Joyeux Noël à toutes et à tous !

A l'aube de cette fin d'année, tous vos élus vous souhaitent de passer d'agréables fêtes en famille, profitez bien de ces quelques jours de repos bien mérités sans oublier toutes celles et ceux qui seront d'astreinte, nous leur souhaitons tout le courage nécessaire pour mener à bien leur mission. 

Joyeux Noël à toutes et tous, petits et grands.

CE ordinaire du 16 décembre 2013

Un CE ordinaire s'est déroulé le 16 décembre 2013. 

Les principaux sujets abordés étaient les suivants :

1/- Information / consultation sur le plan de formation

2/- Information sur Oracle Learn Cloud

3/- Perspectives commerciales et produits MW

4/- Réponse à l'avis du bilan social

5/- Affectation des territoires des salariés commerciaux CGBU, ACME et TEKELEC

6/- Présentation des comptes prévisionnels FY14

7/- Point sur les salariés du CE

8/- Points divers sociaux-culturels

La liste exhaustive des points traités est accessible ici (Intranet Oracle / Sso requis).

Le prochain CE aura lieu le 20 janvier 2014.

Prenons soin de notre capital 'Formation'

Le saviez-vous ? 

Employé Oracle, vous pouvez accéder et télécharger jusqu'à CINQ cours (E-Kit) sur une année fiscale  ! 

Alors pourquoi pas vous ?   

Nous ne pouvons que souligner l’importance de se former dans le contexte actuel !

Nous vous invitons donc à surfer sur ce lien : http://education.oracle.com/eval-eddap-dcd/plsql/ou_oracle_emp.new_oracle_home

Vous pourrez aussi consulter les axes majeurs de la formation pour la fiscale en cours dans le PV du CE ordinaire du 18 novembre lorsque ce dernier sera en ligne (à la rubrique - Avis sur le plan formation et le bilan formation).

La Commission Formation s'est réunie le 11 décembre.

Pour l'année 2014, nous avons demandé à la Direction de travailler sur un plan de formation en adéquation avec les problématiques de l'entreprise pour permettre à tous les collaborateurs de se former afin de garder leur employabilité.

Question subsidiaire : où en êtes-vous de l'utilisation de votre DIF ?

Faire le point sur ma carrière en quelques clics souris

Préparer son avenir, c'est aussi être au fait de sa situation de carrière professionnelle :

- vous vous demandez combien de trimestres il vous reste à faire pour une retraite à taux plein, 

- vous envisagez de partir en pré-retraite (voir notre Flash info du 11 décembre), 

- ..., 

voici 2 sites qui vont vous permettre de visualiser votre situation en quelques clics souris :

1/ CNAV : www.lassuranceretraite.fr

... pour faire le point sur le décompte de vos trimestres.

Il vous suffit alors de :

- créer un compte si vous n'en possédez pas ; une identification est envoyée dans votre boite mail personnelle,

- vous recevez un accusé de réception de votre inscription,

- mais aussi un lien pour valider votre compte,

- vous devez alors finaliser votre inscription sur le site de la CNAV.

Vous pourrez alors accéder à un certain nombre de services, parmi les plus intéressants :  "Je souhaite consulter mon relevé de carrière".

Note : ce site permet également de dialoguer avec la CNAV et de corriger des erreurs/oublis qui peuvent apparaître dans votre relevé (périodes de travail non présentes par ex.)

2/ : AGIRC/ARRCO : www.agirc-arrco.fr/?id=4347

... pour obtenir le décompte de vos points.

Il faut ici : 

- créer un compte AGIRC ARCCO avec votre adresse email personnelle (https://services.agirc-arrco.fr/creerCompte)

- une identification est envoyée dans votre boite mail personnelle, votre compte est créé, 

- après authentification, vous serez dirigé sur le site de REUNICA sur lequel pour pourrez visualiser  'Vos points de retraite' (cf - Vos services - Retraite).

Exemple de relevé obtenu :

http://www.agirc-arrco.fr/fileadmin/agircarrco/documents/fac_simile/releve_de_point_agirc.pdf

Flash info : pré-retraite demain chez Oracle ?

La CFTC a depuis plusieurs mois initié et défendu un projet de pré-retraite chez Oracle (souvenez vous de notre article du 24 septembre).

Les négociations vont débuter sur ce thème dès janvier 2014.

D'autres sujets s'inscrivant dans le changement suivront : ils ne seront pas sans impact sur les salariés. Raison pour laquelle la CFTC reste mobilisée pour vous défendre.

OTL : un lancement raté

Il y a quelques temps, une présentation a été faite au CE pour démontrer les avantages de la nouvelle version de l'outil de gestion du temps.

La promesse était de ne plus avoir qu'un seul outil pour déclarer les heures passées sur un projet, en astreinte, les congés. 

