Cette réflexion s'inscrit dans le projet de contrat de génération "Juniors / Seniors" afin d'utiliser au mieux les évolutions des lois sociales françaises pour permettre aux jeunes de trouver plus facilement un premier CDI en entreprise et tirer au maximum partie de leur première expérience professionnelle.
La CFTC demande à Oracle France :
- Une évolution significative des emplois jeunes avec :
- Embauche de 10 CDI /an pour un 1er emploi après la fin d'un cycle d'étude,
- Propositions de stages de fin d'études,
- Contrat en alternance,
- La mise en place d'une RH dédiée assurant à la fois le suivi de stage, contrat en alternance pour permettre la transformation stage en 1er emploi (CDI), dont l'objectif serait d'assurer un recrutement transversal X-LOB sur tous les métiers d'Oracle France et dont le coût et le Headcount seraient financés et managés par la RH.
- L'assurance de la priorité aux Seniors présents dans l'entreprise pour :
- Les redéploiements en interne,
- Les formations métiers permettant de maintenir leur employabilité,
- Les actions d'accompagnement, transmission de savoir Senior - Junior et vice-versa.
C'est dans la conjugaison des qualités des Seniors et Juniors que notre entreprise pourra relever les nouveaux défis stratégiques qui l'attendent car la force d'Oracle réside dans les hommes et les femmes qui la composent.
