|
|
|||||
| |
Dans le dernier
édito de notre mandature, nous insistons
sur notre engagement à informer, négocier
et défendre. Nous préférons la nuance et
le dialogue, espérant une union syndicale
pour avancer.
|
|
Nos priorités
pour la prochaine mandature 2023-2027
Lisez nos
priorités pour la prochaine mandature : Des
ambitions centrées sur une stratégie de
remotivation, qui pourra permettre une
évolution du télétravail, la participation
au projet de déménagement, la reconnaissance
salariale innovante, la relance du CAA, la
diversité, l'intégration d'activités
écologiques, et la simplification des
processus pour un Oracle plus efficace et
responsable…
|
|
|
|
|||||
| |
L’actualité
sociale de vos élus
• Analyse des
achievements des Oracliens ayant un
salaire variable
• L’avis du CSE sur le projet d’aménagement du télétravail • Vote pour les chèques cadeaux de Noël |
|
Au sujet de la
Décision unilatérale de réduire le
télétravail nous mettons en avant
le rejet de la modulation punitive
du télétravail, soulignant la
nécessité d'une approche
collective et de la recherche de
solutions constructives pour
améliorer l'ambiance de travail,
plutôt que des sanctions.
Renforçons les liens, plaidons
pour une stratégie globale plutôt
qu'une décision brutale.
|
|
|
|
|||||
| |
Du rififi
dans les listes
électorales
À moins d'une
heure de la clôture des
dépôts des listes
électorales, une candidate
éminente de la liste CFE-CGC
rejoint la CFTC, dénonçant
des divergences de valeurs.
Malgré les défis de
réorganisation, la
transparence prévaut, tandis
qu'une liste concurrente se
retrouve dans l'illégalité
par manque de parité. Dans
un geste de respect et de
bienveillance, la CFTC a
accepté des ajustements pour
préserver l'intégrité du
processus électoral.
|
|
WeWork, en proie
à une crise financière,
dépose le bilan. Le
télétravail chez Oracle
demeure, avec une nécessaire
réflexion sur l’équilibre
entre travail à domicile et
espaces collaboratifs. Une
nouvelle culture du travail
devient cruciale.
|
|
|
|
|||||
| |
Les masques
tombent
Face à la
cacophonie de la campagne
électorale, notre approche
se veut consensuelle,
privilégiant le
rassemblement sur la
division. Rejetant le bruit,
nous prônons l'engagement
transparent et honnête,
cherchant à ouvrir des
discussions constructives
tout en défendant le
maintien du CSE sans
compromettre sa
représentativité.
|
|
Après 5 ans de
travail en tant que
Secrétaire et Trésorier du
CSE, notre bilan révèle un
travail collectif
exceptionnel avec des
réalisations notables et une
gestion budgétaire prudente,
assurant un avenir
prometteur pour des
prestations enrichies. À
vous, salariés, nous ouvrons
la boîte à idées pour
façonner les projets Ã
venir.
|
|
|
|
|||||
| |
Congés Payés
en question, Titres
Restaurants
inchangés
Un revirement
juridique sur
l'acquisition des
congés payés lors d'un
arrêt de travail
suscite l'attention,
tandis que les règles
d’utilisation des
titres restaurants
restent inchangés en
2024, une nouvelle
rassurante pour nous
salariés.
|
|
L'action groupée
combine les
réclamations
similaires en une
seule action légale,
tandis que l'action de
groupe permet à chaque
individu de poursuivre
sa propre action dans
le cadre d'un groupe
partageant un
préjudice commun.
|
Retrouvez l'historique de toutes nos communications à ce lien
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire