Le tableau ci-après résume les dernières propositions du 11 février concernant l'harmonisation Sun/Oracle (pour rappel) :
mardi 22 mars 2011
jeudi 3 février 2011
Harmonisation : on rejoue Tartuffe chez Oracle ...
La CFTC et FO se réjouissent de voir la CFDT, CGC et CGT (dit "CE", dans de nombreux communiqués) se rallier, après de nombreuses hésitations, aux propositions initiales faites à l'unique initiative de la CFTC et de FO concernant l'harmonisation Sun/Oracle et ce dès le mois de Juillet 2009.
Résolument offensive, la position de la CFTC a toujours été celle d'une harmonisation par le haut des avantages sociaux (acquis chez Sun) à l'ensemble des salariés Oracle, position soutenue par FO et l'UNSA.
Le combat de la CFTC est celui de faire valoir ses convictions dans l'intérêt des salariés et non de faire des coups d'éclats par simple opportunisme !
mercredi 2 février 2011
Discussions Post-PSE ...
Comme la majorité des salariés Oracle France, la CFTC est très préoccupée par la situation de l’emploi chez Oracle France ces dernières années.
En dix années consécutives, plus de 10 PSE ont été mis en place. Pour le dernier en cours, sur 102 suppressions de postes initiés parla Direction, 210 volontaires ont postulé pour le départ de l’entreprise. Au delà de la polémique autour de la « procédure d’extension du PSE », la question centrale est la pertinence et les objectifs des PSE.
Attaché à l’équité, à la transparence, à la considération et à la valorisation des salariés, la CFTC a demandé à la direction d’ouvrir des discussions pour l’accompagnement des 1700 collaborateurs restant, car véritables poumons de la société qui ont fait beaucoup de sacrifice ces dernières années, notamment pour une augmentation salariale et l’amélioration des conditions de travail.
Pour ces discussions la CFTC souhaite y associer la plupart des collaborateurs sans distinction de catégorie ni du « canal historique » pour les entreprises rachetées par Oracle.
L’Equipe CFTC Oracle reste à votre écoute attentive.
vendredi 21 janvier 2011
L'espoir fait vivre ... ou pas ?
En effet, conformément à l'accord de méthode d'ailleurs signé à la rentrée scolaire par toutes les organisations syndicales de l'entreprise, le plan social (PSE) en cours a pris fin définitivement dans la procédure concernant le nombre de postes supprimés le 30 Novembre. Le nombre est donc immuable pour cette procédure, et ne pouvait de toutes les façons que baisser.
lundi 17 janvier 2011
Extension de suppression d'emplois au PSE en cours ...
Lors de la réunion extraordinaire du CE le jeudi 13 janvier 2011 à Colombes, le CE n'a pas donné d'avis concernant la consultation de demande d'extension de suppression d'emplois supplémentaires au présent PSE
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