Bonnes fêtes de fin d'année !

L'heure est venue de vous souhaiter un joyeux Noël à toutes et à tous !

Tous vos élus vous souhaitent de passer d'agréables fêtes en famille, profitez bien de ces quelques jours de repos bien mérités sans oublier toutes celles et ceux qui seront d'astreinte ... nous leur souhaitons tout le courage nécessaire pour mener à bien leur mission.  

A l'année prochaine !

L'équipe CFTC.

Nouvelle calculette et Q/A récentes relatives au PSE

Suite à vos nombreux usages de la calculette PSE, nous avons réalisé une version (v2) plus simple d'utilisation et de présentation ; elle est disponible ici (accès intranet Oracle).

De même, de nombreuses questions nous ont été posées ces derniers jours et viennent en complément des divers Q/A postées par la RH (voir pointeur relatif aux Q/A RH - accès intranet Oracle). Les réponses CFTC à ces questions sont compilées dans le document suivant (accès intranet Oracle).

PSE Oracle : synoptique et calculette

Dans le cadre du PSE de l'entreprise, la CFTC met à votre disposition un synoptique animé des mesures d'accompagnement ainsi qu'une calculette pour vous permettre d'effectuer des simulations d'indemnités.

Pour toute information la CFTC reste disponible. 

N'hésitez pas à nous contacter.

PSE : communication

Oracle France encore touchée par un PSE

Communication de l’intersyndicale CFTC, CFDT, CFE-CGC

Le PSE  décidé par Oracle Corp. à l’été 2015  touche aujourd’hui sévèrement la filiale Française et marque une nouvelle phase de délocalisations entrainant la suppression de 224 postes.

La gestion « Excel » des effectifs et des coûts, par une entreprise qui génère 10 Milliards de $ de Résultat Net par an et ne déclare depuis plusieurs années aucun bénéfice en France bien que réalisant environ 1 Milliard de $ de chiffre d’affaires,  est intolérable.

Aucun élément stratégique ne peut justifier ce PSE, les 3 syndicats représentatifs chez Oracle France, CFTC, CFDT, CFE-CGC,  condamnent donc sans réserve ces destructions brutales d’emplois,  en totale contradiction avec la démarche GPEC engagée en 2014.

Nous assistons à un durcissement de la position d’Oracle Corp. vis-à-vis de ses filiales et, s’inscrivant dans cette " logique dure ",  la Direction nous a imposé comme préalable à toute négociation la fin de la protection des 55 ans et plus contre les licenciements économiques (protection assurée depuis Septembre 2013 par l’accord de génération conclu par la CFTC). Des plafonds nous ont aussi été imposés pour chaque indemnité individuelle de départ.

Dans ce contexte très difficile,  nous avons été ont été mis au pied du mur et dû choisir entre le risque d’un PSE unilatéral avec des conditions très dégradées et cet accord négocié. 

Le choix de cet accord négocié a permis de protéger au mieux l’intérêt de tous les salariés, en particulier ceux impactés par le PSE, pour obtenir les meilleures conditions possibles. Nous avons aussi obtenu l’engagement de la Direction de renouveler en Avril 2017  l’accord CAA existant.

L’accord sur le PSE que nous allons signer en Janvier prochain, représente, malgré toutes ces contraintes, la moins mauvaise solution pour tous  les salariés, considérant la position d’Oracle Corp et les faibles marges de manœuvre de la Direction en France.

Dans cette période d’angoisse où vous vous posez  de nombreuses questions, l’ensemble des organisations syndicales d’Oracle France sont entièrement à votre disposition pour échanger, discuter et vous conseiller.

N’hésitez pas à nous contacter au travers de nos blogs et de nos permanences.

Voici les tableaux de la RH (accès Intranet Oracle) synthétisant les mesures de ce PSE.

Parce qu’un beau dess(e)in vaut mieux qu’un long PSE !

Rappel : transfert du CET vers le PERCO, il ne reste que 5 jours !

