La première réunion entre la Direction et les Syndicats concernant le chantier NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) a dernièrement eu lieu, permettant ainsi de collecter diverses informations concernant les salaires effectifs dans l'entreprise ainsi qu'une analyse comparée de la situation du personnel masculin et féminin dans l’entreprise (emplois, qualifications, salaires).
Suite à ce premier échange, chaque Organisation Syndicale Représentative est à même de proposer différentes demandes d'améliorations à la Direction en vu d'arriver à un accord NAO général. Les souhaits de la CFTC sont exprimés dans le document ci-joint.
Ceux-ci portent, pour l'essentiel, sur :
Ceux-ci portent, pour l'essentiel, sur :
- les salaires
- les grades
- les objectifs individuels (goaling)
- les conditions de travail et avantages sociaux
- l'égalité homme/femme
4 commentaires:
belles revendications.
mais comment comptez vous les faire aboutir ?
comment allez vous créer un rapport de force favorable aux salariés face à la direction ?
Nous allons négocier au mieux pour obtenir des avancées sociales pour tous les collaborateurs : c'est le travail des DS ...
Petit dialogue imaginaire en NAO :
Direction : on propose 1% d'augmentation au mérite.
CFTC : on est pas d'accord, attention on a fait 32% aux élections !
Direction : et vous comptez faire quoi comme action ?
CFTC : euh... rien !
Direction : on maintien notre proposition !
PS : ce dialogue pourrait aussi s'appliquer à la CFDT et ses 34%
LA CFTC reste toujours dans une démarche positive et elle est force de propositions.
La CFTC fait toujours le maximum pour améliorer les conditions sociales des collaborateurs
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