Avancées sociales ...

Depuis plusieurs mois, la CFTC se bat pour introduire chez Oracle un Compte Epargne Temps (CET) et un PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif). Ces deux dispositifs existaient en effet chez Sun Microsystems et nous nous étions déjà battu pour les mettre en place.

Il aura fallu l'accord de méthode du plan de volontariat pour arriver à obtenir ces avancées sociales qui sont en cours de présentation au comité d'entreprise.

Si certains syndicats se targuent de leurs initiatives sur ce sujet, il est important de signaler que celles-ci relèvent de la CFTC.

Mais que contiennent ces avancées ?

Le CET permet de verser un certain nombre de jours de congés et/ou RTT dans un compte afin de les différer ou de les monétiser au travers d'un PERCO ; l'outil de gestion du CET ne verra pas le jour en 2012 - cette partie spécifique fera l'objet d'un nouvel article dès la finalisation de l'outil (attendu début 2013)

Le PERCO est un outil d'épargne qui peut être une aide financière au départ en retraite ; il peut être alimenté par : 

• des versements personnels auquel l'Employeur pourra abonder à iso-versement dans la limite de 450€ brut soit 414€ net (je verse 200€, l'Employeur abonde à 200€ ; je verse 700€, l'Employeur abonde à 450€, soit la limite d'abondement fixée cette année),

• des transferts de Plan Epargne Entreprise, de Participation,

• des transferts de CET à hauteur de 5 jours / an pour l'année 2012.

Cette épargne ainsi constituée peut-être débloquée lors du départ en retraite mais aussi avant le départ en retraite dans les cas suivants :

 - achat de la résidence principale

 - décès, invalidité

 - difficulté financière

 - fin de l'assurance chômage

Notes : 

- les sommes versées au PERCO sont soumises aux charges sociales (Csg, Crds ~ 8%)

- la valeur plafond fixée pour 2012 sera reconduite l'an prochain

- de nouvelles négociations auront lieu en 2014 sur le périmètre du PERCO (principe, abondement, ...) ...

Si le timing serré se déroule normalement nous devrions pouvoir utiliser courant décembre le PERCO ...

Redynamisons les ventes Hardware

Mercredi 17 Octobre nous avons eu l'honneur de rencontrer en réunion plénière :

- John Fowler, Oracle Executive Vice President of Systems,

- et Luigi Freguia, Senior Vice President Systems EMEA,

qui  nous  ont  réaffirmé l'aspect clef du Hardware dans la stratégie Oracle :

• Focus on Engineering solutions (Exadata, Exalogic, Exa..., SuperCluster, ...) maîtrisée par la BU Hardware.
• Continuité et pertinence de nos roadmaps
• Annonce du T5 basé sur la technologie SPARC, M4 et M5 dans nos Laboratoires.
• Rachat de la société Xsigo spécialisée dans la virutalisation et le private Cloud
• Investissement dans la R&D SPARC et Solaris
• Continuité du partenariat avec Fujitsu qui existe depuis 20 ans

Ils nous ont vivement encouragé à continuer à travailler en synergie avec les autres BU, à délivrer notre savoir faire et à renouveler le parc existant chez nos clients.

Nos VIP ont souligné que les ventes trans BU de solutions intégrées multiplient nos chances de succès.

Pourquoi en France assiste-t-on à une si forte déstructuration de la BU HW !!!

Nous demandons à Oracle France de réagir et de mobiliser toutes les compétences qui restent aujourd'hui après le Plan de Volontariat pour entamer un véritable retour dans le business Hardware.

PDV 2012 : précisions ...

Suite à de nombreuses questions des collaborateurs Oracle portant sur les possibilités de reclassement chez Oracle (dans le cadre du Plan De Volontariat), la CFTC attire votre attention sur le terme "reclassement en interne" (cf TITRE II / Chapitre I du livre 1 ; pointeur avec SSO Oracle : Livre I - extrait - aide a la mobilite.rtf). 

Les mesures associées (frais de double logement, ..., prime d'installation, ...) à ce chapitre ne concernent que les personnes sur des postes CONTRAINTS.

Pour les autres collaborateurs appartenant à des catégories IMPACTEES et qui souhaitent se redéployer en interne (avec mobilité géographique), il faut se référer au site de la DRH qui précisent les modalités de prise en charge du déménagement (cf pointeur avec SSO Oracle : http://my.oracle.com/content/native/cnt495946 - rubrique mobilité interne).

Pour faciliter le redéploiement en interne des collaborateurs appartenant aux catégories IMPACTEES, la CFTC demande les mêmes conditions de prise en charge.