Bonne fête de Noël et excellente fin d'année à toutes et à tous

 Tous vos élus vous souhaitent de passer d'agréables fêtes en famille, profitez bien de ces quelques jours de repos bien mérités sans oublier toutes celles et ceux qui seront d'astreinte, nous leur souhaitons tout le courage nécessaire pour mener à bien leur mission. 

Joyeux Noël à toutes
et tous petits et grands

Elections professionnelles avril 2015 : Appel à candidature

Chers Collègues,

Vous allez bientôt élire vos représentants du personnel, comité d'entreprise et délégués du personnel, titulaires et suppléants en Avril 2015.

Vous voulez être acteurs du progrès social chez Oracle France ? Vous avez un esprit ouvert au dialogue ? Vous êtes force de caractère et de proposition ? Vous voulez représenter et aider vos collègues ?

La CFTC  est là pour vous accompagner dans les changements importants à venir, alors rejoignez-nous !


Nous vous donnerons les outils pour mener à bien vos missions en vous apportant :

    •    Une disponibilité permanente pour répondre à vos sollicitations,

    •    Une écoute adaptée à votre besoin,

    •    Des formations dans les domaines de compétences que vous recherchez,

    •    Un accompagnement juridique dans vos projets sociaux.







La CFTC chez ORACLE c'est :




    •    Une équipe soudée, dynamique, de convictions,

    •    Une croissance très forte du nombre d'adhérents.

    •    Un contre-pouvoir, une expertise juridique et une vigilance de chaque instant,

    •    Une source de communication et d'information : notre blog, nos bulletins mensuels, nos réunions d'informations.




Devenez acteur de votre avenir et de celui de vos collègues,

ne laissez personne décider à votre place.

Rejoignez la CFTC ORACLE !

Réorganisation du Support Européen

Nous  demandons aux représentants de l'European Work Council (Comité d'Entreprise Européen) de transmettre les questions des salariés Oracle France quand aux conséquences d’une possible réorganisation du Support tant sur les obstacles d’une telle mise en place que les risques de perte de qualité de service pour nos clients ce qui conduirait à une baisse de revenu pour la filiale et des licenciements.

Vous trouverez nos interrogations et remarques à cette adresse (accès interne Oracle - login Sso).

Si vous aussi vous avez des remarques, n’hésitez pas à nous les faire parvenir pour que nous proposions une seconde synthèse.

Prochain CE le 15 décembre 2014

Un CE ordinaire, dernier de l'année calendaire, se déroulera le 15 décembre 2014.

La liste non exhaustive des points qui seront abordés est la suivante :

• Information sur les acquisitions de MICROS et FRONT PORCH DIGITAL
• Présentation du bilan Mutuelle Prévoyance 2013 et 2014 (intermédiaire)
• Votes de plusieurs PV
• Remises de nombreux avis  
• Point d'actualité CEE
• Point sur la focal (augmentation) 2015 par services
• ...

L'ordre du jour complet est disponible ici (Intranet Oracle - login SSO).

Signature de l'accord égalité H/F

Nous avons signé l'accord égalité H/F (disponible ici : intranet Oracle - login Sso) sur lequel nous travaillons depuis plusieurs mois. 

Nous regrettons que le budget alloué dans cet accord soit divisé par 6 par rapport au précédent accord signé le 14 décembre 2011 !.

   

Ce budget réduit aura les conséquences suivantes :

1) Suppression des écarts de rémunération : il est à craindre que trop peu de femmes soient éligibles avec ce budget fortement réduit,

2) Manque de réelles mesures pour équilibrer vie professionnelle et vie privée.

Nous veillerons au suivi de cet accord et à sa bonne exécution.

N'hésitez à contacter l'équipe CFTC pour toutes questions sur votre situation personnelle.

Alerte Info : GPEC retardée - à quoi jouent-ils ?

Au cours de la réunion  d'information GPEC du 8 décembre 2014, la Direction a annoncé qu'elle allait retarder la mise en oeuvre de la GPEC sous prétexte de la non signature du syndicat CFDT de l'accord GPEC et Pré-retraite.

Ce syndicat joue-t-il le jeu de la Direction ?

Il diminue l'employabilité des personnes concernées en fragilisant leur emploi.

