Un projet patronal irresponsable !

Suite au nouveau projet patronal relatif aux retraites complémentaires, la CFTC demande au MEDEF de revoir largement sa copie.

Dans le cadre d'une négociation constructive, la CFTC souhaitait un effort partagé entre les entreprises, les salariés et les retraités : elle regrette non seulement que le nouveau projet n'intègre pas cette logique, mais qu'en outre, il affiche un recul par rapport aux dernières discussions.

La CFTC était prête à entendre dans une certaine mesure les arguments du MEDEF concernant les abattements temporaires et avait fait ses propositions en la matière. Mais passer de 10 % d'abattement à 40 % à 62 ans est inacceptable, d'autant plus quand le projet ajoute 22 % d'abattement viager après l'unification des régimes AGIRC-ARRCO en 2019 !

De même, la CFTC, qui avait pourtant été claire sur le sujet, s'étonne de voir revenir dans ce projet la mise en cause globale de la réversion : diminution du taux, report de l'âge des bénéficiaires et proratisation de la durée de mariage.

Aucune proposition de la CFTC n'ayant été retenue et le texte patronal ayant été largement aggravé, elle rejette, à ce stade, l'intégralité de cet avant-projet.

Points forts du CE ordinaire du 19 mai 2015

Points remarquables lors de ce CE :

1. Point d'avancement de l'accord GPEC et observatoire de l'emploi :

Des salariés concernés par la GPEC nous avaient informé qu'ils attendaient ces passerelles pour commencer ou continuer le process. C'est maintenant chose faite.

Au cours du CE du 19 Mai, nos élus ont appris qu'une soixantaine de passerelles ont déjà été finalisées. Les salariés qui ont déjà effectué un premier entretien avec le Centre d'Orientation seront prévenus par e-mail. Mais tout collaborateur qui le souhaite peut se rendre au centre d'Orientation pour les consulter.

Les entretiens avec le Centre d'Orientation sont confidentiels, aussi la Direction ne peut que connaître le nombre de personnes qui sont entrées en contact. Si vous rencontrez des difficultés, si vous identifiez des incohérences ou un manque dans l'accompagnement qu'il propose, n'hésitez pas à informer la Commission de suivi.

Les conditions de cet accord, qui permettent d'accéder à des formations dans le cadre d'un projet professionnel avec un retour à son poste si le projet ne se concrétisait pas, est une opportunité pour l'année 2015. En effet, malgré le gel des heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) et malgré l'entrée en vigueur  du Compte Personnel de Formation(CPF) les salariés ne disposent pas encore du Compte Personnel de Formation (CPF) , les salariés concernés par la GPEC peuvent quand même effectuer des formations. 

Et pour une fois des formations en rapport avec un projet professionnel personnalisé.

La CFTC reste vigilante au déploiement de cet accord pour permettre aux salariés d'accéder au meilleur accompagnement possible dans l'amélioration de son employabilité.

2. Commission économique, présentation du bilan économique par le cabinet Sextant 

Ce cabinet a été missionné par la précédente mandature pour produire une synthèse du bilan économique FY14 Oracle. Partant des résultats Corp pour aller aux résultats France avec une déclinaison par "Lobs", cette synthèse met en exergue les points marquants :

- Transition de toutes les Lobs vers le modèle Cloud, impacts organisationnels et financiers

- Bon équilibre entre croissance externe et organique

- Augmentation de l'investissement en R&D pour accompagner la transition vers le Cloud

- Contrôle des coûts (commerciaux & admin & delivery), optimisation par offshoring !!!

Sur ce dernier point qui est souligné depuis plusieurs années la CFTC freine ce mouvement de délocalisation, pour garder l'employabilité en France, en mentionnant la haute technicité des ressources que nous avons localement. Particulièrement aujourd'hui sur toute la population Support.

Vélizy-Colombes : temps de trajet ... 1 semaine !!!

