Pour nos emplois en France !

Nos collègues Espagnols sont frappés directement sur leurs effectifs par la volonté de la Corp de rechercher en permanence la maximisation des profits en délocalisant les emplois dans des pays à faible protection sociale. 

Parmi les entreprises de notre secteur, Oracle dégage déjà un résultat net très supérieur à la moyenne, cette recherche permanente de profits pour les actionnaires se fait au détriment de l'emploi des pays à meilleure protection sociale. Il est clair que la France fait partie de ces pays et que l'emploi chez Oracle France reste aussi menacé.

Vos représentants CFTC sont attentifs à cette tendance destructrice qui se généralise malheureusement dans beaucoup d'autres entreprises. 

Ils restent mobilisés pour s'opposer et proposer à vos côtés des alternatives pour défendre nos emplois.

Infos

Pensez à aller voir le bandeau latéral de notre blog dans le répertoire "Nouveautés" ?.

Vous avez à votre disposition une grande source d'informations, par ex : bilan social, PV des CE, les accords d'entreprise ...

Aujourd'hui beaucoup de ces informations communiquées par la direction sont légalement obligatoires. Elles font cependant apparaitre la mutation profonde de l'entreprise qui demande une adaptation d'une grande part des salariés.
Dans le cadre des consultations du Comité d'Entreprise, la CFTC reste fortement mobilisée pour défendre vos intérêts avec les autres syndicats.

Pour votre information, lors du dernier CE :

 - La confidentialité de la note stratégique FY16 présentée par l'entreprise ne nous a pas permis de communiquer notre flash info CE habituel.

 - Présentations des enjeux de deux "LOBs", TSBU & Systems pour cette nouvelle fiscale :

• Piloter notre transformation, du MW à la "digital platform", du perpétuel au "Cloud", adresser le SMACS (Social Mobile Analytics Cloud Security) : la valeur est dans la donnée.
• Capitaliser sur les équipes BigData et KAD
• Accompagner les forces commerciales pour mieux adresser les enjeux business, constitution d'une équipe "presales architects"
• Augmenter la collaboration "X-LOB" adressant la transformation des modèles économiques des entreprises
• S'intégrer dans la gouvernance des grands comptes, rationaliser les approches "LMS, ULA"
• Accélérer la conduite du changement, adapter le "Go to market", s'appuyer sur les partenaires intégrateurs
  

Et si demain vous étiez juré ?

Quand un collaborateur est désigné comme juré, c'est d'abord l'effet de surprise qui prédomine. Il se dit : "Ah bon, pourquoi ça tombe sur moi ? ". C'est souvent le début d'une expérience enrichissante mais éprouvante.

Mais quel impact cela a-t-il sur votre rémunération ? Et bien, c’est une absence non rémunérée ! Autant dire que l’expérience, qui peut durer plusieurs semaines, est finalement moins enrichissante que prévue !

Vos élus DP CFTC ont tenu à soulever le problème auprès de la Direction. 

Une réponse officielle est attendue ...

NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2016

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ont actuellement lieu entre la Direction et les Syndicats. 

Si elles présentent un caractère obligatoire il est malheureusement constaté chaque année qu'elles ne sont pas porteuses de grandes avancées pour les collaborateurs.

Leur cadre englobe des sujets tels que : les salaires, la durée et l'organisation du temps de travail, l'égalité homme/femme, l'insertion professionnelle …

Au cours des réunions avec la Direction, nous avons présenté nos revendications. Vous pouvez les consulter ici (accès intranet Oracle). 

En synthèse, les sujets abordés dans nos revendications :

• salaire, intéressement, participation
• objectifs individuels (variable)
• conditions de travail et avantages sociaux
• égalité homme/femme
• emploi des seniors dans l'entreprise
• équilibre vie privée / vie professionnelle
• dialogue social
• ...

Si vous avez des propositions, des idées nouvelles qui mériteraient que nous les soumettions à la Direction, n'hésitez pas à nous appeler et/ou à nous rencontrer.

Ouvrez les yeux, on vous manipule !

Une fiscale se termine, une nouvelle redémarre

   De nouveaux objectifs, une pression de plus en plus importante

      De + en + de risques, d'incertitudes, de débordements .... mais pour qui

         De + en + d'outils, de complexité, de règles ....  mais pour quoi !!!

Est-ce pour un mieux vivre ensemble, un meilleur développement des personnes et familles, une meilleure coopération régionale, nationale ou mondiale ?

Malheureusement, c'est dans une course économique que nous sommes aspirés ou la redistribution ou répartition n'est pas toujours équitable face aux moyens humains mis en place dans l'entreprise.

Faites-vous  un jugement par vous-même, ouvrez les yeux, soyez vigilant, lucide sur les objectifs que vous poursuivez.

Ce n'est pas parce que l'on parle de transparence, d'égalité, d'intelligence sociale et collective, ..., que votre condition va s'améliorer.

La CFTC se place dans la réalité de la vie en utilisant au mieux les outils existants, en proposant de nouvelles ouvertures mais aussi en s'opposant à des propositions inacceptables (notre déclaration de vendredi dernier) qui vont à l'encontre de la progression sociale, du bien commun et de l'intérêt des salariés.

Tous ceux qui contribuent à la réussite de l'entreprise devraient être justement récompensés.Nous constatons trop peu d'augmentations sur les salaires les plus bas depuis plusieurs années.

        Pour qui pour quoi pour quel avenir !!!

Trouvez-vous normal que la majorité des opérationnels stagnent tandis que d'autres alignent année après année des progressions salariales et des attributions de stocks de manière disproportionnée !!!

La CFTC reste mobilisée pour vous défendre et vous accompagner jour après jour.