Terms & Conditions FY17

C'est un process comme il en existe beaucoup dans l'entreprise mais chaque année il est toujours plus orienté pour assurer le maximum de marge aux investisseurs.

La distribution des quotas, des territoires, des comptes, le changement de business modèle et les commissionnements de plus en plus contraignants font prendre le maximum de risques à ceux qui sont face aux clients : les commerciaux.

Pour la prochaine fiscale imminente les Terms & Conditions FY17 sont bien là mais avec des règles pas forcement conformes aux lois locales, avec des décélérateurs et une complexité de plus en plus forte.

Par nos revendications syndicales (disponible ici) adressées à la Direction et l'avis du CE nous voulons rendre plus conforme ce document difficilement lisible et obtenir de la part du management des transmissions d'objectifs plus étayés, justifiés, réalistes et réalisables auprès des commerciaux.

La CFTC reste convaincue que c'est aussi au travers des relations humaines justes et fondées de chaque manager, commercial et salarié que chacun peut se construire, construire l'entreprise et aller plus loin en développant ses performances.

Loi Travail: La CFTC s'étonne de la posture prétendument « majoritaire » de certains

La CFTC s'étonne des propos de certains leaders s'affirmant porte-paroles de la majorité des salariés français.

Elle tient à rappeler qu'en France, sur les 8 organisations syndicales nationales interprofessionnelles, la moitié d'entre elles demande le retrait du projet de loi Travail... Tandis que les 4 autres, dont la CFTC fait partie ont contribué à faire évoluer positivement ce texte, vers plus de sécurisation pour les salariés.

Parmi ces 8 organisations, 5 sont représentatives sur le plan national... et seulement 2 d'entre elles rejettent en bloc le texte! Rappelons que les 3 autres organisations, dont la CFTC fait partie, représentent elles 51 % des salariés et ne demandent pas son retrait!

Pour ce qui est de mesurer les rapports de force en présence, la CFTC suggère donc de s'en tenir aux faits!
Intervention le 25 mai 2016 de Philippe LOUIS (Président de la CFTC)

Vos nouveaux élus CHSCT

Aujourd'hui ont eu lieu les élections des nouveaux membres du CHSCT d'Oracle France pour une durée de 2 ans.

Depuis les élections professionnelles CE-DP en 2015, nous sommes le premier syndicat d'Oracle France avec plus de 38% de représentativité. Grâce à vous, la CFTC est fortement représentée au CHSCT avec 7 sièges sur 15.

Avec la transformation digitale qui est déjà en marche chez Oracle, vos nouveaux élus seront vigilants pour vous représenter et vous accompagner dans ce changement déstabilisant pour tous.

Découvrez vos nouveaux élus CFTC au CHSCT.

Oracle en transformation : Avis de Tempête

Une nouvelle liste de métiers sensibles ou en évolutions vient d'être publiée par la Direction pour adapter encore plus son modèle d'entreprise au marché d'aujourd'hui.

Cette transformation digitale tant annoncée montre plus que jamais des changements de métiers.

 
C'est la raison pour laquelle la CFTC a signé depuis plus de deux ans la GPEC (présentation synthétique GPEC) pour permettre aux collaborateurs de maximiser leur employabilité.

Nous avons beaucoup de questions particulièrement sur les métiers sensibles, les libellés de postes et l'impact sur chacun des collaborateurs.

Vous avez des questions ou des doutes sur les actions à mener pour votre cas particulier, les élus CFTC sont là pour vous répondre, vous conseiller et vous aider à cette transformation.

Retrouvez la liste de ces métiers sensibles et en évolution sur ce lien.

Élection du prochain CHSCT : appel à candidature

Des élections vont avoir lieu en mai 2016 afin de constituer la nouvelle équipe CHSCT.

Une liste sera présentée par syndicat représentatif et tout salarié Oracle peut proposer son nom pour constituer ces listes.

Les membres du CHSCT sont alors désignés par le vote des membres titulaires du CE (Comité d'Entreprise) et les DP (Délégués du Personnel).

Mais au fait, c'est quoi le CHSCT ?

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) a pour mission de contribuer à la protection de la santé , de la sécurité des travailleurs, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. 

Les sujets les plus importants traités au CHSCT :

• les risques psycho-sociaux dus à la transformation digitale de l'entreprise qui de fait augmente les emplois sensibles,
• mise en place des cellules d'écoute comme lors du dernier PSE,
• réorganisation et diminution des locaux,
• le travail sur l'équilibre vie professionnel/vie personnel,
• prévention et de sensibilisation notamment au matière de harcèlement.

Le temps à prévoir pour s'y consacrer est d'une réunion ordinaire et préparatoire par trimestre.

Devenir un élu CHSCT : pourquoi pas vous ?

Nous CFTC faisons un appel à candidature car nous pensons qu'il est important d'apporter de nouvelles énergies au sein des instances représentatives des salariés.

Nous vous donnerons les outils pour mener à bien vos missions en vous apportant :

• une disponibilité permanente pour répondre à vos sollicitations,
• une écoute adaptée à votre besoin,
• des formations dans les domaines de compétences que vous recherchez, 
• un accompagnement juridique dans vos projets sociaux.

Alors si :

• vous voulez être un(e) acteur/actrice du progrès social,
• vous avez un esprit ouvert au dialogue,
• vous êtes force de caractère et de proposition,
• vous voulez représenter vos collègues.

La CFTC est là pour vous accompagner dans ce beau projet, alors rejoignez-nous !