Réforme du dialogue social : une occasion manquée

Héritage de la Libération, les Comités d'entreprise (CE) vont fêter en février leurs 70 ans. 

Un accord visant à simplifier le dialogue social au sein des entreprises est à l'étude: il pourrait rassembler l'ensemble des instances représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP), dans les entreprises de plus de 11 salariés, en un organe unique baptisé "Conseil d'entreprise".

Lors de la réunion du 23 janvier, les partenaires sociaux ne sont pas parvenus à s'entendre sur un accord concernant les modalités du dialogue social en entreprise. 

CE du 20 Janvier 2015 : Les points forts

Formation:

Grâce à notre travail conjoint pendant les négociations syndicales et dans la commission formation du CE (présidée par un élu CFTC), l'aspect formation progresse à pas de géant . C'est en effet la première fois  que nous allons :

- définir clairement un référentiel et des domaines de formation

- créer un cadre qui simplifie l'accès aux formations pour les collaborateurs

- demander aux managers premier niveau de suivre les orientations formation

Il était temps de prendre en charge ce levier pour augmenter l'employabilité des salariés Oracle France. Il faut savoir que le budget formation représente 2,6% de la masse salariale brut, soit  4,89 Millions d'Euros.

GPEC: Urgence déploiement

La commission de suivi GPEC constituée des syndicats signataires (CFTC et CGC) s’est réunie le 7 Janvier. 

Nous avions déjà exprimé notre mécontentement par écrit concernant les retards que prennent les accords GPEC dans notre article du 9 Décembre (http://cftcoracle.blogspot.co.uk/2014/12/alerte-info-gpec-retardee-quoi-jouent.html). Cet article a eu un fort impact, puisque que c’est dans un climat tendu et houleux que nos représentants syndicaux ont âprement défendu notre position.

Cette position est simple : Il est inadmissible qu’un accord signé prenne autant de temps pour être mis en application.

CE Ordinaire du 20 janvier 2015

Un CE Ordinaire, premier de l'année calendaire 2015, se déroulera le 20 janvier.

La liste non exhaustive des points qui seront abordés est la suivante :

Ecoute, écoute….

Alors que les Ingénieurs Support sont toujours dans l’incertitude face à leur devenir et devant l’absence de communication sur le projet FY15 Restructuring Support, dénommé pudiquement «dernières communications relatives à la LOB Support», il est apparu important  aux élus CFTC du CHSCT de mettre à disposition un Espace d’expression.

Le CHSCT a confié à un cabinet externe HR consultancy partners cette mission d’écoute  afin de garantir une entière confidentialité et une expression entièrement déconnectée de l’entreprise.

Des permanences sur les sites de Colombes et de Vélizy ou dans les locaux parisiens du cabinet seront mises en place ainsi qu’un numéro de téléphone dédié pour les personnes basées en région ou travaillant à domicile.

N’hésitez pas à contacter vos élus CFTC pour de plus amples informations, le détail de la mission confiée au cabinet HR consultancy partners et ses modalités de mises en œuvre étant accessibles sur le site du CHSCT.

Meilleurs voeux 2015 !

Nous vous présentons tous nos voeux pour cette nouvelle année. Santé, bonheur ... mais aussi lucidité, persévérance et courage. 

Nous en aurons probablement besoin en 2015, la vie n'est pas plus que l'an passé un long fleuve tranquille. 

Dès la rentrée, des échéances importantes, d'âpres discussions s'annoncent :