Vous avez jusqu’au 15 novembre 2015 pour bénéficier de l’abondement sur votre plan d’épargne retraite collectif (PERCO). 

L’abondement sera effectué cette année sur le transfert de jour(s) épargné(s) sur votre compte épargne temps (CET) vers le PERCO ! Il n'y a malheureusement pas d'abondement monétaire de la part de l'entreprise cette année ; vous pouvez néanmoins effectuer des versements volontaires sur votre PERCO afin de capitaliser pour votre retraite.

Vous souhaitez effectuer le transfert dès à présent  ?

=> l'opération de transfert se fait au travers de l'outil OTL (en choisissant « transfert PERCO » dans les types d’absences et en indiquant le nombre de jours que vous voulez transférer).

Pour 2015, l’abondement est de 16,5% de la valeur des jours de CET transférés. L’abondement sera versé sur votre PERCO à la fin du mois de décembre.

Vous souhaitez connaître le montant de l’abondement ?

=> une calculette est à votre disposition ici (Intranet Oracle), afin de faire les simulations quant au montant d’abondement dont vous pouvez bénéficier. 

Vous pouvez à tous moments revenir vers vos élus pour obtenir de l'aide ou des compléments d'explications.

Après CISCO, c'est maintenant Microsoft qui investit en France

Début Novembre, CISCO a annoncé vouloir investir 186 millions d'euros dans des start-ups françaises, son PDG John Chambers expliquant "J'ai l'impression de voir la Silicon Valley en France".

Maintenant, le patron de Microsoft, Satya Nadella rencontre ce lundi 9/11 après-midi François Hollande pour lui annoncer un investissement de Microsoft de 83 millions d'euros dans l'écosystème numérique français, dont 70 millions dédiés aux start-ups dans le cadre d'un programme "Microsoft pour les start-ups de la French Tech", avec 10 "accélérateurs" de microentreprises à Paris et en province.

Microsoft va aussi signer un chèque de 13 millions d'euros à destination des écoles françaises, dans un plan qui sera détaillé fin Novembre au ministère de l'éducation nationale.

La vision de la France de ces grands acteurs américains du secteur est donc bien différente de celle que notre direction nous présente, nous  proposant uniquement un peu de "revitalisation" pour pouvoir faire passer son PSE de 224 personnes, dont une grande partie de salariés expérimentés.

Oracle n'aurait donc pas besoin d'un écosystème numérique en France pour développer son business ? Avec ses pratiques commerciales actuelles peut être, mais demain, dans le nouvel environnement concurrentiel qui nous est sans cesse rappelé, au fil des notes stratégiques, du livre 2 du PSE, des déclarations de nos dirigeants ?

Quel autre de nos concurrents va t'il annoncer à son tour de tels investissements ?

Un remake du "Choc des mondes"

Vous avez peut être vu le «Choc des mondes» ce film de Science Fiction dans lequel un pilote et un astronome sont chargés de construire puis de piloter un vaisseau spatial capable d'embarquer une poignée d'humains rigoureusement sélectionnés vers une autre planète car notre monde est menacé d’extinction.

Oracle Corp veut nous refaire un remake de ce film catastrophe américain : Un « Choc des mondes 2» dans lequel une poignée d’Oraclien pourra embarquer dans cette  fusée qui nous amènerait dans les Clouds. Pour les autres, ce serait tant pis.

Si nous comprenons que le monde change, que des mutations sont nécessaires, Le Plan de Sauvegarde de l’emploi, car cette fusée porte un nom « PSE », ne doit pas être un Plan de Sacrifice des Employés. Ces employés qui se sont donnés corps et âmes pour le bien être de l’ancien monde.

Alors oui nous sommes convaincus qu’il faut nous mettre en mouvement mais tout le monde doit avoir sa chance d’embarquer !

Réorganisation

Les 21 et 22 Octobre, nous avons participé à la réunion dite R1 en CE extraordinaire annonçant le début d'une procédure de PSE chez Oracle France.

