Comités d'Entreprise du 1er et 5 septembre 2016

Les restructurations "Top/Down" qui se déclinent en plans sociaux les uns derrières les autres cachent la mise en place de nouveaux modèles organisationnels, opérationnels et générationnels de l'entreprise sur un ensemble de pays.

C'est ainsi que lors du dernier CE ordinaire (1er septembre 2016) les directeurs de services (BU) sont venus tour à tour présenter la stratégie en ce début de second trimestre.

Beaucoup de mots ont été prononcé, tels que :

 Derrière tous ces mots :

•  C'est la restructuration de fond de l'entreprise qui s'opère pour accélérer la vente ainsi que réduire le coût de l'acte de vente et sa complexité.

• Une fois de plus dans tous ses bouleversements Oracle demande aux salariés de s’adapter dans l'urgence en fonction de leurs profils et de leurs coûts.

Dans ce contexte anxiogène il s'agit pour la CFTC : de proposer, de structurer, et de sécuriser ces transformations à marche forcée, en impliquant au mieux le management pour empêcher des débordements et limiter les suppressions de postes en France.

N'hésitez pas à contacter l'équipe CFTC Oracle qui reste à votre disposition.