L'évolution du marché et les visions stratégiques de l'entreprise
entrainent l'adaptation des organisations :
- D'une part, l'entreprise demande de la souplesse, des
spécialités de plus en plus "affutées" voire des profils
différents.
- D'autre part, les projets des salariés peuvent évoluer au
sein de l'entreprise et d'autres salariés peuvent de leur coté avoir
des aspirations, projets et objectifs plus personnels hors de
l'entreprise.
La réflexion de la CFTC nous amène à être force de
proposition chez Oracle, en pleine mutation pour que
chacun puisse évoluer, trouver sa place et réaliser ses
projets.
Notre réflexion d'aujourd'hui porte particulièrement sur les salariés de 55 ans et + qui seraient volontaires et souhaiteraient réaliser des projets plus personnels.
Notre réflexion d'aujourd'hui porte particulièrement sur les salariés de 55 ans et + qui seraient volontaires et souhaiteraient réaliser des projets plus personnels.
- L'employeur participe au salaire brut du senior jusqu'à l'obtention de ses annuités.
- L’employeur s'engage à embaucher un junior.
- Conservation des tarifs de la mutuelle pour les même droits.
- Accompagnement au changement.
- ....
La CFTC étudie cette possibilité de départ "anticipé" d'une préretraite-solidarité, en fonction des annuités restantes de chacun et à la charge de l'employeur pour cette catégorie de population.
Vos commentaires nous sont précieux pour vous représenter et vous défendre ainsi que répondre au mieux à vos besoins.