Le "livre II" de ce PSE a été présenté dans le cadre d'une évolution de "business model" au niveau du groupe. Nous avons fortement challengé cette présentation car elle nous laisse craindre que cette stratégie d'entreprise ne réduise Oracle France à terme à une simple "succursale de ventes", comportant très peu d'employés.

De notre point de vue ce PSE n'en serait qu'une première étape.

Nous avons aussi été choqués par la volonté clairement affichée du groupe de "rationaliser, optimiser, externaliser" conduisant à un dumping social au détriment de l'emploi en France et faisant fi des compétences et expériences importantes développées au fil des années et des nombreuses acquisitions. 

la CFTC est convaincue de l'importance d'un juste équilibre entre ressources locales et mutualisées pour garantir une croissance durable, équilibre s'appuyant sur les salariés présents et de nouveaux embauchés. 

C'est la responsabilité sociale de l'entreprise de garantir un tel équilibre. 

Nous restons engagés pour défendre l'intérêt de tous, particulièrement en ces temps mouvementés. A la suite de la plénière du 6 novembre la CFTC sera disponible pour vous rencontrer.

Chut !!! Le PSE a un caractère confidentiel ...

Même si nous savions que la Direction ne nous répondrait pas sur le sujet, le PSE ayant un caractère confidentiel et tout ne pouvant pas être communiqué, vos élus ont tenus à remonter à la Direction vos inquiétudes et transmettre lors de la dernière session DP la liste des questions légitimes que vous vous posez.

- Quels sont les catégories de personnel impactées ?

- Le nombre de personnes concernées ?

- Y aura t'il à nouveau un volet "plan de départ volontaires" ?

- Si le montant des indemnités de licenciement sera au moins équivalent à ce qui a déjà été proposé lors des plans précédents: l'inquiétude étant que dans l'éventualité d'un PSE celui-ci soit unilatéral, imposé par la Direction, et au minima ?

- Si la décision de différer les départs en préretraite pour certaines catégories  de personnes va être remise en cause compte tenue de la restructuration annoncée ?

- Comment la Direction va gérer le cas des personnes âgées de plus de 55 ans (donc ne pouvant faire l'objet d'un licenciement pour motif économique) et qui font partie de ce projet de restructuration ?

- Comment les personnes s'étant inscrites dans le processus GPEC vont être impactées par cette restructuration : licenciement avec les mêmes droits que les autres personnes impactées et/ou congé de mobilité interne ?

- Si un congé de reclassement va être mis en œuvre pour les personnes le souhaitant et ses modalités ?

- Quelles sont les prochaines échéances et le timing envisagé ?

Réponse de la Direction :

Ces questions ne relèvent pas des instances Délégués du Personnel.

La  CFTC répondra à vos questions dès lors que nous serons en mesure de vous informer.

CE ordinaire du 12 octobre 2015

Un CE ordinaire aura lieu ce lundi 12 octobre 2015. Les principaux points abordés seront : 

- Information / consultation sur la fermeture du site de Nanterre

- Présentation des résultats Q1

- Information / consultation sur l’affectation de la contribution sur les salaires au titre de l’effort de construction 2015

- Présentation du processus "Solde de tous comptes"

- Différents points de fonctionnement (PV, Règlement Intérieur, Bureau, Commissions, ...)

- Remises d'avis

L'ordre du jour complet est accessible ici (Intranet Oracle).

Annonce de PSE

Au cours de la réunion CE du Jeudi 1er Octobre, la Direction a informé vos élus de la mise en place d'un plan de licenciement.

Des rumeurs couraient depuis longtemps. Les élus CFTC ne veulent pas entrer dans cette surenchère mais être à vos côtés de manière concrète et honnête. 

A aujourd'hui, les postes touchés ne sont pas connus, même par les délégués syndicaux. 

Vos délégués syndicaux CFTC vont bientôt commencer les négociations. Nous comptons être force de proposition pour que chaque cas soit traité dans le respect de l'humain et que toutes les possibilités de rendre ce départ le plus avantageux pour l'employé soient retenues. 

