La GPEC en question !

- Votre poste est supprimé ?
- On vous convoque à la RH ?
- Vous n'avez pas reçu votre plan de commission ou celui-ci est délirant ?

- Votre manager décide de vous coller un PIP (Performance Improvement Plan)

  

  ==> Votre emploi est sans doute à risque !

    ==> Attention vous pouvez partir rapidement et dans de mauvaises 
           conditions !


Vos représentants CFTC et CFE-CGC , ont signé, le 18 avril 2014, l'accord  Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour enfin encadrer les mobilités internes ou externes, volontaires ou  contraintes (pour des raisons professionnelles ou  géographiques).


Cet accord vous permet de  bénéficier d’un accompagnement négocié pour une trajectoire professionnelle, afin que cette GPEC soit applicable immédiatement, elle était soumise à un vote positif de la majorité du CE.


Lors du CE du 19/6/14 nous déplorons que les élus CE CFDT aient voté contre l’application immédiate des conditions négociées dans l’accord GPEC, cette décision va entrainer des difficultés supplémentaires pour des employés occupant des postes  répertoriés “postes sensibles“.

Cette prise de position est vraiment étonnante de la part de la CFDT car parallèlement elle tente d'instruire des dossiers individuels en demandant l'application de ces mêmes conditions.

Les communications et votes de la CFDT semblent bien différents de leurs pratiques.

Nous regrettons cette position  qui laisse ainsi  le champ libre aux Business pour réorganiser à bon compte en invoquant par exemple des insuffisances professionnelles.

CHSCT nouvelle mandature 2014-2016

La première réunion du CHSCT a eu lieu vendredi 13 juin 2014, réunion au cours de laquelle les membres élus ont désigné  un secrétaire et secrétaire adjoint (connexion à l'intranet Oracle).

Au vu de la transformation de l'entreprise, de la délocalisation d'activités dans d'autres pays, de la pression de plus en plus croissante exercée sur les collaborateurs, nous demandons à tous les membres du CHSCT,  de rester vigilants et à l'écoute, notamment sur les risques psycho-sociaux pendant cette période difficile.

Membres de l'équipe CHSCT mandature 2014-2016

Changement de téléphone : Acte II

Un nouveau contrat avec SFR ayant été signé le 15 mai dernier, le catalogue des téléphones mobiles dit de "nouvelle génération" est maintenant disponible sur iProcurement.

Le délai de prise en compte de la commande est de 7 jours. Ceci peut-être à cause d'un volume important de commande, donc de livraison.

Un nouveau contrat signé donc mais toujours pas de MMS inclus, ni d'accès au wifi SFR public dans le forfait négocié. Et pas d'assurance casse non plus alors que ces téléphones font partie du haut de gamme malgré un montant de forfait facturé à Oracle très élevé.

Encore un bel exemple de la contre-productivité d'une centralisation à outrance des achats, qui s'ajoute au prix du matériel ( ordinateur, mémoire, disque) proposé dans le catalogue interne, parfois (souvent) plus cher que le prix pratiqué pour les particuliers dans les magasins avoisinants. Ou à la gestion des voyages, des cartes d'abonnements et de la liste des hôtels réservables pour un déplacement professionnel, dont nous vous avions déjà parlé. Vous avez dit Brazil ? 

NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2015

Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) doivent avoir lieu chaque année entre la Direction et les syndicats. 

Leur cadre englobe des sujets tels que : les salaires, la durée et l'organisation du temps de travail, l'égalité homme/femme, l'insertion profesionnelle …

Les réunions avec la Direction ont commencé début Avril et nous avons déjà présenté une première version de nos revendications. Vous pouvez les consultez avec  ce lien (accès intranet Oracle). 
Elles portent sur les aspects :

• salaires
• grades
• objectifs individuels
• conditions de travail et avantages sociaux
• participation aux bénéfices
• égalité homme/femme
• emploi des juniors & des seniors dans l'entreprise
• équilibre vie privée / vie professionnelle

Afin d'analyser plus finement la situation des collaborateurs dans l'entreprise, la CFTC a demandé à la Direction de fournir des statistiques sur les personnes non augmentées depuis 4 ans et les raisons de ces stagnations salariales ainsi que les augmentations individuelles et le nombre d'augmentations rattachées à un changement de grade (par LOB).

Les négociations ne sont pas terminées, alors si vous avez des propositions, des idées qui mériteraient qu'on les propose, n'hésitez pas nous appeler et/ou nous rencontrer lors des permanences tous les mardis matins de 10h00 à 13h30 au local CFTC à Colombes (plan d'accès - connexion à l'intranet Oracle) - RDC du Hall C - à côté du bureau du CE !