La dernière réunion du CE du 22/09 avait pour principaux sujets l'information
et la consultation sur les axes stratégiques de la société.
Le démarrage de la GPEC est conditionné par la remise d'un avis du CE
relatif à cette consultation (avis purement consultatif du CE qui
n'empêchera pas le déploiement de la GPEC dans un délai maximal de 2
mois). Nos élus CFTC ont demandé en séance à la direction une
projection estimative du nombre de personnes par catégorie qui ne
pourraient être reclassées dans le cadre de la GPEC.
La direction a
donné son accord de principe sur ce point, en contrepartie, elle a présenté la demande de pouvoir anticiper la mise en oeuvre de la GPEC.
Ceci pour permettre d'ores et déjà à quelques salariés volontaires de réaliser
leur projet avec un accompagnement adapté prévu par cette GPEC.
Suite à des débats d'une journée, le vote de ces points a été remis au lendemain matin à la demande des élus du CE appartenant au syndicat majoritaire.
Malheureusement la nuit n'a pas porté conseil, les élus du
syndicat majoritaire au CE (ce même syndicat qui n'a signé
ni l'accord GPEC, ni l'accord Pré-retraite) se sont abstenus en bloc sur ce sujet majeur
concernant le devenir de nombreux salariés.
L'abstention de ces élus comptant comme un vote négatif empêche l'anticipation demandée de la GPEC.
Nous regrettons que cette position prisonnière d'une idéologie ne défende pas les intérêts des salariés d'aujourd'hui.
La pression de plus en plus importante du business met en danger les
salariés en les amenant à envisager des
départs sous des motifs divers sans les conditions négociées de la GPEC.
Dans un contexte de rentrée plus que jamais difficile la CFTC
garde une attitude constructive et pragmatique dans l'intérêt de tous les salariés.