Nous sommes à votre écoute pour remonter vos demandes et vos suggestions. Battons-nous ensemble.

L'actualité des derniers CE

La "transformation digitale" .... cette expression revient en permanence, elle impacte le monde de l'IT, l'ensemble des entreprises doivent adapter leurs stratégies, le quotidien de leurs salariés en est chamboulé.

L'activité sociale s'accélère, de nouvelles lois fragilisent la situation des salariés.

La tendance aux délocalisations s'accentue en particulier dans notre entreprise.

Beaucoup de décisions RH sont prises au niveau "Corp" mais impactent directement nos emplois en France.

Pour connaitre la position et les actions concrètes de la CFTC Oracle France sur ces différents sujets, accompagner l'ensemble des salariés dans ces changements, nous vous invitons à vous abonner à notre bulletin mensuel via ce lien.

La CFTC se tient à vos cotés pour défendre l'intérêt de chacun en cette période difficile.

GPEC: les difficultés du terrain pour le Support Software

La Direction nous a fait part de son étonnement face au peu de personnes travaillant au Support Software - métiers sensibles depuis presque un an - qui se sont portés volontaires pour profiter du cursus de coaching et des formations que proposent la GPEC. 

Nous tenons à rappeler à nos dirigeants la réalité du terrain : le Support Software doit répondre aux clients sur la base d’une allocation automatisée des dossiers. 

Avec la surcharge provoquée par la fermeture des centres de Support dans le monde et plus particulièrement en Europe (comme pour l’Espagne ), nos collègues Support Software n’ont pas le temps de se concentrer à améliorer leur employabilité. 

Oracle France a toujours pu compter sur la part conséquente des ventes et des renouvellements des contrats de Support Software. Or toutes les équipes qui travaillent sur le terrain savent que cela n’aurait pas été possible sans l’abnégation de ces équipes Support Software, qui ont travaillé d’arrache-pied, et qui veulent aider leurs clients jusqu’à la dernière minute.

Alors il est un peu facile de leur reprocher maintenant de n’avoir pas pris le temps d’améliorer leur employabilité. 

Les élus CFTC ont demandé à plusieurs reprises que nos collègues Support Software soient retirés du « call flow » immédiatement. Nous n’avons pas été entendu jusqu’à présent, mais nous continuerons à le demander de manière formelle à chaque réunion de CE.

Catalogue Voyage 2016 : Carnet de Voyage Hobbits dans la Terre du Milieu

Lorsque le Conseil des Elfes (CE) à demandé à la Commission Voyage la création du catalogue voyage, nos petits Hobbits ont travaillé d’arrache-pied (normal pour des Hobbits) à faire de ce catalogue Voyage une réussite.

Un peu seuls au début, ils ont trouvé des camarades de route tout au long de leurs aventures et ont fondé une Communauté du Catalogue qui a dû:

• se battre contre les préjugés (« on fait comme avant », « on fait comme d’habitude ») pour diversifier les types de voyages et les voyagistes interrogés,
• se perdre dans les méandres des critères possibles pour ne garder que les plus équitables et faire plaisir au plus grand nombre d’employés,
• construire ensemble des conditions de sélection et de contrôle simples, équitables et juste,
• tenir debout face aux remarques acerbes de ceux qui ne sont jamais contents.

Ensemble, ils ont choisi des critères pour que chaque type de population puisse trouver au moins un voyage qui lui plaise.

Ensemble, ils ont fait venir les voyagistes pour les interroger en salle et choisir pour chaque voyage la meilleur offre.

Ensemble, ils ont élaboré des règles pour que chacun ait le temps de se proposer sur un voyage, un arbitrage juste pour choisir les partants.

Ensemble, ils ont cherché à améliorer l’offre pour répondre à une demande d’un groupe d’employés sachant skier.

Ensemble, ils ont publié un magnifique catalogue voyage en ligne, mis de la publicité sur l’écran en face du local CE.

