Réorganisation

Les 21 et 22 Octobre, nous avons participé à la réunion dite R1 en CE extraordinaire annonçant le début d'une procédure de PSE chez Oracle France.

Le "livre II" de ce PSE a été présenté dans le cadre d'une évolution de "business model" au niveau du groupe. Nous avons fortement challengé cette présentation car elle nous laisse craindre que cette stratégie d'entreprise ne réduise Oracle France à terme à une simple "succursale de ventes", comportant très peu d'employés.

De notre point de vue ce PSE n'en serait qu'une première étape.

Nous avons aussi été choqués par la volonté clairement affichée du groupe de "rationaliser, optimiser, externaliser" conduisant à un dumping social au détriment de l'emploi en France et faisant fi des compétences et expériences importantes développées au fil des années et des nombreuses acquisitions. 

la CFTC est convaincue de l'importance d'un juste équilibre entre ressources locales et mutualisées pour garantir une croissance durable, équilibre s'appuyant sur les salariés présents et de nouveaux embauchés. 

C'est la responsabilité sociale de l'entreprise de garantir un tel équilibre. 

Nous restons engagés pour défendre l'intérêt de tous, particulièrement en ces temps mouvementés. A la suite de la plénière du 6 novembre la CFTC sera disponible pour vous rencontrer.

Chut !!! Le PSE a un caractère confidentiel ...

Même si nous savions que la Direction ne nous répondrait pas sur le sujet, le PSE ayant un caractère confidentiel et tout ne pouvant pas être communiqué, vos élus ont tenus à remonter à la Direction vos inquiétudes et transmettre lors de la dernière session DP la liste des questions légitimes que vous vous posez.

- Quels sont les catégories de personnel impactées ?

- Le nombre de personnes concernées ?

- Y aura t'il à nouveau un volet "plan de départ volontaires" ?

- Si le montant des indemnités de licenciement sera au moins équivalent à ce qui a déjà été proposé lors des plans précédents: l'inquiétude étant que dans l'éventualité d'un PSE celui-ci soit unilatéral, imposé par la Direction, et au minima ?

- Si la décision de différer les départs en préretraite pour certaines catégories  de personnes va être remise en cause compte tenue de la restructuration annoncée ?

- Comment la Direction va gérer le cas des personnes âgées de plus de 55 ans (donc ne pouvant faire l'objet d'un licenciement pour motif économique) et qui font partie de ce projet de restructuration ?

- Comment les personnes s'étant inscrites dans le processus GPEC vont être impactées par cette restructuration : licenciement avec les mêmes droits que les autres personnes impactées et/ou congé de mobilité interne ?

- Si un congé de reclassement va être mis en œuvre pour les personnes le souhaitant et ses modalités ?

- Quelles sont les prochaines échéances et le timing envisagé ?

Réponse de la Direction :

Ces questions ne relèvent pas des instances Délégués du Personnel.

La  CFTC répondra à vos questions dès lors que nous serons en mesure de vous informer.

CE ordinaire du 12 octobre 2015

Un CE ordinaire aura lieu ce lundi 12 octobre 2015. Les principaux points abordés seront : 

- Information / consultation sur la fermeture du site de Nanterre

- Présentation des résultats Q1

- Information / consultation sur l’affectation de la contribution sur les salaires au titre de l’effort de construction 2015

- Présentation du processus "Solde de tous comptes"

- Différents points de fonctionnement (PV, Règlement Intérieur, Bureau, Commissions, ...)

- Remises d'avis

L'ordre du jour complet est accessible ici (Intranet Oracle).

Annonce de PSE

Au cours de la réunion CE du Jeudi 1er Octobre, la Direction a informé vos élus de la mise en place d'un plan de licenciement.

Des rumeurs couraient depuis longtemps. Les élus CFTC ne veulent pas entrer dans cette surenchère mais être à vos côtés de manière concrète et honnête. 

A aujourd'hui, les postes touchés ne sont pas connus, même par les délégués syndicaux. 

Vos délégués syndicaux CFTC vont bientôt commencer les négociations. Nous comptons être force de proposition pour que chaque cas soit traité dans le respect de l'humain et que toutes les possibilités de rendre ce départ le plus avantageux pour l'employé soient retenues. 

Nous sommes à votre écoute pour remonter vos demandes et vos suggestions. Battons-nous ensemble.