Après une petite démonstration très globale, le CE avait donné son aval. 

Ce que nous n'avions pas imaginé en donnant notre accord est que :

• l'annonce de cet outil soit faite 3 jours après sa mise en place,

• le choix de la date de démarrage se fasse sur un week-end réparti sur 2 mois (30 Novembre / 1er Décembre), 

• les deux seules formations soient planifiées du jour au lendemain (littéralement),

• ces formations soient faites en anglais,

• le présentateur annonce au cours de la 1ere formation que l'outil n'est pas tout à fait prêt et qu'il le sera le lendemain de la formation,

• les messages "seront" traduits en français, alors qu'à la présentation CE ceci "devait" être fait,

• le user guide qui explique soit-disant tout ne soit accessible que sur le site OTL (qui n'est pas accessible comme expliqué plus haut) et pas sur le site de la RH France.

Choisir le mois de Décembre pour lancer cet outil, quand on sait qu'il va obliger à poser une nouvelle fois tous les congés de fin d'année, est mal venu. De plus, l'outil étant manifestement pas tout à fait prêt, n'aurait-il pas été plus judicieux de commencer au 1er Janvier ? Et de faire les formations le mois avant ? 

Dans une période de fêtes, avec la pression du milieu de l'année fiscale, nous regrettons de voir les employés Oracle face à une nouvelle source de stress et de pression.

Note de dernière minute : les membres de la CFTC se sont mobilisés pour assister à la première session de formation. 

- Concernant l'astreinte du week-end du 30 Novembre / 1er Décembre : on peut considérer ce week-end comme une exception et déclarer les astreintes avec l'ancienne méthode.

- Concernant les congés déjà validés après le 1er Décembre : il faudra annuler la ligne dans l'ancien outil et les reposer dans le nouvel outil.

Bons Noël 2013 : Une belle bataille

La CFTC se battait pour que tous les enfants aient le même montant, face à une proposition de montants en fonction de l'âge. 

Pourquoi ?

Parce que nous sommes des représentants élus responsables et que nous nous devons d'être équitables avec tous. Et parce que privilégier une tranche d'âge nous semble partisan et laisserait le doute que nos intentions sont de privilégier certains enfants.

Nous sommes heureux de voir que la proposition d'équité ait été votée à la quasi unanimité par les membres du CE. C'est donc avec plaisir que nous saluons cet esprit de corps au sein du CE sur un sujet aussi fondateur que les cadeaux de Noël.

Le CE communiquera officiellement les montants dans un prochain bulletin aux employés.

Flash - info : déménagement

Un retard de 3 à 6 mois est annoncé concernant le déménagement Vélizy / Colombes.

La raison évoquée : " problème de climatisation " sur Colombes. 

Cela va naturellement se répercuter sur la date de déménagement du site de Vélizy ...

Nous vous tiendrons informés sur le déroulement de ce projet.

CE ordinaire du 18 novembre 2013

Un CE ordinaire s'est déroulé le 18 novembre 2013. Les principaux sujets abordés étaient les suivants :

1/- Consultation sur la dénonciation des usages Tekelec
2/- Consultation sur le rapport égalité hommes/femmes
3-/ Présentation de l'organisation FY14 d'Oracle University Delivery
4/- Un point technique sur les données communiquées à France Retraite
5/- Présentation du nouveau programme d'audit qualité (QAP)
6/- Un point sur le projet O4U
7/- Avis sur le plan formation et le bilan formation
8/- Un point sur les PIP 
9/- La politique vidéo conférence chez Oracle et les déploiements en cours (agences comprises)

La liste exhaustive des points traités est accessible ici (Intranet Oracle / Sso requis).

Le prochain CE aura lieu le 16 décembre.

Rappel : transfert du CET vers le PERCO, il ne reste que 7 jours !

Oracle France dispose depuis le 31 juillet 2013 d’un Compte Epargne Temps (CET). Vous l'avez peut-être alimenté en RTT entre les 1er et 15 octobre  ... aussi il est important de vous rappeler que vous avez 15 jours - du 1er au 15 novembre :  - pour transférer, si vous le souhaitez, des jours de votre CET vers votre PERCO (Plan d'Epargne Retraite COllectif). Pour transférer vos jours de CET vers le PERCO (10 jours max./an) utilisez l'outil OTL, en sélectionnant la valeur «  TRANSFERT PERCO » et en précisant le nombre de jour(s), - ou abonder (versement monétaire à concurrence de 500€ pour un abondement maximal d'Oracle de 550€)   L'outil RH (calculette) peut vous aider a déterminer la solution optimale (transfert et monétisation de jours de CET ou versement monétaire libre) pour avoir un abondement maximal de 550€. Rappel des liens utiles donnant les modalités pratiques d'utilisation des CET/PERCO : -       Communication générale sur le CET et le PERCO -       FAQ CET / PERCO -       Accord CET -       Avenant à l’Accord PERCO La CFTC s'est battue pour obtenir ces avancées sociales et continuera dans cette action.