Et comme leur but est de toujours s’améliorer, ils ont déjà lancé un questionnaire en ligne (lien) pour connaître les attentes des employés concernant le catalogue voyage 2016. Parce que le but d’un CE est de proposer des activités qui répondent à une demande des employés, et non aux choix de quelques uns.

Alors nous tirons notre chapeau à cette belle Communauté du Catalogue, qui au sein de la Commission voyage, a réussi à achever une longue quête ô combien périlleuse.

Ils sont timides, mais nos Hobbits sont à votre disposition pour parler de cette belle aventure, et prendre vos conseils pour la prochaine Quête du Catalogue.

CE ordinaire du 21 septembre

Les principaux points du prochain CE ordinaire du 21 septembre seront :

- Information / consultation sur le bilan formation 2014 et intermédiaire 2015

- Présentation des effectifs trimestriels Q4FY15 et Q1FY16

- Présentation de l'organisation Support FY16

- Remise d'avis relatif à l’Information Consultation sur les orientations formations FY16
- Divers points de fonctionnement du CE

L'ordre du jour complet est disponible ici (Intranet Oracle - login SSO).

   
L'équipe CFTC vous informera des points forts de ce CE.

GPEC : envoi des lettres "emplois sensibles"

Depuis peu des lettres ont été envoyées aux employés occupant des postes dits "emplois sensibles". 

Ces envois sont liés à l'accord GPEC qui encadre précisément comment une entreprise peut anticiper au mieux les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques par des plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 

Si, malgré les sessions de présentation de la Direction, vous avez encore des questions, ou des doutes sur les actions à mener pour votre cas particulier, les élus CFTC sont là pour vous répondre.  

Nous avons pris une part active dans l'élaboration de cet accord et nous sommes particulièrement mobilisés pour que les termes protégeant les droits des salariés soient respectés.

Alors n'hésitez pas à contacter vos élus ou à venir nous voir.

Retours du CE du 28 Août 2015 sur les points Direction

La Consultation sur la stratégie et l'emploi de l'entreprise nous a été présentée lors du CE du 9 Juillet 2015 

La commission économique s'est faite assister d'un cabinet extérieur Sextant pour analyser les documents fournis par la Direction.

Vous trouverez les 2 avis rendu à la réunion ordinaire CE du 28 Août 2015 :
 - Avis sur Orientation Stratégique
 - Avis sur Évolution de l'Emploi

L'équipe CFTC a voté défavorablement sur ces deux avis, car elle considère que la stratégie de l'entreprise s'inscrit dans des délocalisations importantes au détriment de l'emploi en France chez Oracle.


Présentation de l'organisation BI

L'année fiscale FY15 a été une année de transition vers l’offre Cloud demandée par le marché.
Après un renforcement de l'équipe BI, FY16 permet d'adresser complètement l'offre produit d’Oracle en mode Cloud et assurer la croissance demandé.
Retrouver la présentation sur ce lien.

Présentation de l’organisation Education

Retrouver la présentation sur ce lien.

Bulletin de paie, vos compteurs de congé sont ... en congé !

Vous avez pu constater que vos compteurs de congés payés ont disparu de vos bulletins de paye. Comme l’annonçait un DBAMAIL 'A partir du mois de Juillet 2015, les compteurs de congés sont disponibles pour utilisation et visualisation uniquement dans OTL'.

Même si ce DBMAIL laissait à penser que cette disparition était définitive, vos compteurs réapparaitront sur vos bulletins de paye dès la rentrée de Septembre, le temps pour ces compteurs de prendre quelques congés et surtout de servir de référence à OTL. 

En effet, suite aux écarts constatés entre OTL et le bulletin de paye, et à la demande de vos élus CFTC, les compteurs OTL ont été réajustés à partir des données figurant sur vos bulletins de paye. Les écarts devraient donc avoir disparu. Nous invitons toutefois les collaborateurs à vérifier la pertinence des compteurs de congé et à remonter aux services paye tout écart persistant entre les 2 systèmes.