Prochain CE ordinaire le 17 juillet 2014

Un CE ordinaire se déroulera le 17 juillet 2014. 

Les sujets à traiter lors de cet ordinaire sont énumérés dans l'ordre du jour suivant (Intranet Oracle - login SSO).

Prime de vacances 2014

Profitez bien de vos vacances et un petit booster est toujours le bienvenu ...

La prime de vacances* pour l'année passée s'élève à 945 € (brut). Elle sera versée sur le salaire de Juillet ... 

Pour rappel, cette prime est versée uniformément à tous les salariés Oracle.

(*) : La convention Syntec prévoit de verser une prime de vacances comme suit :

- La prime de vacances est calculée en prenant 1/10ème du montant total des indemnités versées pas l'Entreprise au titre des congés payés pour les droits effectivement exercés pour la période du 1er Juin au 31 mai précédent le versement de la prime de vacance aux salariés. Le montant est ensuite reparti uniformément entre tous les salariés présents au 31 mai et au prorata du temps de présence dans la fiscale. Les salariés en suspension de contrat ne la perçoivent pas.

Pour les actifs les charges augmentent chaque année aussi nous espérons que notre demande à la DRH, lors des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), de doubler le montant de la prime de vacances soit étudiée.

Mission Red : le CHSCT recherche un agent double !

Lors de la dernière réunion CHSCT, la direction nous a présenté le projet ‘Mission Red’. Mission Red c’est comme ‘Canada Dry’ cela a l’odeur de ‘Infinite Red Potential’ mais ce n’est pas ‘Infinite Red Potential’. En résumé c’est le système de la boite à idées que tout un chacun, du plus petit au plus gros maillon de la chaîne, peut avoir dans son coin et que ‘Mister Mission Red Engine’ va transformer en Innovation. 

Pourquoi le CHSCT a-t-il été consulté ? La DRH a souhaité associer les représentants du personnel et donc le CHSCT à ce projet . Après délibération nous avons décidé d’accepter de faire partie des agents Mission Red. Nous pensons que cela peut être un  tremplin pour valoriser l’émergence d’idées sur l’amélioration des conditions de travail.   

Voici par ailleurs notre vision CFTC sur ‘Collaborate’ une des thématiques de Mission Red. Dans la grande famille recomposée que constitue Oracle avec ses enfant SUN , SIEBEL, …  chaque membre de cette famille doit trouver sa place et aucun de ses membres ne doit être écarté. Le concept 1 + 1 = 3 doit s’appliquer et prévaloir au 1 + 1 = -60 postes !

Flash Pré-Retraite

Contrairement à ce que l'on peut entendre, seulement quelques départs ont été différés dû à une erreur de process et nous les avons traités individuellement avec la Direction. Cela ne remet nullement en cause l'accord CAA (Cessation d'Activité Anticipée), ni les départs en cours.

Ne suscitons pas des sujets d'inquiétude là où il n'y en a pas. En tant que syndicat signataire de l'accord pré-retraite, pour le bien de tous, la CFTC  suit attentivement son déploiement.

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous épauler dans vos démarches. 

Plans de licenciements en Europe

Nous apprenons par des employés Oracle France que des plans de licenciements ont lieu en ce moment en Allemagne et en Espagne.

La CFTC regrette que les membres du CE élus au Comité d'Entreprise Européen n'aient pas prévenu le CE France de ces RIF (Reduction In Force).

La stratégie de l'entreprise se joue clairement au niveau européen, en concentrant des types de métiers dans des pays spécifiques (support en Roumanie, télévendeurs en Irlande et Espagne, … ) et les membres élus de tous les pays se doivent de travailler main dans la main pour éviter que les manœuvres de la Corp montent les salariés des pays les uns contre les autres.

Nous comptons bien être force de proposition et de communication lorsque nous serons présents au niveau européen.