Comité d'Entreprise : Fêtes de fin d'année

Les membres du CE se sont entendus sur la création d'un groupe de travail composé de représentants de toutes les sections syndicales, l'objectif de ce groupe étant de travailler en totale harmonie à l'organisation des fêtes de Noël. 

Nous tenons à souligner que nous sommes très heureux de cette initiative.

Afin d'aider ce groupe à travailler le plus efficacement possible, nous vous proposons de nous remonter vos idées sur le sujet.

Types d'événements, genres de cadeaux, destinations (pour qui) ? 

Toutes les propositions sont les bienvenues.

Vos points de vues constitueront une base de travail pour ce groupe, à qui nous souhaitons d'être la preuve que l'on peut travailler ensemble en bonne intelligence au sein du CE. 

Signature de l'avenant à l'accord de télétravail

Après plus d'un an et demi de négociation, l'avenant à l'accord télétravail a été signé hier par les 3 syndicats d'Oracle et prendra effet le 1er novembre 2013.

La CFTC, qui défend les valeurs humaines dans l'environnement professionnel, a négocié et signé cet avenant qui va permettre aux employés Oracle qui le souhaitent de devenir télétravailleurs, sous réserve de l'accord de leur manager, afin de gagner en efficacité (finis les trajets longs et stressants) et de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

La CFTC s'est battue pour mettre en place  :

• Le télétravail de 1 et de 2 jours : la Direction a retenu le télétravail à partir de 2 jours,
• Un avenant télétravail à durée déterminée pour les collaborateurs qui rencontrent une contrainte familiale ou personnelle (maladie, retour de congé maternité, ...),
• Une période de prévenance de 1 mois en cas de rupture.

Points essentiels de l'avenant :

• Suppression des tickets restaurant (à cause de l'URSSAF),
• Révision des indemnités de télétravail : 2 jours 10€, 3 jours 65€, 4 et 5 jours 81€,
• Maintien du TOAD (Travail Occasionnel A Domicile), 
• Mise en place de formations spécifiques,
• Mise en place d'un forfait pour l'achat du mobilier. 

L'avenant au télétravail est accessible ici (Intranet Oracle / Sso requis).

La CFTC regrette :

• Que l'indemnité soit faible et plus particulièrement sur 2 jours,
• Que les frais ADSL ne soient pas remboursés pour les télétravailleurs qui optent pour 2 jours,
• La CFTC en avait profité pour demander le remboursement de l'ADSL pour tous les collaborateurs d'Oracle (nous avons tous été en TOAD un jour !) ; malheureusement la Direction ne veut pas en entendre parler.

CE ordinaire du 21 octobre 2013

Un CE ordinaire s'est déroulé le 21 octobre 2013. Les sujets abordés étaient les suivants :

1/- Avis relatifs à la consultation :

• sur le plan de formation, 
• sur le bilan de formation, 
• sur le questionnaire relatif à la politique interne en matière d’anti-corruption and Code of Conduct, 
• sur le projet d’avenant à l’accord Droit Syndical,
• sur le projet d’avenant N°1 à l’accord d’entreprise relatif au télétravail.

2/- Information et consultation sur le projet d'accord collectif relatif au contrat de génération,

3/- Présentation, par l'ensemble des Lobs, des objectifs, de la stratégie et des quotas FY14,

4/- Activités de LMS sur la Fy13 et objectifs sur la Fy14,

5-/ Divers points sociaux-culturels.

La liste exhaustive des points traités est accessible ici (Intranet Oracle / Sso requis).

Le prochain CE aura lieu le 18 novembre.

Propositions CFTC au niveau national pour les retraites

Alors que le projet de réforme des Retraites entre en débat au parlement, la CFTC alerte les députés sur 3 points importants du projet de loi : le traitement particulier qui doit être accordé aux femmes, les conditions de mise en place effective du compte pénibilité, la nécessaire prise en considération des petites pensions.

1° - Afin de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes, persistantes bien qu’illégales, la CFTC propose 4 mesures :

• une pénalité financière non modulable de 1% de leur masse salariale brute pour les entreprises d’au moins 50 salariés n’ayant pas conclu d’accord ou mis en place un plan d’action «négociation égalité professionnelle»

• une obligation d’établir un rapport de situation comparée pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille

• une pénalité financière de 1% de leur masse salariale brute pour défaut de transmission ou de présentation du RSC ou du rapport sur la  situation économique

• le RSC et le rapport sur la situation économique mis à jour doivent être soumis au CE préalablement à la négociation égalité professionnelle.

2° - La mise en place effective du compte pénibilité repose selon la CFTC sur 3 conditions incontournables :  

• Améliorer la traçabilité des risques professionnels en vue de garantir la conservation et la transmission des données sur les expositions aux facteurs de risques professionnels

• Obtenir que le compte personnel de prévention de la pénibilité soit déplafonné

• Améliorer l’information et la consultation du CHSCT dans le cadre de leur mission d’analyse des facteurs de pénibilités.

