariés étant sur des emplois qui ne sont pas éligibles chez Oracle  ou compensation par une prime de 3 ans de leasing jusqu'au prochain changement poste (hors promotion dans le même emploi) Catégorie: Field support. IC2 = A IC3 = B les autres "maintenus" IC3 = cat A IC4 = cat B équité de traitement pour l'Avantage en nature date effet 1er juin 2011	Retrait du véhicule à la fin du leasing en cours pour les salariés étant sur des emplois qui ne sont pas éligibles chez Oracle, sauf pour les Field Support. Catégorie: IC2 = A IC3 = B date effet 1er juin 2011
Carte essence	Maintien jusqu'au 31 mai 2011 et engagement de la direction à négocier dans le cadre des NAO	Pas de maintien de la carte essence au 1 er avril 2011
Convention collective	Prime d'ancienneté intégrée au salaire de base engagement de la direction à négocier dans le cadre des NAO ou égalité H/F congés paternité jours enfants malade jours ancienneté traités en temps de travail date effet 1er juin 2011	Prime d'ancienneté intégrée au salaire de base Maintien des jours d'ancienneté acquis au terme du délai de survie de la convention UIMM, soit au 30 Septembre 2011
Temps  de Travail	Création de sous-groupes administration des ventes, logistique qui n'existent pas chez Oracle; Création de 2 sous-modalités Standard pour intégrer les spécificités Sun Services et Support téléphonique IC2 et IC3;  Création du forfait annuel à 1735h/an pour les Field support et les Support téléphonique IC4; Aménagement horaire par équipe et par roulement; Compensation du différentiel des jours d'ancienneté et de fractionnement par rapport au jours d'ancienneté conventionnel chez Oracle date effet 1er juin 2011	Création de sous-groupes administration des ventes, logistique qui n'existent pas chez Oracle; Classification selon l'accord temps de travail Oracle pour le Support Téléphonique IC2 et IC en modalité 1 avec ajustement du salaire (de 40h/sem à 37h/sem); Classification des Field support en modalité 2 (passage de 40h/sem à 38h30/sem);  Aménagement horaire par équipe et par roulement; Maintien des jours d'ancienneté et fractionnement acquis à l'extinction de l'accord Temps de travail , soit le 30 septembre 201; Compensation du différentiel des jours d'ancienneté et de fractionnement par rapport aux jours d'ancienneté conventionnel chez Oracle date effet : 1er Octobre 2011
Mapping	mapping selon matrice date effet 1er juin 2011	mapping selon matrice date effet 1er juin 2011
Santé/Prévoyance	Discussion ouverte à la possibilité de créer une commission/un accord date effet 1er janvier 2012	DUE date effet 1er janvier 2012
CET	Prise ou  monétisation En cours de discussion	Prise du CET

Les OS et la Direction se sont à nouveau réunis le 21 mars pour trouver une entente et aller vers une signature d'un accord pour fin Mai (prévision) ...

Nous pouvons considérer que les syndicats sont unanimes sur :

- le maintien des véhicules des 189 collaborateurs qui perdaient leur éligibilité chez Oracle avec néanmoins une perte de celle-ci en cas de mobilité vers un fonction Oracle qui à ce jour n'a cette éligibilité,

- l'intégration au salaire des 2 jours de fractionnement et ancienneté, dans un souci de passage à la convention Syntec,

- l'octroi de 12 jours de RTT, basé sur le calendrier calendaire,

- le CET de Sun disparait : les collaborateurs ont le choix jusqu'au 31 août de prendre leurs jours en congé ou de se les faire monétiser ; ATTENTION - passé cette date, la monétisation sera systématiquement appliquée,

- le maintien de la carte essence au périmètre actuel.

Concernant le SMI bonus, d'autres alternatives ont été étudiées lors de cette journée, toujours basées sur une compensation versée au salaire. Voici la dernière formule de calcul retenue :

- la catégorie 3 % disparait et rejoint la catégorie 8 %

- le versement d'un fixe de 800 € pour toutes les catégories + 30 % du bonus cible par catégorie (8 %, 12 % et 25 %)

Une prochaine réunion de travail et de relecture de ces propositions révisées en terme d'harmonisation est prévue vendredi 25 mars …