"Maintain and develop the local support in order to grow the sales revenue"

On nous a fait croire que Mission Red allait "permettre aux salariés de montrer qu’en France on peut faire du business de manière intelligente et innovante". 

Mais en fait, il n’en est rien ! 

Une idée brillante avait recueilli en à peine un jour le soutien des Early Adopter du CHSCT, du CE et de très nombreux collaborateurs de différents pays et différentes lobs la plaçant "number one" de toutes les idées. Du jamais vu dans l’histoire de Mission Red ...

L’idée était de maintenir des équipes locales pour le Support mais cela pouvait aussi s’appliquer à  d’autres lobs !

Qui donc connait mieux la problématique d’un client basé dans un pays X qu’un salarié de ce même pays. Bien sur tous les éditeurs comme Oracle ont les yeux rivés sur leur marge plutôt que sur la satisfaction de leur client et préfèrent délocaliser dans des pays low cost ! C’est une vison à court terme et suicidaire à long terme car la satisfaction client s’en fait ressentir ! Oracle peut montrer la différence et accroitre ses revenus en vendant un support local de proximité ! C’est ça l’innovation !  

L'idée n’a pas du séduire notre Direction car cette même idée a été fermée dès le lendemain après examen par ses agents :

"Unfortunately this idea is out of scope for Mission Red for 2 important reasons : It involves decisions on headcount and employee location"

NON il s’agit de laisser les équipes en place à headcount constant, l’objectif de la CORP est de transférer l’activité du Support dans des pays low cost.

"It is not a decision or project that could be taken forward solely within EMEA"

Il semble bien que la décision de fermer les centres de Support soit effectuée au niveau EMEA et cela n’a pas l’air de poser un problème !?

Red, c’est Raide dingue !!!

Une GPEC plus que jamais nécessaire

Devant les récentes rumeurs de réorganisation du Support Software en Europe , la CFTC reste vigilante et mobilisée pour défendre les intérêts de tous les salariés. L'attention que la CFTC, en tant que syndicat signataire, porte au déploiement en cours de la GPEC n'empêchera pas nos élus de prêter la plus grande vigilance aux autres "projets" d'Oracle particulièrement ceux qui impactent l'emploi. 

La CFTC réagira avec force si des décisions aberrantes devaient être présentées en Comité d'Entreprise France 

Dans ce contexte, nous incitons chaque salarié à anticiper ces évolutions de l'entreprise en se donnant  les moyens d'être acteur de son avenir professionnel. La GPEC repose sur cette idée d'améliorer son employabilité, au sein d'Oracle ou pour un autre projet, de manière volontaire, en proposant un panel de formations spécifiques.

Vos représentants CFTC travaillent actuellement auprès de la Direction pour que les nouveaux postes émergents chez Oracle et les passerelles à mettre en place pour les pourvoir soient mieux définis et communiqués dans les meilleurs délais.

La GPEC pourra alors être réellement déclinée, sous contrôle de la commission de suivi, d'ores et déja mise en place avec les représentants des organisations syndicales signataires de l'accord innovation chez Oracle ( Préretraite, GPEC, Diversité/Ecosystème ).

N'hésitez pas à contacter vos représentants CFTC pour toute précision ou éclaircissement.

Brigitte Desindes , Philippe Martin , Eric Guerpillon

Déclaration CFTC en CE du 18 novembre 2014

Dès le début du Comité Entreprise du 18 novembre la CFTC a fait une déclaration lue ici (intranet Oracle - login SSO) sur les réorganisations du Support Sofware EMEA. Cette annonce entraine une démotivation des équipes et pourrait avoir un impact important sur l'emploi dans tous ces pays.

La CFTC reste mobilisée pour la défense de l'emploi en France et vous tiendra informée de ses actions en ce sens.

Prochain CE le 18 novembre 2014

Un CE ordinaire se déroulera le 18 novembre 2014. 

Suite aux rumeurs de réorganisation du support software nous avons demandé à la Direction d'Oracle France de mettre à l'ordre du jour un point sur la déclinaison en France de cette réorganisation. 

