Bonne fête de Noël et excellente fin d'année à toutes et à tous

 Tous vos élus vous souhaitent de passer d'agréables fêtes en famille, profitez bien de ces quelques jours de repos bien mérités sans oublier toutes celles et ceux qui seront d'astreinte, nous leur souhaitons tout le courage nécessaire pour mener à bien leur mission. 

Joyeux Noël à toutes
et tous petits et grands

Elections professionnelles avril 2015 : Appel à candidature

Chers Collègues,

Vous allez bientôt élire vos représentants du personnel, comité d'entreprise et délégués du personnel, titulaires et suppléants en Avril 2015.

Vous voulez être acteurs du progrès social chez Oracle France ? Vous avez un esprit ouvert au dialogue ? Vous êtes force de caractère et de proposition ? Vous voulez représenter et aider vos collègues ?

La CFTC  est là pour vous accompagner dans les changements importants à venir, alors rejoignez-nous !


Nous vous donnerons les outils pour mener à bien vos missions en vous apportant :

    •    Une disponibilité permanente pour répondre à vos sollicitations,

    •    Une écoute adaptée à votre besoin,

    •    Des formations dans les domaines de compétences que vous recherchez,

    •    Un accompagnement juridique dans vos projets sociaux.







La CFTC chez ORACLE c'est :




    •    Une équipe soudée, dynamique, de convictions,

    •    Une croissance très forte du nombre d'adhérents.

    •    Un contre-pouvoir, une expertise juridique et une vigilance de chaque instant,

    •    Une source de communication et d'information : notre blog, nos bulletins mensuels, nos réunions d'informations.




Devenez acteur de votre avenir et de celui de vos collègues,

ne laissez personne décider à votre place.

Rejoignez la CFTC ORACLE !

Réorganisation du Support Européen

Nous  demandons aux représentants de l'European Work Council (Comité d'Entreprise Européen) de transmettre les questions des salariés Oracle France quand aux conséquences d’une possible réorganisation du Support tant sur les obstacles d’une telle mise en place que les risques de perte de qualité de service pour nos clients ce qui conduirait à une baisse de revenu pour la filiale et des licenciements.

Vous trouverez nos interrogations et remarques à cette adresse (accès interne Oracle - login Sso).

Si vous aussi vous avez des remarques, n’hésitez pas à nous les faire parvenir pour que nous proposions une seconde synthèse.

Prochain CE le 15 décembre 2014

Un CE ordinaire, dernier de l'année calendaire, se déroulera le 15 décembre 2014.

La liste non exhaustive des points qui seront abordés est la suivante :

• Information sur les acquisitions de MICROS et FRONT PORCH DIGITAL
• Présentation du bilan Mutuelle Prévoyance 2013 et 2014 (intermédiaire)
• Votes de plusieurs PV
• Remises de nombreux avis  
• Point d'actualité CEE
• Point sur la focal (augmentation) 2015 par services
• ...

L'ordre du jour complet est disponible ici (Intranet Oracle - login SSO).

Signature de l'accord égalité H/F

Nous avons signé l'accord égalité H/F (disponible ici : intranet Oracle - login Sso) sur lequel nous travaillons depuis plusieurs mois. 

Nous regrettons que le budget alloué dans cet accord soit divisé par 6 par rapport au précédent accord signé le 14 décembre 2011 !.

   

Ce budget réduit aura les conséquences suivantes :

1) Suppression des écarts de rémunération : il est à craindre que trop peu de femmes soient éligibles avec ce budget fortement réduit,

2) Manque de réelles mesures pour équilibrer vie professionnelle et vie privée.

Nous veillerons au suivi de cet accord et à sa bonne exécution.

N'hésitez à contacter l'équipe CFTC pour toutes questions sur votre situation personnelle.

Alerte Info : GPEC retardée - à quoi jouent-ils ?

Au cours de la réunion  d'information GPEC du 8 décembre 2014, la Direction a annoncé qu'elle allait retarder la mise en oeuvre de la GPEC sous prétexte de la non signature du syndicat CFDT de l'accord GPEC et Pré-retraite.

Ce syndicat joue-t-il le jeu de la Direction ?

Il diminue l'employabilité des personnes concernées en fragilisant leur emploi.

Cette décision, prise sans aucune concertation avec les syndicats représentatifs qui ont signé la GPEC, est inadmissible. C'est la première fois qu'un accord signé tarde à être appliqué.

Si la Direction et la CFDT laissaient cette situation perdurer, cela ne sera pas sans conséquence. En tant que représentants élus, nous prendrions les décisions qui s'imposent pour que le droit soit appliqué.