Flash - info : déménagement

Un retard de 3 à 6 mois est annoncé concernant le déménagement Vélizy / Colombes.

La raison évoquée : " problème de climatisation " sur Colombes. 

Cela va naturellement se répercuter sur la date de déménagement du site de Vélizy ...

Nous vous tiendrons informés sur le déroulement de ce projet.

CE ordinaire du 18 novembre 2013

Un CE ordinaire s'est déroulé le 18 novembre 2013. Les principaux sujets abordés étaient les suivants :

1/- Consultation sur la dénonciation des usages Tekelec
2/- Consultation sur le rapport égalité hommes/femmes
3-/ Présentation de l'organisation FY14 d'Oracle University Delivery
4/- Un point technique sur les données communiquées à France Retraite
5/- Présentation du nouveau programme d'audit qualité (QAP)
6/- Un point sur le projet O4U
7/- Avis sur le plan formation et le bilan formation
8/- Un point sur les PIP 
9/- La politique vidéo conférence chez Oracle et les déploiements en cours (agences comprises)

La liste exhaustive des points traités est accessible ici (Intranet Oracle / Sso requis).

Le prochain CE aura lieu le 16 décembre.

Rappel : transfert du CET vers le PERCO, il ne reste que 7 jours !

Oracle France dispose depuis le 31 juillet 2013 d’un Compte Epargne Temps (CET). Vous l'avez peut-être alimenté en RTT entre les 1er et 15 octobre  ... aussi il est important de vous rappeler que vous avez 15 jours - du 1er au 15 novembre :  - pour transférer, si vous le souhaitez, des jours de votre CET vers votre PERCO (Plan d'Epargne Retraite COllectif). Pour transférer vos jours de CET vers le PERCO (10 jours max./an) utilisez l'outil OTL, en sélectionnant la valeur «  TRANSFERT PERCO » et en précisant le nombre de jour(s), - ou abonder (versement monétaire à concurrence de 500€ pour un abondement maximal d'Oracle de 550€)   L'outil RH (calculette) peut vous aider a déterminer la solution optimale (transfert et monétisation de jours de CET ou versement monétaire libre) pour avoir un abondement maximal de 550€. Rappel des liens utiles donnant les modalités pratiques d'utilisation des CET/PERCO : -       Communication générale sur le CET et le PERCO -       FAQ CET / PERCO -       Accord CET -       Avenant à l’Accord PERCO La CFTC s'est battue pour obtenir ces avancées sociales et continuera dans cette action.

Etat des lieux

Les résultats d'Oracle France sur le premier trimestre de la nouvelle fiscale ne sont pas au rendez-vous. 

L'effet généré est une pression managériale quotidienne ! Cet état d'esprit met les collaborateurs d'Oracle France en situation d'inconfort, voire de stress permanent.

Nous alertons la Direction que, dans ce contexte, les collaborateurs s'épuisent et se fragilisent.

Nous constatons que des changements profonds s'opèrent au sein de l'Entreprise tant au niveau de la stratégie que des métiers de demain :

- changement de marché (SaaS, Cloud) et réorientation de nos clients,

- adaptation de la structure partenaire d'Oracle entrainant une ré-organisation profonde d'Oracle,

- délocalisation de services (transfert continu de services vers des pays à main d'oeuvre moins coûteuse),

- mutualisation des compétences au niveau de l'Europe pour alléger la structure,

- absence de reconnaissance des salariés (stagnation des salaires et demande d'exécution mécanique des tâches ce qui entrainent une dévalorisation de l'homme dans l'Entreprise).

Nous sommes conscients que tous ces changements passeront par une restructuration de l'Entreprise, une réorientation des compétences des collaborateurs et des nouvelles façons de travailler.

Nous demandons à Oracle France de prendre en compte tous ces changements, de rassurer, d'aider les collaborateurs à se repositionner et de leur accorder la possibilité de s'adapter dans la structure en pleine évolution.

Bienvenue aux collaborateurs de Tekelec

Bienvenue aux salariés de Tekelec qui depuis le 1er novembre font partie intégrante de la société Oracle ! 

Nous sommes heureux de voir que notre présence au sein du CE a permis que cette intégration soit  mieux gérée que celle de Sun il y a 3 ans. Nos collègues de Tekelec n'auront ainsi pas à subir 6 mois de carence, comme la précédente mandature l'avait imposé aux salariés de Sun, avant de pouvoir bénéficier des modalités et oeuvres du CE.

Nous, la CFTC, oeuvrerons toujours pour plus d'égalité entre les salariés et de respect de l'humain.