Pourquoi un avenant à votre contrat de travail ?

Un accord temps de travail a été signé chez Oracle par les syndicats CFDT et CGT en Novembre 2010. Il s'applique à tous les employés.

Les collaborateurs sont répartis en groupes appelés "Modalités". Chaque modalité regroupe les métiers semblables en fonction de la nature de leur travail et de leurs responsabilités (grades).

Les négociations encore en cours concernent l'uniformisation des astreintes. Nous nous battons pour que cette uniformisation ne se traduisent pas par une perte de salaire pour les collaborateurs concernés.

Cette uniformisation a déjà engendré des changements :


• envoi d'avenants aux employés concernés pour certains contrats de travail 

• utilisation d'outils temporaires tels que des tableurs pré-remplis pour mesurer le temps travaillé ou d'OTL


A noter : Un outil de planification et de mesure du temps travaillé est en cours de création par la RH qui remplacera à terme tous les outils existants cités plus haut.

Pour tenir compte des spécificités du temps de travail des employés issus de Sun Microsystems, des modalités "TSC" ont été créées.

Pour les populations GCS/TSC, vous pouvez accéder au descriptif des modalités avec ce lien (login/password oracle requis).

Une réunion avec la DRH et le Support Oracle (GCS/TSC)  a eu lieu le Jeudi 27 Octobre. Vous pouvez accéder aux sujets abordés et les éléments de réponse données par la Direction avec ce lien (login/password oracle requis).

Si vous avez des questions en suspens, n'hésitez pas à ajouter un commentaire...

Désillusion sur PSE

L'espoir fait vivre ... ou pas ?
Malgré le nombre maintenant important de PSE qui ont sévi chez Oracle, nous avons l'impression d'un manque certain d'information.
En effet, et conformément à l'accord de méthode d'ailleurs signé à la rentrée scolaire par toutes les organisations syndicales de l'entreprise, le plan social (PSE) en cours a pris fin définitivement dans la procédure concernant le nombre de postes supprimés le 30 Novembre. Le nombre est donc immuable pour cette procédure, et ne pouvait de toutes les façons que baisser.

Après le Projet 25, le 26 ... Oracle déménage encore !

Il est cette fois question de déménager vers Vélizy les équipes de développement basées sur Colombes, soient 59 personnes. 

Nous devons rester vigilants sur les conséquences occasionnées par ces changements d'espace de travail (transport, coût associé, respect des conditions de travail, ...) et remonter les problèmes dès à présent !

Une zone de drop-in de 10 places à Colombes est normalement prévue pour les personnes qui souhaiteraient ne pas se déplacer sur le site de Vélizy. Nous espérons obtenir les 14 places nécessaires au bon fonctionnement de ce service : encore un petit effort de la Direction pour minimiser l'impact humain de ce déménagement de nos collègues, décidé une fois de plus dans la précipitation.

N'hésitez pas à nous contacter pour nous en parler ... nous sommes là pour vous défendre.

Prochaine réunion sur ce sujet : le vendredi 7 octobre à Colombes avec les représentants du CE, des CHSCT Colombes et Vélizy.