Signatures d'un accord CET et d'un avenant à l'accord PERCO

Depuis 2010 la CFTC se bat pour obtenir un CET (Compte Epargne Temps) chez Oracle France pour faciliter la gestion des RTT et éviter de les perdre. 

Nous sommes heureux de vous annoncer qu'un accord CET vient d'être signé chez Oracle France.

Utilisation de votre CET :

• Vous pouvez mettre 11 jours de RTT par an (pas 12 car 1 RTT est déjà utilisé pour la journée solidarité du lundi de Pentecôte) au CET, avec un plafond fixé à 36 jours,

• En l'absence d'outil de gestion du CET sur l’année 2013 vous devrez effectuer votre demande au moyen d'un formulaire adressé à la RH, du 1er au 15 novembre 2013,

• Dès la mise en place d'un outil de gestion du CET les demandes seront effectuées du 1er janvier au 15 novembre.

Nous venons également de signer un avenant à l'accord PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif) signé le 21 octobre 2012.

Cet avenant permet de transférer 10 jours de votre CET vers le PERCO chaque année si le collaborateur le souhaite.

Exceptionnellement pour 2013, vous devrez effectuer vos demandes de transfert au PERCO du 1er au 15 novembre 2013, au moyen d'un formulaire adressé à la RH.

Lors de la négociation de l'accord cadre du dernier PDV nous avions obtenu qu'Oracle France abonde chaque année et ce pendant 2 ans à 100% de votre versement dans ce PERCO dans la limite de 450 €.

Pour 2013, l'abondement sera calculé comme suit : 

=> pour un versement volontaire :

• De 0 à 33,33 € : abondement à 300% du montant des versements dans la limite de 100 € bruts,

• Au-delà de 33,33 € : abondement à 100% du montant des versements dans la limite de 450 € bruts,

=> ou en cas de transfert des droits inscrits au CET vers le PERCO :

• De 0 à 100 € : abondement à 100% de la valeur des droits dans la limite de 100 € bruts,

• Au-delà de 100 € : abondement à 50% de la valeur des droits dans la limite de 450 € bruts.

Vous trouverez l'accord CET et l'avenant à l'accord PERCO (Sso Oracle exigé) sur notre espace de travail CFTC.

La CFTC s'est une fois de plus battue et a obtenu au cours des négociations :

- L'introduction d'un CET chez Oracle, 

- L'obtention d'un abondement d'Oracle au PERCO,

- La mise en place d'un capital ou d'une rente lors du départ en retraite (CET, PERCO).

La CFTC reste à vos côtés et fidèle à sa devise : La (qualité) de vie à Défendre !

Contrat de Génération : nos propositions

Oracle France doit, avec les organisations syndicales, conclure un accord sur le Contrat de Génération avant le 30 septembre 2013. Au delà de cette date et en l'absence d'accord, Oracle France s'expose à des pénalités ...

Cet accord doit au moins contenir :

1. des engagements pour l'emploi des jeunes (avec des objectifs chiffrés, établis sur des CDI)

2. des engagements pour l'emploi des seniors (avec également ici des objectifs chiffrés en matière d'embauche et de maintien dans l'emploi)

3. des engagements en faveur de la transmission des compétences 

4. des engagements en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre la discrimination

Les négociations avec la Direction Oracle France ont débuté : nous vous proposons ici de consulter les propositions CFTC en matière de Contrat de Génération que nous défendons activement afin d'assurer un ensemble d'engagements permettant d'inverser la pyramide des âges chez Oracle, pyramide qui fait état d'une carence importante en matière de renouvellement de jeunes salariés (cf. bilan social 2012).