Un grand merci aux collègues Oracle Cross-Lobs qui nous ont permis d’avoir un état des lieux au plus juste aujourd’hui de la place des salariés au sein de l'entreprise et de nous sensibiliser sur les axes à améliorer.
Cette étude nous a permis de mettre à jour un certain nombre de points allant du manque de confiance (lien social) jusqu'aux moyens utilisés qui freinent le développement de l'entreprise.
Les salariés sont conscients :
- De toutes les difficultés rencontrées aujourd'hui chez Oracle pour développer son business,
- Du changement d'orientation que prend Oracle au fil des mois,
- Du manque de confiance Cross_Lobs.
Nos premières propositions sont une demande à Oracle France pour accompagner et donner tous les moyens à chaque collaborateur de travailler ensemble dans une même direction et de mieux vivre dans cette entreprise en pleine mutation.
Vous pouvez retrouver ces propositions ici (après un login Oracle).
3 commentaires:
Enfin un peu de vrais mots sur de vrais problèmes. Merci a vous pour cette synthèse.
Mais a-t-elle été soumise a notre management / direction?
Quand peut-on espérer voir des changements?
Oui ce travail collectif vient d'être soumis à votre management et à la direction.
Pour les changements à venir la balle est dans leur camp
Oui ce travail collectif a été soumis au management et à la direction d'Oracle France.
Nous pouvons vous assurer que cette démarche ne les laissent pas sans réaction et resterons très attentifs à leurs propositions sur la conduite du changement.
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