Cette décision, prise sans aucune concertation avec les syndicats représentatifs qui ont signé la GPEC, est inadmissible. C'est la première fois qu'un accord signé tarde à être appliqué.

Si la Direction et la CFDT laissaient cette situation perdurer, cela ne sera pas sans conséquence. En tant que représentants élus, nous prendrions les décisions qui s'imposent pour que le droit soit appliqué.

"Maintain and develop the local support in order to grow the sales revenue"

On nous a fait croire que Mission Red allait "permettre aux salariés de montrer qu’en France on peut faire du business de manière intelligente et innovante". 

Mais en fait, il n’en est rien ! 

Une idée brillante avait recueilli en à peine un jour le soutien des Early Adopter du CHSCT, du CE et de très nombreux collaborateurs de différents pays et différentes lobs la plaçant "number one" de toutes les idées. Du jamais vu dans l’histoire de Mission Red ...

L’idée était de maintenir des équipes locales pour le Support mais cela pouvait aussi s’appliquer à  d’autres lobs !

Qui donc connait mieux la problématique d’un client basé dans un pays X qu’un salarié de ce même pays. Bien sur tous les éditeurs comme Oracle ont les yeux rivés sur leur marge plutôt que sur la satisfaction de leur client et préfèrent délocaliser dans des pays low cost ! C’est une vison à court terme et suicidaire à long terme car la satisfaction client s’en fait ressentir ! Oracle peut montrer la différence et accroitre ses revenus en vendant un support local de proximité ! C’est ça l’innovation !  

L'idée n’a pas du séduire notre Direction car cette même idée a été fermée dès le lendemain après examen par ses agents :

"Unfortunately this idea is out of scope for Mission Red for 2 important reasons : It involves decisions on headcount and employee location"

NON il s’agit de laisser les équipes en place à headcount constant, l’objectif de la CORP est de transférer l’activité du Support dans des pays low cost.

"It is not a decision or project that could be taken forward solely within EMEA"

Il semble bien que la décision de fermer les centres de Support soit effectuée au niveau EMEA et cela n’a pas l’air de poser un problème !?

Red, c’est Raide dingue !!!

Une GPEC plus que jamais nécessaire

Devant les récentes rumeurs de réorganisation du Support Software en Europe , la CFTC reste vigilante et mobilisée pour défendre les intérêts de tous les salariés. L'attention que la CFTC, en tant que syndicat signataire, porte au déploiement en cours de la GPEC n'empêchera pas nos élus de prêter la plus grande vigilance aux autres "projets" d'Oracle particulièrement ceux qui impactent l'emploi. 

La CFTC réagira avec force si des décisions aberrantes devaient être présentées en Comité d'Entreprise France 

Dans ce contexte, nous incitons chaque salarié à anticiper ces évolutions de l'entreprise en se donnant  les moyens d'être acteur de son avenir professionnel. La GPEC repose sur cette idée d'améliorer son employabilité, au sein d'Oracle ou pour un autre projet, de manière volontaire, en proposant un panel de formations spécifiques.

Vos représentants CFTC travaillent actuellement auprès de la Direction pour que les nouveaux postes émergents chez Oracle et les passerelles à mettre en place pour les pourvoir soient mieux définis et communiqués dans les meilleurs délais.

La GPEC pourra alors être réellement déclinée, sous contrôle de la commission de suivi, d'ores et déja mise en place avec les représentants des organisations syndicales signataires de l'accord innovation chez Oracle ( Préretraite, GPEC, Diversité/Ecosystème ).

N'hésitez pas à contacter vos représentants CFTC pour toute précision ou éclaircissement.

Brigitte Desindes , Philippe Martin , Eric Guerpillon

Déclaration CFTC en CE du 18 novembre 2014

Dès le début du Comité Entreprise du 18 novembre la CFTC a fait une déclaration lue ici (intranet Oracle - login SSO) sur les réorganisations du Support Sofware EMEA. Cette annonce entraine une démotivation des équipes et pourrait avoir un impact important sur l'emploi dans tous ces pays.

La CFTC reste mobilisée pour la défense de l'emploi en France et vous tiendra informée de ses actions en ce sens.

Prochain CE le 18 novembre 2014

Un CE ordinaire se déroulera le 18 novembre 2014. 

