Contrat de génération : pourquoi la CFTC a dit oui

Pour protéger au mieux les salariés Oracle France de la conjoncture difficile que nous sommes en train de traverser, la CFTC a décidé : 

de signer l'accord "contrat de génération".

Cet accord, valable 3 ans, donne obligation  à Oracle France pendant toute sa durée : 

• d'embaucher, par an, 15 salariés "jeunes" en CDI
• d'embaucher, par an, 15 salariés âgés d'au moins 45 ans 
• de développer les contrats en alternance
• de ne pas procéder à des licenciements économiques pour les salariés de plus de 55 ans 
• possibilité pour les salariés de + de 60 ans de travailler à temps partiel (80%) et de cotiser au régime légal et complémentaire sur la base d'un temps plein
• de faciliter le télétravail pour les salariés de plus de 57 ans. 

 
Ces avancées ont donné lieu à d'âpres négociations et ont pour objectif de préserver l'emploi des salariés en haut de la pyramide des âges et d'embaucher des salariés en bas de la pyramide.  

 

de demander un engagement de négociations sur une "pré-retraite entreprise".

 

Cet engagement de la Direction, nous, la CFTC, l'avons obtenu. Des négociations sur un accord de "pré-retraite entreprise" vont bientôt commencer. 

Les objectifs de la CFTC ont été expliqués dans l'article de notre blog du 24 Septembre 2013. Nous comptons y ajouter un plan d'embauche de jeunes salariés qui sera lié au nombre de départs en pré-retraite. 

Diminuer la pression permanente sur l'ensemble des salariés et plus particulierement sur les + de 50 ans, éviter que le contrat de génération deviennent un danger pour les populations d'âge médian, donner un coup de jeune pour préparer l'avenir d'Oracle France, c'est de cette manière que vos représentants CFTC pensent être le plus au service des salariés Oracle.

Vers une possible Pré-retraite chez Oracle France ?

Les évolutions du marché et des résultats des sociétés entraînent des réorganisations profondes des entreprises avec lesquelles les salariés doivent constamment composer.

Si certains salariés arrivent à évoluer au sein de l'entreprise, d'autres arrivent parfois à la conclusion que leurs aspirations sont ailleurs.

C'est pour tenir compte de cette réalité que nous vous avions sollicités dès le 20 Juin 2013 avec l'article « Anticipation ». Le grand nombre et la qualité des réponses nous permettent d'être force de propositions auprès de la Direction d'Oracle.

La CFTC est en train d'étudier la possibilité d'une « pré-retraite d’entreprise »

Qu’est-ce qu’une pré-retraite d’entreprise ?

• Un dispositif de cessation anticipée d’activité défini dans le cadre d’un accord collectif d’entreprise.

=> Les salariés perçoivent une allocation de pré-retraite associée au maintien de leur protection sociale. Cette allocation prend fin à l’échéance de la date de retraite à taux plein.

Quelles sont les personnes concernées ?

• Les Seniors

La CFTC demande à ce que la société Oracle :

• propose la pré-retraite entreprise aux salariés ayant moins de 25 trimestres restant à cotiser,
• assure une rente mensuelle (à hauteur de 80% de l’OTE/12) revalorisée chaque année,
• fournisse une indemnité d’accompagnement au départ, pour ceux qui ont acquis tous leurs trimestres,
• assure le maintien d’une protection sociale pendant toute la période.

Halte aux pressions managériales !

Pouvoir s'opposer,
TOUJOURS PROPOSER.

Telle est la devise de la CFTC.

Dans le contexte professionnel particulièrement difficile et agressif aujourd'hui au sein de notre entreprise en pleine mutation où des salariés subissent une très forte pression au "business", nous sommes déterminés à proposer, négocier et défendre l'ensemble des salariés.

Les outils, les process imposés, la pression managériale (pour ne pas dire le "tracking" et remarques corrosives quotidiennes) perturbent très fortement nos objectifs à tel point que nous pouvons en perdre la finalité et notre propre équilibre. Tout ceci pouvant dans certains cas entrainer une cassure dans nos vies personnelle et professionnelle.

Les objectifs disproportionnés distribués unilatéralement année après année aux ingénieurs commerciaux sont de plus en plus inatteignables et nous entrainent dans cette spirale infernale. 

La CFTC adresse une alerte à la Direction sur les conséquences des pressions managériales malsaines exercées sur les salariés et demande que celles-ci cessent.

A l'heure dite de la communication supportée par des outils permettant une connexion permanente sur internet et entrainant ainsi un flux incessant maintenant "l'information" sur chacun d'entre nous.

La CFTC demande d'ouvrir des campagnes et formations sur :

==> Garder la maitrise de la connexion sans subir le "push",
==> Savoir gérer des plages de vies connectées et non connectées,
==> Comment gérer la juste distance par rapport aux outils internet utilisés ?,
==> Les objectifs professionnels, les moyens mis en oeuvre pour les atteindre.

Oracle ne doit pas oublier que ce sont les femmes et les hommes qui contribuent au succès de l'entreprise !

Vous nous avez élus pour ce travail de propositions, de négociations que nous faisons en permanence en plus de vous défendre chaque jour.

Vous pouvez nous contacter sur les différents moyens suivants :

- le blog : http://cftcoracle.blogspot.fr 

- le mail : cftcoracle@gmail.com

- les téléphones des représentants de la CFTC :(https://stbeehive.oracle.com/content/dav/st/syndicat-cftc_fr/Documents/elus/Elus_2012.pdf)

CE extraordinaire du 13 septembre 2013

Un CE extraordinaire s'est déroulé le 13 septembre 2013. Les sujets abordés étaient les suivants :

1/- Vote sur l'avis relatif à l'acquisition de la société Tekelec

2/- Information et consultation sur le projet d'accord collectif relatif au contrat de génération

3/- Vote du règlement Voyage / Week-end 2014

Le prochain CE aura lieu le 25 septembre.

Les voyages : illustration de la démocratie au sein du CE

Le 1er Mars, les membres CE de la CFTC se félicitaient d'avoir obtenu une belle avancée :

- le conjoint était subventionné au même niveau que l'employé(e) Oracle pour les voyages organisés par le CE.

Le résultat du vote était : 3 POUR, 2 CONTRE, 2 ABSTENTION : ADOPTE.

Cette décision avait été confirmée par un mail officiel issu du bureau du CE.

Mais coup de tonnerre : le 25 Mars, l'intersyndicale majoritaire sort du Règlement Intérieur, une règle sur le décompte des votes d'abstention : les abstentions comptent pour des CONTRES !! 

Cette règle, dont on comprend l'utilité lors d'une égalité des votes, mais pas dans ce cas, est agitée comme un étendard par l'intersyndicale majoritaire, UNIQUEMENT pour ce vote.

Nos remarques sur le fait qu'il n'y a pas d'égalité des votes, que cette règle n'a jamais été appliquée depuis le début de la mandature, que d'autres votes effectués LE MEME JOUR devraient (mais ne sont pas) remis en cause, RIEN N'Y FAIT.

L'intersyndicale majoritaire a voté ce jour pour REJETER cette mesure, pourtant plus favorable aux Oracliens. Cette mesure ne semblait plus lui plaire.

Nous laissons les employés Oracle seuls juges de cette situation ubuesque.