Etat des lieux

Les résultats d'Oracle France sur le premier trimestre de la nouvelle fiscale ne sont pas au rendez-vous. 

L'effet généré est une pression managériale quotidienne ! Cet état d'esprit met les collaborateurs d'Oracle France en situation d'inconfort, voire de stress permanent.

Nous alertons la Direction que, dans ce contexte, les collaborateurs s'épuisent et se fragilisent.

Nous constatons que des changements profonds s'opèrent au sein de l'Entreprise tant au niveau de la stratégie que des métiers de demain :

- changement de marché (SaaS, Cloud) et réorientation de nos clients,

- adaptation de la structure partenaire d'Oracle entrainant une ré-organisation profonde d'Oracle,

- délocalisation de services (transfert continu de services vers des pays à main d'oeuvre moins coûteuse),

- mutualisation des compétences au niveau de l'Europe pour alléger la structure,

- absence de reconnaissance des salariés (stagnation des salaires et demande d'exécution mécanique des tâches ce qui entrainent une dévalorisation de l'homme dans l'Entreprise).

Nous sommes conscients que tous ces changements passeront par une restructuration de l'Entreprise, une réorientation des compétences des collaborateurs et des nouvelles façons de travailler.

Nous demandons à Oracle France de prendre en compte tous ces changements, de rassurer, d'aider les collaborateurs à se repositionner et de leur accorder la possibilité de s'adapter dans la structure en pleine évolution.

Bienvenue aux collaborateurs de Tekelec

Bienvenue aux salariés de Tekelec qui depuis le 1er novembre font partie intégrante de la société Oracle ! 

Nous sommes heureux de voir que notre présence au sein du CE a permis que cette intégration soit  mieux gérée que celle de Sun il y a 3 ans. Nos collègues de Tekelec n'auront ainsi pas à subir 6 mois de carence, comme la précédente mandature l'avait imposé aux salariés de Sun, avant de pouvoir bénéficier des modalités et oeuvres du CE.

Nous, la CFTC, oeuvrerons toujours pour plus d'égalité entre les salariés et de respect de l'humain.

Comité d'Entreprise : Fêtes de fin d'année

Les membres du CE se sont entendus sur la création d'un groupe de travail composé de représentants de toutes les sections syndicales, l'objectif de ce groupe étant de travailler en totale harmonie à l'organisation des fêtes de Noël. 

Nous tenons à souligner que nous sommes très heureux de cette initiative.

Afin d'aider ce groupe à travailler le plus efficacement possible, nous vous proposons de nous remonter vos idées sur le sujet.

Types d'événements, genres de cadeaux, destinations (pour qui) ? 

Toutes les propositions sont les bienvenues.

Vos points de vues constitueront une base de travail pour ce groupe, à qui nous souhaitons d'être la preuve que l'on peut travailler ensemble en bonne intelligence au sein du CE. 

Signature de l'avenant à l'accord de télétravail

Après plus d'un an et demi de négociation, l'avenant à l'accord télétravail a été signé hier par les 3 syndicats d'Oracle et prendra effet le 1er novembre 2013.

La CFTC, qui défend les valeurs humaines dans l'environnement professionnel, a négocié et signé cet avenant qui va permettre aux employés Oracle qui le souhaitent de devenir télétravailleurs, sous réserve de l'accord de leur manager, afin de gagner en efficacité (finis les trajets longs et stressants) et de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

La CFTC s'est battue pour mettre en place  :

• Le télétravail de 1 et de 2 jours : la Direction a retenu le télétravail à partir de 2 jours,
• Un avenant télétravail à durée déterminée pour les collaborateurs qui rencontrent une contrainte familiale ou personnelle (maladie, retour de congé maternité, ...),
• Une période de prévenance de 1 mois en cas de rupture.

Points essentiels de l'avenant :

• Suppression des tickets restaurant (à cause de l'URSSAF),
• Révision des indemnités de télétravail : 2 jours 10€, 3 jours 65€, 4 et 5 jours 81€,
• Maintien du TOAD (Travail Occasionnel A Domicile), 
• Mise en place de formations spécifiques,
• Mise en place d'un forfait pour l'achat du mobilier. 

L'avenant au télétravail est accessible ici (Intranet Oracle / Sso requis).