Suite aux rumeurs de réorganisation du support software nous avons demandé à la Direction d'Oracle France de mettre à l'ordre du jour un point sur la déclinaison en France de cette réorganisation. 

La liste non exhaustive des points qui seront abordés est la suivante :

• Information sur l'acquisition de MICROS et de TOA 
• Projet d'accord Egalité H/F
• Poursuite de la consultation stratégie d'emploi et GPEC
• Bilan sur notre mutuelle 2013, 2014 et perspectives 2015
• Résultats Sales sur la FY14 
• Point sur les augmentations par services sur la FY14
• Point d'actualité CEE
• ...

L'ordre du jour complet est disponible ici (Intranet Oracle - login SSO).

Rumeur de réorganisation du Support Software

Vous avez entendu des rumeurs de réorganisation au niveau du  Support Software Europe.

Nous, CFTC, avons alerté la Direction lors du CHSCT du 13 novembre 2014 ; vous trouverez notre déclaration lue en réunion ici (intranet Oracle - login SSO).

L'équipe  CFTC reste mobilisée pour vous défendre. 

La GPEC en question

L'accord Innovation, signé  par la CFTC en avril 2014, englobe trois volets : la pré-retraite (CAA), la GPEC et la Diversité/Ecosystème.

Si la pré-retraite se déploie naturellement depuis mai dernier, nous entendons par contre tout et n'importe quoi sur la GPEC.

Il s'agit bien ici d'assurer au maximum l'employabilité suivant les projets de chacun et l'évolution des métiers de l'entreprise au travers des axes suivants :

• Prendre le temps et avoir un cadre bien établi limitant les mobilités contraintes


• Permettre le maximum de mobilité professionnelle interne 


•  Être dans un cadre négocié pour la réalisation de projets  
 


Nous voulons une GPEC ouverte, accessible sans "ciblage" de personnes et non anxiogène permettant à l'ensemble des salariés d’accéder au centre d'orientation. Un PSE ciblé ne donne aucun choix et les personnes occupant les postes concernés se retrouvent à l'extérieur de l'entreprise en 2 mois. 

Nous sommes conscients que la mise en œuvre de la nomenclature, des passerelles, ... est lourde à implémenter mais nous restons attentifs à son déploiement dans le respect de l'accord. La commission  de suivi de l'accord Innovation, comprenant les membres des syndicats signataires, est déjà en place et a permis le traitement de plusieurs projets d'évolution.

Nous demandons que le management et les ressources humaines travaillent en concertation sur le déploiement de la GPEC pour en assurer sa réussite. 

Dans cette période en pleine évolution de l'entreprise et des métiers, la CFTC reste mobilisée pour défendre l'ensemble des salariés et permettre de garder leur employabilité.

Nous vous redonnons ici les liens relatifs à nos synthèses sur les accords GPEC et CAA (Intranet Oracle / accès via SSO ...).

Profiter de l'abondement 2014 !

Cette année encore, jusqu'au 15 Novembre, il est possible de bénéficier d'un abondement Oracle au PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif).

Cet abondement est de 100% de votre versement dans la limite de 450 euros.




Pour cela vous aurez 2 possibilités : 

• effectuer un versement libre à hauteur de 450 euros au PERCO, 

• ou basculer un nombre équivalent de "RTT" du CET vers le PERCO (pour rappel il est possible de transférer au maximum 10 jours / an).

Pour vous aider dans ce choix (versement monétaire libre ou transfert et monétisation de jours de CET), une calculette (login via Oracle SSO) est désormais proposée, comme l'an passé, par la RH.

Rappel des modes opératoires :

- Pour faire un versement (monétisation) libre, par internet :

• Aller sur le site http://www.esalia.com muni de votre numéro de compte, 

• Cliquer sur "accès à vos comptes" (le numéro de compte a été reçu par courrier avec les informations relatives au PERCO ou lors du dernier versement de participation)

• Puis naviguer dans "vos opérations" => "saisir un versement", etc ... Le versement peut s'effectuer directement avec sa carte bleue

        Attention, bien choisir entre : 

• PERCO libre (et de fait le mode de répartition des fonds)

• Ou PERCO intégral (répartition automatique ici en fonction de la date du départ en retraite)

- Pour basculer un certain nombre de RTT du CET vers le PERCO :

• Utiliser l'outil OTL en sélectionnant "transfert CET vers le PERCO"

La GPEC : Quand la concertation marche

La commission de suivi de la GPEC, composée des syndicats signataires, suit de très près la mise en place de cet accord. Vous avez été nombreux à nous alerter sur les interprétations inquiétantes que les premières communications ont générées dans les équipes. 

