C'est le message reçu hier de notre VP EMEA, ce jour même où les
personnes impactées par le PSE d'Oracle France sont
"invitées" par de nombreuses communications de la RH à se
porter volontaires pour quitter l'entreprise.
Ce télescopage illustre bien une gestion de l'entreprise
faisant fi de l'expérience et de l'engagement de ses
collaborateurs depuis plusieurs années, en misant maintenant
tout sur de nouvelles recrues regroupées dans les "Oracle
Direct Centres", souvent dans des pays à très faibles coûts
et protections sociales.
Les messages marketing de transformation en Europe et de
restructuration locale poussant les collaborateurs en dehors de
l'entreprise en France montrent clairement une confusion
délibérée.
Nous avons, face à cette situation que nous connaissons
malheureusement bien depuis des années mais qui tend semble-t'il à s'accélérer maintenant, combattu pour obtenir
le plus possible d'avancées dans les mesures
d'accompagnement de ce PSE :
- prise en compte de formations longues jusqu'à 24 mois,
aides financières aux autres formations, à la création
d'entreprise,
- congés de reclassement de 9 à 15 mois suivant les cas,
- prise en compte dans le salaire de référence des
astreintes, heures supplémentaires, avantages en nature.
Nous sommes cependant conscients qu'arrivant maintenant dans
la phase de mise en oeuvre de ce PSE, chacun est amené à se
positionner pour le choix de sa carrière dans les années à
venir et qu'il s'agit toujours d'un choix difficile.
Nous vous invitons à venir en parler avec nous pour éclairer
votre décision : un échange est toujours bénéfique.
Comme toujours la CFTC, dans les valeurs humanistes qui sont les siennes, se tient à votre disposition.
Votre équipe CFTC
