Harmonisation et Équilibrage salariaux

 

L'égalité Homme/Femme est une des préoccupations de la CFTC. Le droit des femmes est une priorité politique, mobilisée autour d'une ambition, celle de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes.

C'est dans cet esprit que la CFTC continu à vouloir le principe de l’égalité salariale pour l'appliquer indépendamment du sexe, de la couleur de peau, ou autres différences...

Les différentes fusion ou absorption d'entreprises ont accentuées les nombreux écarts qui existent entre les salariés ayant la même fonction et le même grade. A compétence égale, salaire égal !

La CFTC souhaite une vraie "harmonisation" salariale homogène à tous niveaux de l'entreprise.

Cependant en profitant de l'égalité H/F, la différence de salaire peut aussi être due à un mauvais "mapping" de votre fonction. Que vous soyez un homme ou une femme, vous pouvez être dans ce cas : contactez-nous pour étudier votre dossier afin de le porter à la DRH.

La CFTC déplore que le budget alloué a été considérablement réduit. Il est à craindre que peu de personnes soient éligibles pour diminuer les écarts de rémunération.

N'hésitez à contacter l'équipe CFTC pour toutes questions ou informations.

Points forts du CE du 12 avril 2016

Rénovation des locaux d'Aix : 

Suite à l’acquisition de Micros, les locaux du site d’Aix vont être intégralement relookés aux couleurs d’Oracle. Ce projet devrait se traduire par un cadre plus agréable, une utilisation complète des locaux avec une meilleure distribution de l’espace. Ces travaux débuteraient en Q2.

Le plan de situation est accessible depuis notre intranet.

La CFTC suivra ce projet de près pour que nos collègues ex-Micros aient des conditions de travail adéquates à leurs fonctions.

Réduction des locaux de Montbonnot : 

Un projet de "mise en réserve" d’une partie des locaux de Montbonnot a été présenté au cours de la réunion. La surface occupée sera réduite de 33% pour tenir compte de la réduction des effectifs sur le site. Cette mise en réserve abaissera les coûts de location. Ces travaux débuteraient en Q2.  Vous trouverez le projet proposé au CE sur notre intranet.

Si les élus CFTC sont d’accord sur le principe de gestion rigoureuse des coûts, ils en regrettent amèrement les raisons, à savoir la réduction drastique des équipes R&D software en France.

Participation : 

La Direction a présenté aux élus CE le montant alloué à la participation aux résultats de l’entreprise Oracle France et les modes de calcul pour la répartition par employé.

Nous vous passons les calculs savants (50% sur la présence et 50% sur le salaire) qui ont abouti à une somme dérisoire qui n'est pas en rapport avec les résultats d'Oracle France (en moyenne 150 €) par chacun d’entre nous. La CFTC regrette l'optimisation fiscale faite par l'entreprise et des taxes Françaises qui une fois de plus pénalisent les salariés.


Cette frustration a été d’autant plus exacerbée par le courrier de notre gestionnaire qui nous prévenait d’une possible soumission à l’ISF et proposait aux salariés d’investir cette somme en bourse.

Information/consultation sur la mise à jour des emplois sensibles : 

Nous ne pouvons pas fournir aujourd'hui la liste des emplois sensibles mise à jour. Celle-ci vous sera communiquée par la Direction.

La CFTC espère que ces salariés pourront profiter de l'accord GPEC.

A ceci s’ajoute la stratégie d’Oracle EMEA d’agrandir les effectifs d’Oracle Direct (hors de France) pour adresser des clients Français.

Points divers :

• Un avis a été rendu concernant les comptes annuel d'Oracle France ; ce dernier est accessible ici.

• Le site du CE va être relooké : une nouvelle charte graphique va être proposée, ainsi que de nouveaux services et le paiement en ligne. La CFTC, qui a été à l’initiative de ce projet, se réjouit de voir un site web à la hauteur du CE d’une société telle qu’Oracle.

• Le sondage sur le nouveau mode de distribution des bons cadeaux a été communiqué : 52% des répondants sont pour une distribution électronique et  48% pour un retour au papier ! Toutefois, les réponses de 130 personnes sont-elles réellement représentatives de l’avis de plus 1800 employés ?  Les élus CFTC ont été assez surpris par ces résultats, étonnants pour une société à la pointe du numérique et du « zéro papier ».

Lettre des Cadres CFTC - mars 2016

Vous trouverez la Lettre des Cadres de la CFTC du mois de mars 2016.

Au sommaire de ce mois :

•     Inaptitude et propositions de reclassement : quand doit intervenir l’avis des délégués du personnel ?
•      Licenciement économique : l’importance du périmètre d’appréciation des difficultés économiques
•     Dans quelle mesure peut-on utiliser Twitter à des fins personnelles au travail ?

Retrouver l’ensemble des parutions ainsi que des articles inédits sur le Site Internet : http://cftc-cadres.fr/

Derniers articles parus :
- Le taux de syndicalisation en France et en Europe
- L'état du dialogue social en France
- ...

CE ordinaire du 12 avril 2016

Un CE ordinaire aura lieu le 12 avril 2016.

Les principaux sujets abordés seront :

- information / consultation sur la fermeture partielle des locaux de Montbonnot,
- présentation des profils "Oracle Direct" recrutés
- présentation du projet d'avenant à l'accord sur la participation
- présentation du programme de formation "Togaf"
- présentation de la rénovation des locaux d'Aix Les Pléiades
- présentation de la mise à jour des emplois sensibles
- ...
- quelques points de fonctionnement (voyages - budget restant, renouvellement de présidences de commissions, ...)

La liste exhaustive des sujets abordés est consultable ici (Intranet Oracle).