La première réunion NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) a eu lieu le 21 mars 2013 entre la Direction et les Syndicats.
Afin d'analyser au mieux la situation des collaborateurs masculins et féminins dans l'entreprise (emplois, qualifications, salaires), nous avons demandé à la Direction les compléments d'information suivants :
- salaires de base au 31/12/12 par Level, par Lob et par métier
- évolution des salaires de base sur 5 ans (jusqu'au 31/12/12) par Level, par Lob et par métier
- salaires OTE (fixe + variable) au 31/12/12 par Level, par Lob et par métier
- évolution des salaires OTE sur 5 ans (jusqu'au 31/12/12) par Level, par Lob et par métier
- objectifs et réalisés annuels (sur 5 ans) par Lob
- nombre de jours moyens travaillés, par métier (pour les employés en contrat jour)
Chaque Organisation Syndicale Représentative peut proposer des demandes d'améliorations à la Direction en vu d'arriver à un accord final NAO. Nos revendications sont exprimées dans le document CFTC-NAO-Avril2013.pdf (accessible uniquement depuis notre blog).
Pour l'essentiel, celles-ci portent sur :
- les salaires
- les grades
- les objectifs individuels (goaling)
- les conditions de travail et avantages sociaux
- l'égalité homme/femme
- les juniors & les seniors dans l'entreprise (contrat Génération*)
(*) : dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences
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