La CFTC regrette :

• Que l'indemnité soit faible et plus particulièrement sur 2 jours,
• Que les frais ADSL ne soient pas remboursés pour les télétravailleurs qui optent pour 2 jours,
• La CFTC en avait profité pour demander le remboursement de l'ADSL pour tous les collaborateurs d'Oracle (nous avons tous été en TOAD un jour !) ; malheureusement la Direction ne veut pas en entendre parler.

CE ordinaire du 21 octobre 2013

Un CE ordinaire s'est déroulé le 21 octobre 2013. Les sujets abordés étaient les suivants :

1/- Avis relatifs à la consultation :

• sur le plan de formation, 
• sur le bilan de formation, 
• sur le questionnaire relatif à la politique interne en matière d’anti-corruption and Code of Conduct, 
• sur le projet d’avenant à l’accord Droit Syndical,
• sur le projet d’avenant N°1 à l’accord d’entreprise relatif au télétravail.

2/- Information et consultation sur le projet d'accord collectif relatif au contrat de génération,

3/- Présentation, par l'ensemble des Lobs, des objectifs, de la stratégie et des quotas FY14,

4/- Activités de LMS sur la Fy13 et objectifs sur la Fy14,

5-/ Divers points sociaux-culturels.

La liste exhaustive des points traités est accessible ici (Intranet Oracle / Sso requis).

Le prochain CE aura lieu le 18 novembre.

Propositions CFTC au niveau national pour les retraites

Alors que le projet de réforme des Retraites entre en débat au parlement, la CFTC alerte les députés sur 3 points importants du projet de loi : le traitement particulier qui doit être accordé aux femmes, les conditions de mise en place effective du compte pénibilité, la nécessaire prise en considération des petites pensions.

1° - Afin de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes, persistantes bien qu’illégales, la CFTC propose 4 mesures :

• une pénalité financière non modulable de 1% de leur masse salariale brute pour les entreprises d’au moins 50 salariés n’ayant pas conclu d’accord ou mis en place un plan d’action «négociation égalité professionnelle»

• une obligation d’établir un rapport de situation comparée pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille

• une pénalité financière de 1% de leur masse salariale brute pour défaut de transmission ou de présentation du RSC ou du rapport sur la  situation économique

• le RSC et le rapport sur la situation économique mis à jour doivent être soumis au CE préalablement à la négociation égalité professionnelle.

2° - La mise en place effective du compte pénibilité repose selon la CFTC sur 3 conditions incontournables :  

• Améliorer la traçabilité des risques professionnels en vue de garantir la conservation et la transmission des données sur les expositions aux facteurs de risques professionnels

• Obtenir que le compte personnel de prévention de la pénibilité soit déplafonné

• Améliorer l’information et la consultation du CHSCT dans le cadre de leur mission d’analyse des facteurs de pénibilités.

3° - Pour renforcer la justice dans notre système de répartition pour les petites pensions (près de 10% des retraités vivent en dessous du seuil de pauvreté), la CFTC soutient 3 propositions :

• Augmenter le montant du minimum contributif

• Maintenir pour le minimum contributif la date du 1er avril comme date de revalorisation des pensions

• Augmenter le montant de l’Allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa)

Non à la pensée unique !

NON à la PENSEE UNIQUE !

Des voix (les vôtres) s'élèvent de plus en plus pour une voie libre, telle que proposée par la CFTC face à des impasses ! :

- Vous êtes de plus en plus nombreux à nous rejoindre sur ce blog qui est le vôtre,

- Vous soulignez que les thèmes abordés par la CFTC sont travaillés, discutés, approfondis pour toujours mieux vous prendre en compte.

Nous sommes le seul syndicat chez Oracle France à avoir signé le « contrat génération » afin de promouvoir l’emploi intergénérationnel.

Notre entreprise se revitalise et se pérennise par le maintien de ceux qui sont dans l’emploi mais aussi par une embauche de jeunes ; à ce sujet, savez-vous qu’Oracle favorise et  récompense  la cooptation ? : n’hésitez pas à faire parvenir des CV.

La CFTC a à cœur d’aider les salariés à rester dynamiques, pertinents, tournés vers l’avenir et d’aider l’employeur à être dans le respect de tous et l’accompagnement de projets.

La CFTC renforce sa vigilance face au stress dont les salariés sont victimes : stress provoqué par les pressions du management et l’augmentation des objectifs chiffrés (objectifs parfois tout à fait inatteignables ...) mais aussi par les craintes pour l’avenir dans une conjoncture économique en crise !

La CFTC agit dans la liberté face à la  puissance économique de quelques grands groupes industriels mais aussi face aux pressions politiques.

La CFTC est et reste un syndicat au service de tous les salariés, qui prône des valeurs humaines. 

Continuez à faire de ce blog le vôtre ! ; Continuez à en parler autour de vous ... 

                            ... et continuez à vous inscrire de plus en plus nombreux !