L'actualité des derniers CE

La "transformation digitale" .... cette expression revient en permanence, elle impacte le monde de l'IT, l'ensemble des entreprises doivent adapter leurs stratégies, le quotidien de leurs salariés en est chamboulé.

L'activité sociale s'accélère, de nouvelles lois fragilisent la situation des salariés.

La tendance aux délocalisations s'accentue en particulier dans notre entreprise.

Beaucoup de décisions RH sont prises au niveau "Corp" mais impactent directement nos emplois en France.

Pour connaitre la position et les actions concrètes de la CFTC Oracle France sur ces différents sujets, accompagner l'ensemble des salariés dans ces changements, nous vous invitons à vous abonner à notre bulletin mensuel via ce lien.

La CFTC se tient à vos cotés pour défendre l'intérêt de chacun en cette période difficile.

GPEC: les difficultés du terrain pour le Support Software

La Direction nous a fait part de son étonnement face au peu de personnes travaillant au Support Software - métiers sensibles depuis presque un an - qui se sont portés volontaires pour profiter du cursus de coaching et des formations que proposent la GPEC. 

Nous tenons à rappeler à nos dirigeants la réalité du terrain : le Support Software doit répondre aux clients sur la base d’une allocation automatisée des dossiers. 

Avec la surcharge provoquée par la fermeture des centres de Support dans le monde et plus particulièrement en Europe (comme pour l’Espagne ), nos collègues Support Software n’ont pas le temps de se concentrer à améliorer leur employabilité. 

Oracle France a toujours pu compter sur la part conséquente des ventes et des renouvellements des contrats de Support Software. Or toutes les équipes qui travaillent sur le terrain savent que cela n’aurait pas été possible sans l’abnégation de ces équipes Support Software, qui ont travaillé d’arrache-pied, et qui veulent aider leurs clients jusqu’à la dernière minute.

Alors il est un peu facile de leur reprocher maintenant de n’avoir pas pris le temps d’améliorer leur employabilité. 

Les élus CFTC ont demandé à plusieurs reprises que nos collègues Support Software soient retirés du « call flow » immédiatement. Nous n’avons pas été entendu jusqu’à présent, mais nous continuerons à le demander de manière formelle à chaque réunion de CE.

Catalogue Voyage 2016 : Carnet de Voyage Hobbits dans la Terre du Milieu

Lorsque le Conseil des Elfes (CE) à demandé à la Commission Voyage la création du catalogue voyage, nos petits Hobbits ont travaillé d’arrache-pied (normal pour des Hobbits) à faire de ce catalogue Voyage une réussite.

Un peu seuls au début, ils ont trouvé des camarades de route tout au long de leurs aventures et ont fondé une Communauté du Catalogue qui a dû:

• se battre contre les préjugés (« on fait comme avant », « on fait comme d’habitude ») pour diversifier les types de voyages et les voyagistes interrogés,
• se perdre dans les méandres des critères possibles pour ne garder que les plus équitables et faire plaisir au plus grand nombre d’employés,
• construire ensemble des conditions de sélection et de contrôle simples, équitables et juste,
• tenir debout face aux remarques acerbes de ceux qui ne sont jamais contents.

Ensemble, ils ont choisi des critères pour que chaque type de population puisse trouver au moins un voyage qui lui plaise.

Ensemble, ils ont fait venir les voyagistes pour les interroger en salle et choisir pour chaque voyage la meilleur offre.

Ensemble, ils ont élaboré des règles pour que chacun ait le temps de se proposer sur un voyage, un arbitrage juste pour choisir les partants.

Ensemble, ils ont cherché à améliorer l’offre pour répondre à une demande d’un groupe d’employés sachant skier.

Ensemble, ils ont publié un magnifique catalogue voyage en ligne, mis de la publicité sur l’écran en face du local CE.

Et comme leur but est de toujours s’améliorer, ils ont déjà lancé un questionnaire en ligne (lien) pour connaître les attentes des employés concernant le catalogue voyage 2016. Parce que le but d’un CE est de proposer des activités qui répondent à une demande des employés, et non aux choix de quelques uns.

Alors nous tirons notre chapeau à cette belle Communauté du Catalogue, qui au sein de la Commission voyage, a réussi à achever une longue quête ô combien périlleuse.

Ils sont timides, mais nos Hobbits sont à votre disposition pour parler de cette belle aventure, et prendre vos conseils pour la prochaine Quête du Catalogue.

CE ordinaire du 21 septembre

Les principaux points du prochain CE ordinaire du 21 septembre seront :

- Information / consultation sur le bilan formation 2014 et intermédiaire 2015

- Présentation des effectifs trimestriels Q4FY15 et Q1FY16

- Présentation de l'organisation Support FY16

- Remise d'avis relatif à l’Information Consultation sur les orientations formations FY16
- Divers points de fonctionnement du CE

L'ordre du jour complet est disponible ici (Intranet Oracle - login SSO).

   
L'équipe CFTC vous informera des points forts de ce CE.

GPEC : envoi des lettres "emplois sensibles"

Depuis peu des lettres ont été envoyées aux employés occupant des postes dits "emplois sensibles". 

Ces envois sont liés à l'accord GPEC qui encadre précisément comment une entreprise peut anticiper au mieux les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques par des plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 

Si, malgré les sessions de présentation de la Direction, vous avez encore des questions, ou des doutes sur les actions à mener pour votre cas particulier, les élus CFTC sont là pour vous répondre.  

Nous avons pris une part active dans l'élaboration de cet accord et nous sommes particulièrement mobilisés pour que les termes protégeant les droits des salariés soient respectés.

Alors n'hésitez pas à contacter vos élus ou à venir nous voir.

Retours du CE du 28 Août 2015 sur les points Direction

La Consultation sur la stratégie et l'emploi de l'entreprise nous a été présentée lors du CE du 9 Juillet 2015 

La commission économique s'est faite assister d'un cabinet extérieur Sextant pour analyser les documents fournis par la Direction.

Vous trouverez les 2 avis rendu à la réunion ordinaire CE du 28 Août 2015 :
 - Avis sur Orientation Stratégique
 - Avis sur Évolution de l'Emploi

L'équipe CFTC a voté défavorablement sur ces deux avis, car elle considère que la stratégie de l'entreprise s'inscrit dans des délocalisations importantes au détriment de l'emploi en France chez Oracle.


Présentation de l'organisation BI

L'année fiscale FY15 a été une année de transition vers l’offre Cloud demandée par le marché.
Après un renforcement de l'équipe BI, FY16 permet d'adresser complètement l'offre produit d’Oracle en mode Cloud et assurer la croissance demandé.
Retrouver la présentation sur ce lien.

Présentation de l’organisation Education

Retrouver la présentation sur ce lien.