PSE Oracle : synoptique et calculette

Dans le cadre du PSE de l'entreprise, la CFTC met à votre disposition un synoptique animé des mesures d'accompagnement ainsi qu'une calculette pour vous permettre d'effectuer des simulations d'indemnités.

Pour toute information la CFTC reste disponible. 

N'hésitez pas à nous contacter.

PSE : communication

Oracle France encore touchée par un PSE

Communication de l’intersyndicale CFTC, CFDT, CFE-CGC

Le PSE  décidé par Oracle Corp. à l’été 2015  touche aujourd’hui sévèrement la filiale Française et marque une nouvelle phase de délocalisations entrainant la suppression de 224 postes.

La gestion « Excel » des effectifs et des coûts, par une entreprise qui génère 10 Milliards de $ de Résultat Net par an et ne déclare depuis plusieurs années aucun bénéfice en France bien que réalisant environ 1 Milliard de $ de chiffre d’affaires,  est intolérable.

Aucun élément stratégique ne peut justifier ce PSE, les 3 syndicats représentatifs chez Oracle France, CFTC, CFDT, CFE-CGC,  condamnent donc sans réserve ces destructions brutales d’emplois,  en totale contradiction avec la démarche GPEC engagée en 2014.

Nous assistons à un durcissement de la position d’Oracle Corp. vis-à-vis de ses filiales et, s’inscrivant dans cette " logique dure ",  la Direction nous a imposé comme préalable à toute négociation la fin de la protection des 55 ans et plus contre les licenciements économiques (protection assurée depuis Septembre 2013 par l’accord de génération conclu par la CFTC). Des plafonds nous ont aussi été imposés pour chaque indemnité individuelle de départ.

Dans ce contexte très difficile,  nous avons été ont été mis au pied du mur et dû choisir entre le risque d’un PSE unilatéral avec des conditions très dégradées et cet accord négocié. 

Le choix de cet accord négocié a permis de protéger au mieux l’intérêt de tous les salariés, en particulier ceux impactés par le PSE, pour obtenir les meilleures conditions possibles. Nous avons aussi obtenu l’engagement de la Direction de renouveler en Avril 2017  l’accord CAA existant.

L’accord sur le PSE que nous allons signer en Janvier prochain, représente, malgré toutes ces contraintes, la moins mauvaise solution pour tous  les salariés, considérant la position d’Oracle Corp et les faibles marges de manœuvre de la Direction en France.

Dans cette période d’angoisse où vous vous posez  de nombreuses questions, l’ensemble des organisations syndicales d’Oracle France sont entièrement à votre disposition pour échanger, discuter et vous conseiller.

N’hésitez pas à nous contacter au travers de nos blogs et de nos permanences.

Voici les tableaux de la RH (accès Intranet Oracle) synthétisant les mesures de ce PSE.

Parce qu’un beau dess(e)in vaut mieux qu’un long PSE !

Rappel : transfert du CET vers le PERCO, il ne reste que 5 jours !

Vous avez jusqu’au 15 novembre 2015 pour bénéficier de l’abondement sur votre plan d’épargne retraite collectif (PERCO). 

L’abondement sera effectué cette année sur le transfert de jour(s) épargné(s) sur votre compte épargne temps (CET) vers le PERCO ! Il n'y a malheureusement pas d'abondement monétaire de la part de l'entreprise cette année ; vous pouvez néanmoins effectuer des versements volontaires sur votre PERCO afin de capitaliser pour votre retraite.

Vous souhaitez effectuer le transfert dès à présent  ?

=> l'opération de transfert se fait au travers de l'outil OTL (en choisissant « transfert PERCO » dans les types d’absences et en indiquant le nombre de jours que vous voulez transférer).

Pour 2015, l’abondement est de 16,5% de la valeur des jours de CET transférés. L’abondement sera versé sur votre PERCO à la fin du mois de décembre.

Vous souhaitez connaître le montant de l’abondement ?

=> une calculette est à votre disposition ici (Intranet Oracle), afin de faire les simulations quant au montant d’abondement dont vous pouvez bénéficier. 

Vous pouvez à tous moments revenir vers vos élus pour obtenir de l'aide ou des compléments d'explications.

Après CISCO, c'est maintenant Microsoft qui investit en France

Début Novembre, CISCO a annoncé vouloir investir 186 millions d'euros dans des start-ups françaises, son PDG John Chambers expliquant "J'ai l'impression de voir la Silicon Valley en France".

Maintenant, le patron de Microsoft, Satya Nadella rencontre ce lundi 9/11 après-midi François Hollande pour lui annoncer un investissement de Microsoft de 83 millions d'euros dans l'écosystème numérique français, dont 70 millions dédiés aux start-ups dans le cadre d'un programme "Microsoft pour les start-ups de la French Tech", avec 10 "accélérateurs" de microentreprises à Paris et en province.

Microsoft va aussi signer un chèque de 13 millions d'euros à destination des écoles françaises, dans un plan qui sera détaillé fin Novembre au ministère de l'éducation nationale.

La vision de la France de ces grands acteurs américains du secteur est donc bien différente de celle que notre direction nous présente, nous  proposant uniquement un peu de "revitalisation" pour pouvoir faire passer son PSE de 224 personnes, dont une grande partie de salariés expérimentés.

Oracle n'aurait donc pas besoin d'un écosystème numérique en France pour développer son business ? Avec ses pratiques commerciales actuelles peut être, mais demain, dans le nouvel environnement concurrentiel qui nous est sans cesse rappelé, au fil des notes stratégiques, du livre 2 du PSE, des déclarations de nos dirigeants ?

Quel autre de nos concurrents va t'il annoncer à son tour de tels investissements ?