3° - Pour renforcer la justice dans notre système de répartition pour les petites pensions (près de 10% des retraités vivent en dessous du seuil de pauvreté), la CFTC soutient 3 propositions :

• Augmenter le montant du minimum contributif

• Maintenir pour le minimum contributif la date du 1er avril comme date de revalorisation des pensions

• Augmenter le montant de l’Allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa)

Non à la pensée unique !

NON à la PENSEE UNIQUE !

Des voix (les vôtres) s'élèvent de plus en plus pour une voie libre, telle que proposée par la CFTC face à des impasses ! :

- Vous êtes de plus en plus nombreux à nous rejoindre sur ce blog qui est le vôtre,

- Vous soulignez que les thèmes abordés par la CFTC sont travaillés, discutés, approfondis pour toujours mieux vous prendre en compte.

Nous sommes le seul syndicat chez Oracle France à avoir signé le « contrat génération » afin de promouvoir l’emploi intergénérationnel.

Notre entreprise se revitalise et se pérennise par le maintien de ceux qui sont dans l’emploi mais aussi par une embauche de jeunes ; à ce sujet, savez-vous qu’Oracle favorise et  récompense  la cooptation ? : n’hésitez pas à faire parvenir des CV.

La CFTC a à cœur d’aider les salariés à rester dynamiques, pertinents, tournés vers l’avenir et d’aider l’employeur à être dans le respect de tous et l’accompagnement de projets.

La CFTC renforce sa vigilance face au stress dont les salariés sont victimes : stress provoqué par les pressions du management et l’augmentation des objectifs chiffrés (objectifs parfois tout à fait inatteignables ...) mais aussi par les craintes pour l’avenir dans une conjoncture économique en crise !

La CFTC agit dans la liberté face à la  puissance économique de quelques grands groupes industriels mais aussi face aux pressions politiques.

La CFTC est et reste un syndicat au service de tous les salariés, qui prône des valeurs humaines. 

Continuez à faire de ce blog le vôtre ! ; Continuez à en parler autour de vous ... 

                            ... et continuez à vous inscrire de plus en plus nombreux !

Informations sur le RIE de Vélizy

Pour continuer sur la rubrique "restauration" (cf notre dernier article relatif à la restauration sur le site de Colombes) et faire suite à vos nombreux commentaires sur le sujet, nous vous présentons ici quelques doléances relatives au RIE (Restaurant Inter-Entreprises) de Vélizy :

-  la température est très froide dans le RIE. Ce problème identifié ne cible pas le RIE mais bien le propriétaire des lieux (Gecina). Les Facilities d'Oracle et d'Elior (le prestataire de restauration) vont demander une solution auprès du propriétaire,

- Elior va également faire le nécessaire pour réorganiser la disposition du restaurant. La zone non utilisée dite "en jachère" va être repensée. Pour information, cette zone n'est plus accessible or c'est la plus agréable car près des baies vitrées,

- Au 1er janvier 2014, une nouvelle société arrive dans l'immeuble (Nestlé - 200 personnes). Cela permettra de réouvrir le 3ème stand (Pizza / pâtes) fermé depuis le départ de Bouygues.

Dégradation de la qualité du restaurant d'entreprise de Colombes

De nombreux collaborateurs nous ont remonté une baisse importante de la qualité des plats servis au restaurant d'entreprise de Colombes.

La pause déjeuner étant un moment de détente dans une journée de travail nous alertons la direction sur cet état de fait qui, dans un contexte déjà difficile, accentue la morosité.

Nous demandons à la direction d'engager une action rapide auprès du prestataire.

N'oubliez pas de transférer vos RTT vers votre CET

Votre CET est maintenant ouvert pour y créditer un maximum de 12 RTT. 


Attention le transfert de vos RTT vers votre CET doit se faire au plus tard le 15 octobre 2013.

Les jours  de votre CET (Compte Epargne Temps) pourront être :

• utilisés en complément de vos congés habituels et une fois ces  derniers  utilisés,
• être monétisés en les transférant vers le Plan d’Épargne Retraite de l'Entreprise (PERCO), ce transfert devra etre effectué  entre le 1er et le 15 novembre 2013.

Il est important de noter qu'Oracle abondera exceptionnellement sur vos versements au PERCO : 

• un abondement maximum de 550 euros (voir conditions sur la FAQ de la direction)
• cet abondement sera soit sur le transfert  CET/PERCO, soit sur le versement libre au PERCO, MAIS PAS SUR LE CUMUL DES 2.

Soyez donc attentifs aux montants maximum/minimum transférés/transférables la calculette oracle (vous devez être dans l'intranet Oracle)

Remarque: Sous certaines conditions (mariage, naissance,...), les jours épargnés sur le CET pourront aussi être convertis en euros.