La liste non exhaustive des points qui seront abordés est la suivante :

• Information sur l'acquisition de MICROS et de TOA 
• Projet d'accord Egalité H/F
• Poursuite de la consultation stratégie d'emploi et GPEC
• Bilan sur notre mutuelle 2013, 2014 et perspectives 2015
• Résultats Sales sur la FY14 
• Point sur les augmentations par services sur la FY14
• Point d'actualité CEE
• ...

L'ordre du jour complet est disponible ici (Intranet Oracle - login SSO).

Rumeur de réorganisation du Support Software

Vous avez entendu des rumeurs de réorganisation au niveau du  Support Software Europe.

Nous, CFTC, avons alerté la Direction lors du CHSCT du 13 novembre 2014 ; vous trouverez notre déclaration lue en réunion ici (intranet Oracle - login SSO).

L'équipe  CFTC reste mobilisée pour vous défendre. 

La GPEC en question

L'accord Innovation, signé  par la CFTC en avril 2014, englobe trois volets : la pré-retraite (CAA), la GPEC et la Diversité/Ecosystème.

Si la pré-retraite se déploie naturellement depuis mai dernier, nous entendons par contre tout et n'importe quoi sur la GPEC.

Il s'agit bien ici d'assurer au maximum l'employabilité suivant les projets de chacun et l'évolution des métiers de l'entreprise au travers des axes suivants :

• Prendre le temps et avoir un cadre bien établi limitant les mobilités contraintes


• Permettre le maximum de mobilité professionnelle interne 


•  Être dans un cadre négocié pour la réalisation de projets  
 


Nous voulons une GPEC ouverte, accessible sans "ciblage" de personnes et non anxiogène permettant à l'ensemble des salariés d’accéder au centre d'orientation. Un PSE ciblé ne donne aucun choix et les personnes occupant les postes concernés se retrouvent à l'extérieur de l'entreprise en 2 mois. 

Nous sommes conscients que la mise en œuvre de la nomenclature, des passerelles, ... est lourde à implémenter mais nous restons attentifs à son déploiement dans le respect de l'accord. La commission  de suivi de l'accord Innovation, comprenant les membres des syndicats signataires, est déjà en place et a permis le traitement de plusieurs projets d'évolution.

Nous demandons que le management et les ressources humaines travaillent en concertation sur le déploiement de la GPEC pour en assurer sa réussite. 

Dans cette période en pleine évolution de l'entreprise et des métiers, la CFTC reste mobilisée pour défendre l'ensemble des salariés et permettre de garder leur employabilité.

Nous vous redonnons ici les liens relatifs à nos synthèses sur les accords GPEC et CAA (Intranet Oracle / accès via SSO ...).

Profiter de l'abondement 2014 !

Cette année encore, jusqu'au 15 Novembre, il est possible de bénéficier d'un abondement Oracle au PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif).

Cet abondement est de 100% de votre versement dans la limite de 450 euros.




Pour cela vous aurez 2 possibilités : 

• effectuer un versement libre à hauteur de 450 euros au PERCO, 

• ou basculer un nombre équivalent de "RTT" du CET vers le PERCO (pour rappel il est possible de transférer au maximum 10 jours / an).

Pour vous aider dans ce choix (versement monétaire libre ou transfert et monétisation de jours de CET), une calculette (login via Oracle SSO) est désormais proposée, comme l'an passé, par la RH.

Rappel des modes opératoires :

- Pour faire un versement (monétisation) libre, par internet :

• Aller sur le site http://www.esalia.com muni de votre numéro de compte, 

• Cliquer sur "accès à vos comptes" (le numéro de compte a été reçu par courrier avec les informations relatives au PERCO ou lors du dernier versement de participation)

• Puis naviguer dans "vos opérations" => "saisir un versement", etc ... Le versement peut s'effectuer directement avec sa carte bleue

        Attention, bien choisir entre : 

• PERCO libre (et de fait le mode de répartition des fonds)

• Ou PERCO intégral (répartition automatique ici en fonction de la date du départ en retraite)

- Pour basculer un certain nombre de RTT du CET vers le PERCO :

• Utiliser l'outil OTL en sélectionnant "transfert CET vers le PERCO"