CET/PERCO - Télétravail : les négociations perdurent ..

Nous sortons de 2 journées de négociation avec la Direction sur les sujets :

- CET/PERCO,

- Télétravail. 



Concernant le CET/PERCO, nous étudions :

- le nombre de jours et le type de congé à verser au CET,

- les modes de valorisation de ces mêmes jours,

- les modalités de transfert au PERCO,

- ainsi que l'outil fédérateur de ces opérations, en cours de spécification. 

Si aujourd'hui l'accord CET/PERCO est toujours en discussion, cela vient du fait que les négociations obtenues en juin 2012 (accord cadre) sont remises en cause.

Concernant le Télétravail, nous rencontrons les mêmes difficultés : les nouvelles propositions de la Direction diffèrent de nos demandes initiales et nous renvoient à de nouvelles négociations.

Information nationale : retraites complémentaires

Vous avez peut-être suivi ce dossier épineux (et médiatique) des retraites complémentaires ; vos élus CFTC se doivent de vous informer sur les discussions nationales en cours :




" Le mercredi 13 mars 2013 s'est tenu la séance conclusive des négociations nationales sur les régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO. Cette négociation avait pour objectif de réduire le déficit qu'affrontent actuellement les deux régimes de 3,7 milliards d'euros (1,7 milliard pour l'AGIRC et 2 milliards pour l'ARRCO).

Le bureau confédéral de la CFTC a décidé à l'unanimité, le 18 mars 2013, de signer l'accord sur les retraites complémentaires. Les membres du Bureau ont pris toutes leurs responsabilités dans ce choix difficile. Pour la CFTC, il était primordial de prendre des mesures d'urgence afin de sauvegarder les deux régimes et d'en assurer leur avenir. 

Ces mesures, pour être acceptables, devaient être partagées entre retraités, entreprises et salariés. L'accord respecte ce partage de l'effort. La CFTC a obtenu une revalorisation des pensions de 1,17 % pour l'ARRCO et 0,95 % pour l'AGIRC sur l'année 2013. La CFTC a fait le choix de pénaliser le moins possible les petites retraites (ARRCO), avec une non-augmentation comprise entre 2 et 4 euros par mois.

Du côté des entreprises et des salariés, cet effort, lui aussi partagé, s'opérera à travers une faible hausse des cotisations de 0,1 %. Ces cotisations supplémentaires sur le taux contractuel ont l'avantage de générer des droits supplémentaires lors du calcul de la pension de retraite.

Enfin, la CFTC a obtenu qu'un rendez-vous entre les partenaires sociaux soit pris dès le premier semestre 2014, afin de réexaminer les résultats des régimes AGIRC/ARRCO. En cas de retour à meilleure fortune, ce réexamen permettra de modifier plus favorablement les paramètres des régimes. La CFTC  restera vigilante. "

Report des RTT 2012 (suite)

Pour faire suite à notre article du jeudi 21 mars sur l'Epargne Retraite / Report de vos RTT 2012, la Direction a répondu à notre demande :

- les RTT de 2012 (RTT2) non pris au 31 mars pourront, soit être pris au plus tard à la fin mai 2013, soit être mis au PERCO, sur demande explicite, à concurrence de 5 jours.

Nouvelle mesure en cas d'excès de vitesse !

A partir du 1er avril, tout collaborateur ayant une voiture de fonction et qui sera flashé pour un excès de vitesse recevra la contravention à son domicile. 

Le collaborateur devra :

- régler directement le montant de cette contravention au trésor public,

- et de fait perdra les points correspondants (ce qui n'était pas le cas précédemment).

La CFTC demande à la Direction de pouvoir utiliser le DIF afin d'effectuer, en cas de besoin, des stages de récupération de points.

Point CHSCT

Nous voulons adresser un grand merci à l'équipe CFTC composée d'Alain Chéreau, Frédéric Georgi, François Larbre, Philippe Klein et Daniel Lafay pour leur travail et leur forte implication au CHSCT lors de l'accomplissement du projet  "Mieux vivre son travail".

Les actions associées à ce projet comprennent la possibilité :

• de faire le point sur votre parcours professionnel et de construire un projet d’évolution de carrière,
• de bénéficier d’un soutien psychologique extérieur, personnalisé et confidentiel. Ce soutien peut être une aide à la gestion du stress, à la gestion de son planning et au ré-apprentissage du "non", à la réflexion sur les relations professionnelles,
• de participer à des ateliers de relaxation.

Nous avons 45 personnes engagées dans le parcours d'analyse de son évolution professionnelle. Tous les demandeurs ont été acceptés.

Les ateliers de relaxation débutés à Colombes sont souhaités sur d'autres sites et nous appuyons fortement cette demande.

Au vu du nombre de personnes intéressées la CFTC demande que cette opération soit renouvellée tous les ans.

Tous les éléments pratiques sont disponibles sur la page : Mieux vivre son travail

Epargne retraite : report de vos RTT 2012

Suite à vos nombreux appels sur la possibilité de mettre vos jours RTT2 sur un PERCO (Plan Epargne Retraite COllectif), et tenant compte du fait que le process CET/PERCO n'est à ce jour pas opérationnel, nous avons demandé à la Direction le 20 mars 2013 d'autoriser le report de vos RTT2 (RTT de 2012 non pris au 31 mars 2013) jusqu'à la fin de l'année calendaire 2013. 

Lorsque le process de gestion des CET/PERCO sera en place, vous pourrez verser sur votre PERCO soit vos RTT, soit les jours de la 5e semaine de vos congés, dans la limite de 10 jours.

CE : évolution des avantages socio-culturels

Au delà d'une demande de plus de transparence sur le fonctionnement de la commission voyages (avec des décisions collégiales), la CFTC a proposé un ensemble de réformes des règles appliquées au socio-culturel chez Oracle France :

• Mieux répartir les pourcentages de subventions sur l'ensemble des revenus

• Choix des salariés ou membres de la famille d'être subventionnés sur 1 voyage ou 1 séjour libre ou 1 colonie par an de manière à répartir sur une plus large population

• Conjoint subventionné comme le salarié pour we ou voyage CE

• Aide possible et ponctuelle d'une famille pour un voyage CE coûteux

• Accélérateur d'une 1/2 part au 3ème enfant pour une meilleure subvention

• Remplacement des tranches par un calcul linéaire des subventions (applicable sur les voyages)

Lors du vote CE du 28 février 2013, relatif à la mise en place de nouvelles règles socio-culturelles, les propositions suivantes ont été retenues :

• Adoption du budget par commission 

• Mise en place d'un rapport Moral par Commission 

• Révision des tranches assurant le calcul des subventions 

• Révision des taux de remboursement pour les séjours Enfants

• Un employé Oracle ou un des membres de sa famille, sera subventionné une fois par an pour un voyage quel qu'il soit (voyage ou we séjour libre ou colonie de vacances)

• Applicable en 2014 : le conjoint sera subventionné au même niveau que l'Oraclien 

• Aménagement d'un budget "coup de pouce - voyage" ponctuel

Force est  de  constater  que  nous  contribuons  à  l'émergence  de nouvelles  règles qui vont permettre :

• Un accès au CE à l'ensemble des salariés

• Une prise en compte du conjoint au même niveau que l'Oraclien

• Une subvention mieux répartie, avec un choix responsable