Nous avons remonté ces inquiétudes  auprès de la Direction :

- Amalgame avec un plan de licenciement,

- Faible information du management européen,

- Pas de visibilité sur les passerelles,

- Employabilité qui se transforme en notation déguisée.

Celle-ci a eu une écoute attentive et a décidé d'améliorer la communication autour de cette initiative. D'où cette nouvelle phase de communication auprès des équipes et l'envoi de documents en anglais auprès des équipes de Ressource Humaines européennes.

Cet accord est une nouveauté, un long combat pour permettre des reconversions réussies de personnes volontaires. Nous ne laisserons pas cet accord péricliter à cause de blocages politiciens ambigus qui veulent faire croire que cet accord n' est qu'un énième plan de licenciement.

Vos élus CFTC restent  à votre écoute pour assurer la  mise en oeuvre sous controle de cet  accord.

Prochain CE ordinaire les 21 et 22 octobre 2014

Un CE ordinaire se déroulera les 21 et 22 octobre 2014. 

Les sujets à traiter lors de cet ordinaire établi sur un jour et demi sont énumérés dans l'ordre du jour suivant (Intranet Oracle - login SSO).

La formation : outil indispensable pour tous les salariés et entreprises qui veulent être "leader"

Si la CFTC a signé la GPEC c'est aussi pour s'assurer que la direction fait tout pour garder l'employabilité des collaborateurs.

Or aujourd'hui nous constatons malheureusement que la politique de notre entreprise ne soutient pas ce volet car l'investissement en formation est en décroissance par rapport aux années précédentes.

Nous demandons d'urgence à la Direction :

• De faire la promotion des heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) non utilisées avant son remplacement début 2015
• De promouvoir les formations certifiantes et les bilans de compétences pour mettre à jour les acquis, ouvrir vers des VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), mais aussi susciter et découvrir de nouveaux projets
• D'assurer un renforcement des formations pour les emplois "sensibles" et assurer l'employabilité
• De mobiliser et former le management pour accompagner l'ensemble des salariés vers les orientations "formations 2015"
• De mettre en place au plus vite les entretiens obligatoires individuels de formation
• D'augmenter les contrats d'apprentissage et professionnalisation
• D'avoir un responsable formation qui puisse assurer, gérer et manager cette politique formation en cette période de mutation très importante du marché et de l'entreprise 

La CFTC reste vigilante pour que la formation soit dispensée de manière qualitative et quantitative aux salariés désireux afin d'assurer leur employabilité au sein de l'entreprise.

 

Où en êtes vous de l'utilisation de votre DIF ?

Aujourd'hui notre entreprise est en pleine mutation et plus que jamais vous devez vous former afin de maintenir votre employabilité. 

Pensez à utiliser votre DIF, c'est un droit.

Seul 6% d'entre vous utilise son DIF.

Actuellement, moins de 2% du crédit d'heures acquis au titre du Droit Individuel à la Formation est utilisé par les collaborateurs. 

Et vous, où en êtes-vous de l'utilisation de votre DIF ? Prendre son DIF c'est prendre en charge le développement de ses compétences et montrer à son employeur avant même la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) notre volonté de rester employable.



Pouvons-nous choisir librement notre formation DIF ?

Oui !  mais l’action demandée doit entrer dans le champ de la formation professionnelle tel que défini par le code du travail. Le choix de votre formation doit toujours se faire en accord avec votre employeur.

En cas de refus, contactez vos élus de la CFTC.

Nouveau : le DIF disparaît le 31 Décembre 2014 au profit du Compte Personnel de Formation (CPF)

A partir du 1er Janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) prend le relais et sera crédité des heures acquises au titre du DIF. Toute formation se déroulant en 2015 qui aurait été acceptée avant le 31 Décembre 2014 au titre du DIF sera maintenue.

