Halte aux pressions managériales !

Pouvoir s'opposer,
TOUJOURS PROPOSER.

Telle est la devise de la CFTC.

Dans le contexte professionnel particulièrement difficile et agressif aujourd'hui au sein de notre entreprise en pleine mutation où des salariés subissent une très forte pression au "business", nous sommes déterminés à proposer, négocier et défendre l'ensemble des salariés.

Les outils, les process imposés, la pression managériale (pour ne pas dire le "tracking" et remarques corrosives quotidiennes) perturbent très fortement nos objectifs à tel point que nous pouvons en perdre la finalité et notre propre équilibre. Tout ceci pouvant dans certains cas entrainer une cassure dans nos vies personnelle et professionnelle.

Les objectifs disproportionnés distribués unilatéralement année après année aux ingénieurs commerciaux sont de plus en plus inatteignables et nous entrainent dans cette spirale infernale. 

La CFTC adresse une alerte à la Direction sur les conséquences des pressions managériales malsaines exercées sur les salariés et demande que celles-ci cessent.

A l'heure dite de la communication supportée par des outils permettant une connexion permanente sur internet et entrainant ainsi un flux incessant maintenant "l'information" sur chacun d'entre nous.

La CFTC demande d'ouvrir des campagnes et formations sur :

==> Garder la maitrise de la connexion sans subir le "push",
==> Savoir gérer des plages de vies connectées et non connectées,
==> Comment gérer la juste distance par rapport aux outils internet utilisés ?,
==> Les objectifs professionnels, les moyens mis en oeuvre pour les atteindre.

Oracle ne doit pas oublier que ce sont les femmes et les hommes qui contribuent au succès de l'entreprise !

Vous nous avez élus pour ce travail de propositions, de négociations que nous faisons en permanence en plus de vous défendre chaque jour.

Vous pouvez nous contacter sur les différents moyens suivants :

- le blog : http://cftcoracle.blogspot.fr 

- le mail : cftcoracle@gmail.com

- les téléphones des représentants de la CFTC :(https://stbeehive.oracle.com/content/dav/st/syndicat-cftc_fr/Documents/elus/Elus_2012.pdf)

CE extraordinaire du 13 septembre 2013

Un CE extraordinaire s'est déroulé le 13 septembre 2013. Les sujets abordés étaient les suivants :

1/- Vote sur l'avis relatif à l'acquisition de la société Tekelec

2/- Information et consultation sur le projet d'accord collectif relatif au contrat de génération

3/- Vote du règlement Voyage / Week-end 2014

Le prochain CE aura lieu le 25 septembre.

Les voyages : illustration de la démocratie au sein du CE

Le 1er Mars, les membres CE de la CFTC se félicitaient d'avoir obtenu une belle avancée :

- le conjoint était subventionné au même niveau que l'employé(e) Oracle pour les voyages organisés par le CE.

Le résultat du vote était : 3 POUR, 2 CONTRE, 2 ABSTENTION : ADOPTE.

Cette décision avait été confirmée par un mail officiel issu du bureau du CE.

Mais coup de tonnerre : le 25 Mars, l'intersyndicale majoritaire sort du Règlement Intérieur, une règle sur le décompte des votes d'abstention : les abstentions comptent pour des CONTRES !! 

Cette règle, dont on comprend l'utilité lors d'une égalité des votes, mais pas dans ce cas, est agitée comme un étendard par l'intersyndicale majoritaire, UNIQUEMENT pour ce vote.

Nos remarques sur le fait qu'il n'y a pas d'égalité des votes, que cette règle n'a jamais été appliquée depuis le début de la mandature, que d'autres votes effectués LE MEME JOUR devraient (mais ne sont pas) remis en cause, RIEN N'Y FAIT.

L'intersyndicale majoritaire a voté ce jour pour REJETER cette mesure, pourtant plus favorable aux Oracliens. Cette mesure ne semblait plus lui plaire.

Nous laissons les employés Oracle seuls juges de cette situation ubuesque.

Contrat de Génération : nos propositions plus ciblées

La CFTC a mis au coeur de ses réflexions l'employabilité des Juniors et des Seniors. Si rien n'est fait, ces deux populations risquent de sombrer dans la précarité.

Cette réflexion s'inscrit dans le projet de contrat de génération "Juniors / Seniors" afin d'utiliser au mieux les évolutions des lois sociales françaises pour permettre aux jeunes de trouver plus facilement un premier CDI en entreprise et tirer au maximum partie de leur première expérience professionnelle.

La CFTC demande à Oracle France :

• Une évolution significative des emplois jeunes avec :

• Embauche de 10 CDI /an pour un 1er emploi après la fin d'un cycle d'étude,

• Propositions de stages de fin d'études,

• Contrat en alternance,

• La mise en place d'une RH dédiée assurant à la fois le suivi de stage, contrat en alternance pour permettre la transformation stage en 1er emploi (CDI), dont l'objectif serait d'assurer un recrutement transversal X-LOB sur tous les métiers d'Oracle France et dont le coût et le Headcount seraient financés et managés par la RH.

• L'assurance de la priorité aux Seniors présents dans l'entreprise pour : 

• Les redéploiements en interne,

• Les formations métiers permettant de maintenir leur employabilité,

• Les actions d'accompagnement, transmission de savoir Senior - Junior et vice-versa.

C'est dans la conjugaison des qualités des Seniors et Juniors que notre entreprise pourra relever les nouveaux défis stratégiques qui l'attendent car la force d'Oracle réside dans les hommes et les femmes qui la composent. 

Commission Santé

La commission CE Santé doit se réunir le 3 septembre 2013.

Si vous avez rencontré des difficultés de remboursement, des incohérences de toutes sortes, ..., n'hésitez pas à nous les remonter soit par commentaire(s) anonyme(s) au blog CFTC Oracle, soit par email à l'adresse cftcoracle@gmail.com.

D'avance merci.

L'équipe CFTC.