Le dimanche 21 juin, le site de Vélizy, qui héberge 101 personnes, sera fermé. C'est une page qui se tourne ... très lentement. En effet, les bureaux pour accueillir ces SBF (Sans Bureau Fixe) ne seront prêts que le 29 Juin !! Une réunion aura lieu le 4 juin à 13h à Vélizy, pour encourager les employés concernés à rester chez eux en optant pour une demande de TOAD, demande qui ne consiste pas à accueillir chez soi un crapaud, mais à Travail[ler] Occasionnellement A [son] Domicile.

Pour les moins chanceux (si la réponse du supérieur direct était un refus), ou les moins bien nantis (qui n'ont pas la place ou le matériel pour travailler de chez eux), une zone de drop-in, dont le nombre de places n'est pas connu à ce jour, sera accessible au premier étage de Colombes.

Dommage que des sessions de visite des nouveaux locaux de Colombes, avec récupération de son badge, présentation de l'implantation des différents services par étage, et approvisionnement de la carte pour la cantine, n'aient pas été prévues avant la fermeture de Vélizy. Les nouveaux venus seront donc stressés et perdus pour leur premier jour dans les bureaux. Comptons sur la gentillesse des collègues travaillant déjà sur Colombes pour pallier à la déficience des process.

Entraide qui pourrait vite se transformer en pugilat si la question des places de parking, déjà en nombre insuffisant avant l'arrivée des expatriés de Velizy, ne trouve pas rapidement une solution humaine et équitable. 

Vos élus CFTC CHSCT et DP ont déjà, à de nombreuses reprises, alerté sur le stress que la non attribution d'une place de parking dans les locaux de Colombes peut engendrer, quand on connaît la dangerosité de la zone (souvenez-vous: http://cftcoracle.blogspot.fr/2012/05/le-salaire-de-la-peur-suite.html).

Nous comptons nous battre pour que toute personne qui doive se rendre à Colombes en voiture puisse être assuré de ne pas se garer dans des zones éloignées ou dangereuses. Si un projet aussi complexe que O4U a changé toute l'infrastructure, étage par étage, pourquoi ne pourrait-on pas recenser les personnes susceptibles de venir en véhicule, et partager les places de parking équitablement ? Des solutions pourraient exister, comme assigner un pool de places par équipe et les laisser gérer en fonction de leur activité pour assurer une permanence sur site. Ou connaître en temps réel le nombre de places disponibles.

Essayons de faire entrer un peu d'humanité dans un monde de chiffres.

CE : séjours libres enfants et colonies (nouvelles modalités)

Un des premiers changements de la nouvelle mandature du Comité d'Entreprise a été de simplifier les règles qui régissaient les subventions pour les vacances des enfants. Les anciennes règles relevaient parfois du casse-tête : colonie dans le catalogue Oracle, hors catalogue, un séjour libre, un voyage en famille ...

Vos élus CFTC ont été force de proposition pour créer une seule catégorie ‘Séjours Libre Enfants et Colonies’ et des règles de subventionnement qui puissent profiter de manière équitable au plus grand nombre d'enfants.

Vous trouverez un état des lieux des anciennes règles et les nouvelles propositions à cette adresse. Le site du CE a été mis à jour avec la formulation définitive des nouvelles règles de subventionnement pour l'année 2015.

OTL ou Question pour un champion ...

Vous êtes en déplacement professionnel le week-end et vous souhaitez récupérer ces heures passées en transport au lieu d'en obtenir le paiement ? 

Vous vous demandez comment faire ? 

Une question qui paraît toute simple, mais que la pléthore de code OTL a transformé en véritable casse-tête.

En effet, dans ce cas précis, la rubrique à utiliser est « Overtime Recuperation (in hours) »... mais cette rubrique n’est actuellement pas accessible par tous les collaborateurs ! 

 

La Direction a pris le point et va demander la création d'une nouvelle rubrique « Overtime/Travel time Recuperation (in hours) » qui sera accessible à tous. 

Vos DP CFTC ont demandé la création d’un "Quid" ou "FAQ" pour tous ces codes OTL. Cette demande est à l’étude par la RH. 

CTFC’ment vôtre !