Pouvoir s'opposer, toujours proposer

Avec la stratégie CORP accentuant encore plus le virage à prendre, l'accélération de mise en place d'organisations, le plan social et l'actualité accablante il y a de quoi "péter un câble" et pourtant il est important de garder nos objectifs et nos projets pour aller de l'avant.

C'est la conduite que nous tenons à la CFTC pour que chacun continu sa route avec les valeurs qui sont les nôtres.

Beaucoup de salariés viennent nous voir avec leurs questions, simulations pour envisager leur futur dans un contexte réaliste et pragmatique au sein de l'entreprise ou à l'extérieur.

Nous voyons que cette vie d'entreprise est de plus en plus contrainte, mesurée, challengée, remise en cause. C'est dans ce contexte que la CFTC Oracle est présente, active et force de proposition dans l'activité sociale de l'entreprise.

Dans cette mouvance perpétuelle nous souhaitons la bienvenue au nouveau Country Leader pour la France.

La CFTC Oracle vous accueillera sur Colombes lors de deux permanences les mardis 9 et 16 août au matin et reprendra son fonctionnement habituel à partir du 22 août. Nous avons aussi organiser un point de contact téléphonique durant cette période : fiche contact.

Outils d'aide à la lecture du nouveau PSE chez Oracle France

A la suite de la réunion d'information de la Direction concernant la ré-organisation de l'entreprise, se traduisant par des suppressions de postes (catégories professionnelles concernées) , la CFTC met à votre disposition :

    - un synoptique animé des mesures d'accompagnement 

    - une calculette pour vous permettre d'effectuer des simulations d'indemnités.

Dans ces moments d'incertitude sur l'avenir des emplois la CFTC reste mobilisée dans les négociations à venir.


N'hésitez pas à contacter l'équipe CFTC pour toute demande d'information.

Prime de vacances 2016

La prime de vacances pour cette année sera de 912 € brut. C'est un élément du salaire brut soumis à cotisations sociales.

Elle sera versée sur votre bulletin de paie de juillet.

Elle est calculée par rapport au montant global de l'indemnité congés payés due à tous les salariés de l'entreprise au titre de la période de référence (1er juin 2015 au 31 mai 2016). Elle représente 10 % de ce montant qui est réparti uniformément entre tous les salariés présents au 31 mai 2016 et au prorata du temps de présence dans la fiscale (les salariés en suspension de contrat ne la perçoivent pas).

La CFTC a demandé à la Direction, lors des NAO 2016 (Négociations Annuelles Obligatoires), l'étude de la revalorisation significative de la prime de vacances pour s'approcher d'un 13ème mois. La reconnaissance des salariés au travers de primes, intéressement et participation sont des sujets qui tiennent à cœur la CFTC.