Les
évolutions du marché et des résultats des sociétés entraînent
des réorganisations profondes des entreprises avec lesquelles les
salariés doivent constamment composer.
Si certains salariés arrivent à évoluer au sein de l'entreprise, d'autres arrivent parfois à la conclusion que leurs aspirations sont ailleurs.
C'est pour tenir compte de cette réalité que nous vous avions sollicités dès le 20 Juin 2013 avec l'article « Anticipation ». Le grand nombre et la qualité des réponses nous permettent d'être force de propositions auprès de la Direction d'Oracle.
Si certains salariés arrivent à évoluer au sein de l'entreprise, d'autres arrivent parfois à la conclusion que leurs aspirations sont ailleurs.
C'est pour tenir compte de cette réalité que nous vous avions sollicités dès le 20 Juin 2013 avec l'article « Anticipation ». Le grand nombre et la qualité des réponses nous permettent d'être force de propositions auprès de la Direction d'Oracle.
La CFTC est en train d'étudier la possibilité d'une « pré-retraite d’entreprise »
Qu’est-ce
qu’une pré-retraite d’entreprise ?
- Un dispositif de cessation anticipée d’activité défini dans le cadre d’un accord collectif d’entreprise.
=> Les
salariés perçoivent une allocation de pré-retraite associée au
maintien de leur protection sociale. Cette allocation prend fin à
l’échéance de la date de retraite à taux plein.
Quelles
sont les personnes concernées ?
- Les Seniors
La
CFTC demande à ce que la société Oracle :
- propose la pré-retraite entreprise aux salariés ayant moins de 25 trimestres restant à cotiser,
- assure une rente mensuelle (à hauteur de 80% de l’OTE/12) revalorisée chaque année,
- fournisse une indemnité d’accompagnement au départ, pour ceux qui ont acquis tous leurs trimestres,
- assure le maintien d’une protection sociale pendant toute la période.
7 commentaires:
Si quand je suis en preretaite, suis je toujours 'salarie' d'Oracle?
Est ce que par example je peux travailler dans une autre boite?
Merci a vous.
J'attends cette pré-retraite avec impatience !!! Merci de nous tenir au courant du résultat de ces négociations.
j'attends cette pré-retraite avec impatience !!! merci de nous tenir au courant de cette négociation.
Bonjour,
Est-ce que ca a été proposé officiellement? Si c'était adopté , quelle avancée celà serait !
Quelle bonne idée ! A-t'elle déjà été présentée à la direction ?
Les discussions sont en cours avec la DRH sur ce sujet ...
Nous vous tiendrons informé de l'avancement de ces négociations ...
En réponse aux questions posées le 25 sept.
Les dispositifs de préretraite d’entreprise ou privée sont propres à l'entreprise. L'employeur peut adopter de telles mesures soit unilatéralement, après consultation des représentants du personnel, soit dans le cadre d'un accord collectif.
Dans ce cas, elles peuvent aboutir à un congé pendant lequel le salarié est rémunéré par son employeur, ou à une rupture du contrat de travail, donnant lieu à une allocation de la part de l'employeur, sous forme de capital ou de rente.
Une loi de 2003 a mis en place une contribution spécifique à la charge des employeurs ayant recours aux préretraites ayant pour effet de rompre le contrat de travail ; le salarié doit renoncer à exercer toute autre activité professionnelle !
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