Le CPF fixe un cadre beaucoup plus limitatif quant au choix de la formation (liste individualisée, en fonction de la branche, du statut de la personne, de son emploi …)

Alors n'hésitez plus et utilisez vos heures de DIF pour améliorer vos connaissances et accroître votre employabilité, car c'est un devoir d'utiliser ses droits.

Nos revendications Egalité Hommes / Femmes

L'égalité H/F est au coeur des préoccupations de notre Entreprise. Plus fort encore, le droit des femmes est redevenu une priorité politique, mobilisée autour d'une ambition, celle de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. C'est dans cet esprit que la Cftc vous propose de lire ses revendications (intranet Oracle ; login SSO), celles mêmes que nous appuierons lors de la révision de l'accord Egalité Hommes / Femmes signé en 2011.

Des Paroles aux Actes

La dernière réunion du CE du 22/09 avait pour principaux sujets l'information et la consultation sur les axes stratégiques de la société.

Le démarrage de la GPEC est conditionné par la remise d'un avis du CE relatif à cette consultation (avis purement consultatif du CE qui n'empêchera pas le déploiement de la GPEC dans un délai maximal de 2 mois). Nos élus CFTC ont demandé en séance à la direction une projection estimative du nombre de personnes par catégorie qui ne pourraient être reclassées dans le cadre de la GPEC. 

La direction a donné son accord de principe sur ce point, en contrepartie, elle a présenté la demande de pouvoir anticiper la mise en oeuvre de la GPEC.

Ceci pour permettre d'ores et déjà à quelques salariés volontaires de réaliser leur projet avec un accompagnement adapté prévu par cette GPEC.

Suite à des débats d'une journée, le vote de ces points a été remis au lendemain matin à la demande des élus du CE appartenant au syndicat majoritaire.

Malheureusement la nuit n'a pas porté conseil, les élus du syndicat majoritaire au CE (ce même syndicat qui n'a signé ni l'accord GPEC, ni l'accord Pré-retraite) se sont abstenus en bloc sur ce sujet majeur concernant le devenir de nombreux salariés. 

L'abstention de ces élus comptant comme un vote négatif empêche l'anticipation demandée de la GPEC.

Nous regrettons que cette position prisonnière d'une idéologie ne défende pas les intérêts des salariés d'aujourd'hui.

La pression de plus en plus importante du business met en danger les salariés en les amenant à envisager des départs sous des motifs divers sans les conditions négociées de la GPEC.
 
Dans un contexte de rentrée plus que jamais difficile la CFTC garde une attitude constructive et pragmatique dans l'intérêt de tous les salariés.

L’externalisation : le bulletin de paie météorologique n’est pas au beau fixe

Externaliser la gestion de la paie semble très profitable pour les entreprises, néanmoins ceci ne doit pas pour effet de faire supporter aux salariés les inconvénients.

La perte de compétences au sein de l’entreprise concernant les problématiques liées à la paie a engendré un manque de réactivité en cas d’erreurs. 

« Si vous avez des problèmes, n'hésitez pas à contacter le Service Paie à l'adresse email : payroll_fr@oracle.com »

Certains ont pu tester cette adresse email et nombreux sont ceux encore dans l’attente de résolution : compteurs de congés payés, de RTT erronés, net imposable inexacte suite à une absence maladie …

Que d’énergie et de temps perdu  sans compter les effets sur notre productivité !

Non la paie n’est pas une activité annexe et inutile. Ce serait ignorer l’importance vitale de ce qui crée le lien peut-être le plus fort entre les entreprises et leurs salariés, à savoir le versement du salaire, le paiement de leur congés, l’information sur le nombre de RTT restant, sur leur droit au DIF (droit à la formation)… Outre qu’il est impératif pour les entreprises de se conformer aux obligations légales relatives à la paie, la production sans erreur d’un bulletin de paie demeure la pierre angulaire d’une bonne relation entre l’entreprise et les salariés.

Cela implique, comme par ailleurs l’avait demandé la CFTC, d’avoir dans l’entreprise et en France un employé avec les compétences et les connaissances requises et pas seulement une adresse email.

Faites connaitre à vos élus CFTC les problèmes que vous rencontrez, afin d’étayer nos demandes d’intervention de la DRH et renforcer l’avis défavorable qu’avait émis le CHSCT en avril 2013 sur l’externalisation de la paye.