Joyeux Noël à toutes et à tous !

A l'aube de cette fin d'année, tous vos élus vous souhaitent de passer d'agréables fêtes en famille, profitez bien de ces quelques jours de repos bien mérités sans oublier toutes celles et ceux qui seront d'astreinte, nous leur souhaitons tout le courage nécessaire pour mener à bien leur mission. 

Joyeux Noël à toutes et tous, petits et grands.

CE ordinaire du 16 décembre 2013

Un CE ordinaire s'est déroulé le 16 décembre 2013. 

Les principaux sujets abordés étaient les suivants :

1/- Information / consultation sur le plan de formation

2/- Information sur Oracle Learn Cloud

3/- Perspectives commerciales et produits MW

4/- Réponse à l'avis du bilan social

5/- Affectation des territoires des salariés commerciaux CGBU, ACME et TEKELEC

6/- Présentation des comptes prévisionnels FY14

7/- Point sur les salariés du CE

8/- Points divers sociaux-culturels

La liste exhaustive des points traités est accessible ici (Intranet Oracle / Sso requis).

Le prochain CE aura lieu le 20 janvier 2014.

Prenons soin de notre capital 'Formation'

Le saviez-vous ? 

Employé Oracle, vous pouvez accéder et télécharger jusqu'à CINQ cours (E-Kit) sur une année fiscale  ! 

Alors pourquoi pas vous ?   

Nous ne pouvons que souligner l’importance de se former dans le contexte actuel !

Nous vous invitons donc à surfer sur ce lien : http://education.oracle.com/eval-eddap-dcd/plsql/ou_oracle_emp.new_oracle_home

Vous pourrez aussi consulter les axes majeurs de la formation pour la fiscale en cours dans le PV du CE ordinaire du 18 novembre lorsque ce dernier sera en ligne (à la rubrique - Avis sur le plan formation et le bilan formation).

La Commission Formation s'est réunie le 11 décembre.

Pour l'année 2014, nous avons demandé à la Direction de travailler sur un plan de formation en adéquation avec les problématiques de l'entreprise pour permettre à tous les collaborateurs de se former afin de garder leur employabilité.

Question subsidiaire : où en êtes-vous de l'utilisation de votre DIF ?

Faire le point sur ma carrière en quelques clics souris

Préparer son avenir, c'est aussi être au fait de sa situation de carrière professionnelle :

- vous vous demandez combien de trimestres il vous reste à faire pour une retraite à taux plein, 

- vous envisagez de partir en pré-retraite (voir notre Flash info du 11 décembre), 

- ..., 

voici 2 sites qui vont vous permettre de visualiser votre situation en quelques clics souris :

1/ CNAV : www.lassuranceretraite.fr

... pour faire le point sur le décompte de vos trimestres.

Il vous suffit alors de :

- créer un compte si vous n'en possédez pas ; une identification est envoyée dans votre boite mail personnelle,

- vous recevez un accusé de réception de votre inscription,

- mais aussi un lien pour valider votre compte,

- vous devez alors finaliser votre inscription sur le site de la CNAV.

Vous pourrez alors accéder à un certain nombre de services, parmi les plus intéressants :  "Je souhaite consulter mon relevé de carrière".

Note : ce site permet également de dialoguer avec la CNAV et de corriger des erreurs/oublis qui peuvent apparaître dans votre relevé (périodes de travail non présentes par ex.)

2/ : AGIRC/ARRCO : www.agirc-arrco.fr/?id=4347

... pour obtenir le décompte de vos points.

Il faut ici : 

- créer un compte AGIRC ARCCO avec votre adresse email personnelle (https://services.agirc-arrco.fr/creerCompte)

- une identification est envoyée dans votre boite mail personnelle, votre compte est créé, 

- après authentification, vous serez dirigé sur le site de REUNICA sur lequel pour pourrez visualiser  'Vos points de retraite' (cf - Vos services - Retraite).

Exemple de relevé obtenu :

http://www.agirc-arrco.fr/fileadmin/agircarrco/documents/fac_simile/releve_de_point_agirc.pdf

Flash info : pré-retraite demain chez Oracle ?

La CFTC a depuis plusieurs mois initié et défendu un projet de pré-retraite chez Oracle (souvenez vous de notre article du 24 septembre).

Les négociations vont débuter sur ce thème dès janvier 2014.

D'autres sujets s'inscrivant dans le changement suivront : ils ne seront pas sans impact sur les salariés. Raison pour laquelle la CFTC reste mobilisée pour vous défendre.

OTL : un lancement raté

Il y a quelques temps, une présentation a été faite au CE pour démontrer les avantages de la nouvelle version de l'outil de gestion du temps.

La promesse était de ne plus avoir qu'un seul outil pour déclarer les heures passées sur un projet, en astreinte, les congés. 

Après une petite démonstration très globale, le CE avait donné son aval. 

Ce que nous n'avions pas imaginé en donnant notre accord est que :

• l'annonce de cet outil soit faite 3 jours après sa mise en place,

• le choix de la date de démarrage se fasse sur un week-end réparti sur 2 mois (30 Novembre / 1er Décembre), 

• les deux seules formations soient planifiées du jour au lendemain (littéralement),

• ces formations soient faites en anglais,

• le présentateur annonce au cours de la 1ere formation que l'outil n'est pas tout à fait prêt et qu'il le sera le lendemain de la formation,

• les messages "seront" traduits en français, alors qu'à la présentation CE ceci "devait" être fait,

• le user guide qui explique soit-disant tout ne soit accessible que sur le site OTL (qui n'est pas accessible comme expliqué plus haut) et pas sur le site de la RH France.

Choisir le mois de Décembre pour lancer cet outil, quand on sait qu'il va obliger à poser une nouvelle fois tous les congés de fin d'année, est mal venu. De plus, l'outil étant manifestement pas tout à fait prêt, n'aurait-il pas été plus judicieux de commencer au 1er Janvier ? Et de faire les formations le mois avant ? 

Dans une période de fêtes, avec la pression du milieu de l'année fiscale, nous regrettons de voir les employés Oracle face à une nouvelle source de stress et de pression.

Note de dernière minute : les membres de la CFTC se sont mobilisés pour assister à la première session de formation. 

- Concernant l'astreinte du week-end du 30 Novembre / 1er Décembre : on peut considérer ce week-end comme une exception et déclarer les astreintes avec l'ancienne méthode.

- Concernant les congés déjà validés après le 1er Décembre : il faudra annuler la ligne dans l'ancien outil et les reposer dans le nouvel outil.

Bons Noël 2013 : Une belle bataille

La CFTC se battait pour que tous les enfants aient le même montant, face à une proposition de montants en fonction de l'âge. 

Pourquoi ?

Parce que nous sommes des représentants élus responsables et que nous nous devons d'être équitables avec tous. Et parce que privilégier une tranche d'âge nous semble partisan et laisserait le doute que nos intentions sont de privilégier certains enfants.

Nous sommes heureux de voir que la proposition d'équité ait été votée à la quasi unanimité par les membres du CE. C'est donc avec plaisir que nous saluons cet esprit de corps au sein du CE sur un sujet aussi fondateur que les cadeaux de Noël.

Le CE communiquera officiellement les montants dans un prochain bulletin aux employés.